英国留学生就业求职该了解的经验

【英国留学就业求职该了解的经验——应聘】

应聘者分两类，应届英国毕业⽣和⾮应届应聘者。我的感受是，虽然毕业于不⼀定能够保证你会被录取，但综观录取状况，应届⽣(即没有相关⾏业的⼯作经验)的毕业院校总体标准要⾼⼀些。对于⾮应届应聘者，公司重视的则是相关⼯作经验和能⼒，⽽不是毕业院校。

通常应届⽣的⼯作经验⾮常有限，只要所读的学校还不错，最终是否能够被录取，取决于⾯试以及其他考核的表现。我拒绝的应届⽣中有来⾃并且是我见过的简历中最出众的学⽣。⽽我最终‘放⾏’到合伙⼈⾯试的学⽣中也有简历并不突出，但⾯试表现很好的。

英国求职对于⾮应届应聘者，通常情况分两类：第⼀类属于同⾏业跳槽，在⼀家‘四⼤’⼯作⼏年后‘ 跳槽’到另外⼀家‘四⼤’，我⾃⼰也有过⼀次跳槽经历。

第⼆类，属于学历不理想，或者以前申请‘四⼤’不成功等情况，先在相对规模较⼩的公司积累经验，然后凭借相关经验和能⼒加⼊⼤公司。通常，如果应聘者有相关经验但上⼀份⼯作不在‘四⼤’，那么他们得到的职位会受到⼀定限制。然⽽，⼊职只是⼀个起点，有的同事先从⾏政类等基层⼯作做起，表现优异，向公司证明他们可以胜任责任更⼤的⼯作，从⽽顺利转到技术岗位。

⽬前的就业市场竞争激烈，这是事实。然⽽，从公司的⾓度来讲，想招到有⾏业经验并且⼯作能⼒强的⼈，也是不容易的。就我在‘四⼤’的经验，应聘我们⼯作的很多，我们也确实需要招⼈，但问题在于⼤多数应聘者具备的技能和公司的需求不匹配，从⽽导致应聘者找⼯作难，公司招⼈也难的局⾯。

⼤多数⾯临就业压⼒的应届⽣，恐怕只是从⾃⼰的⾓度得出结论，现在就业市场已经饱和，得不到就业机会。

【英国留学就业求职该了解的经验——挑战】

我确实见过⼀些案例，毕业初期在就业中受挫，认为⾃⼰读书⽩读了，学费也⽩交了，当初选择留学也错了。这种想法我理解，遇到挫折的⼼情我能体会，我也是过来⼈。但是在我看来，这个结论太仓促，放弃的也太快了。真要后悔，再努⼒⼀把，等没有结果再后悔也为期不晚。

我⾯试过第⼀年申请公司不成功，第⼆年再次申请的应届⽣。他们不会因为曾经申请过⼀次⽽在考核过程中处于不利地位，反⽽因为对公司的考试和⾯试过程更加熟悉，表现⽐第⼀年要好，也显得更⾃信。

当年我作为应届⽣参加⾯试的时候，有⼀个案例分析的⾯试是由当时的⼀位经理担任的。在⾯试结束闲聊的时候，这位经理告诉我，他申请公司申请了两次。第⼀年他并不清楚⾃⼰想要什么，被拒绝了，第⼆年重振旗⿎，⼜申请了⼀次，成功被录取。我加⼊公司⼀段时间后，他升职为⾼级经理，⼜过了⼀段时间，已经被提拔为总监了。

【英国留学就业求职该了解的经验——⼩公司】

在‘四⼤’⼯作表现优异的同事，并不是所有⼈都是从‘四⼤’做起的。我上⾯谈到，⾮应届应聘者中有⼀类是属于曾经申请⼤公司不成功，先加⼊规模较⼩的公司，然后凭借相关经验加⼊⼤公司。

还值得⼀提的是，在⼤公司也有对起点要求较低的职位，通常是秘书或者⾏政类的，这类⼯作不直接⾯向客户。在秘书和⾏政⼯作组中，有⼀批⼯作⾮常出⾊的同事，其中有的同事因为需要照顾家庭等原因不打算转做技术职位，但是还有的同事是想要拼⼀拼的，申请并顺利转做技术职位。⼀旦转做技术职位，升职和薪资⽅⾯就和其他技术职位的同事⼀样，也不会在升职空间⽅⾯受歧视。

因此，如果⼀开始得不到理想职位，可以考虑申请⾏政类职位，证明⾃⼰的能⼒，然后在同⼀公司中‘跳’到理想职位。

【英国留学就业求职该了解的经验——⼤公司】

虽然中国⽗母多数希望⾃⼰的孩⼦可以进⼊⼤公司，做⼀份收⼊多，体⾯的⼯作，但进⼊⼤公司只是⼀个起点，⽽不是终点。

我以前的⼀个同事，她曾在同⾏的⼀家规模较⼩的公司⼯作，主要负责市场开发和客户联络性质的⼯作。通过⼀次机会我们公司的⾼级经理认识了她，觉得她对待客户的⽅式很不错，邀请她加⼊我们公司。

然⽽在我们部门⼯作⼀段时间后，她⼜回到了原先的公司。原因是由于我们公司的规模⼤，分⼯细，在她⼀开始加⼊公司的时候基本上都是辅助别的同事做技术⼯作，⽽不是她擅长的市场开发和客户联络。公司培养她很吃⼒，因为她技术⽅⾯并不强。她⾃⼰也很吃⼒，特长得不到发挥。最终她选择回到原来的那家公司，在那⾥她⼯作得⼼应⼿。