解决问题的技巧培训

程序的产出）在一段
90 80
时间内的变化情况
70
（趋势）
60 50
40
30
20
10
0
1st Qt r 2nd Qt r 3r d Qt r 4t h Qt r
East West Nor t h
51
Pie Chart
1st Qt r 2nd Qt r 3r d Qt r 4t h Qt r
展示所收集的数据间的分配与比例 52
Pareto Chart 柏拉多图
根据资料的数量大小依次排列以突出重要因子
18 次
数 7 5
原因1
原因2 原因3
2
原因4
53
在公司，我们是如何应用这些工具的？ 它们是否发挥了应有的作用？为什么？
54
收集资料的定性型工具
1. Idea Bit (设想卡法） 2. 笔记收集法
55
设想卡
• 由 Carl E Gregory 首先提出，用于记 录思考内容的方法
47
Bar Chart
• 将数据系统整理后方 便比较与观察
48
Checksheet
• 有目的有次序的收集 整理数据的一种方法
分行
月份
北京
12 3 4 5 6
上海 南京
总数
49
Histogram
帮助分析数据分布的情况
次 数
123456
处理客户投诉的反应时间（天）
50
Line Graph
• 描绘一个变量（如某 100
要点：收集资料、收集资料、收集资料！
40
您是怎么‘意识’到您的问题的？
41
问题意识的培养
• 迫切感 • 目标意识－使命感 • 资讯感受与处理能力（整合能力） • 对不调和状态的认知能力 • 扩大视野 • 主动探求发掘问题 • 学习与掌握解决问题的方法
42
提高问题意识的具体方法
• 拉长‘天线’
－走动管理
• 潜在的问题 • 对内的问题 • 间接的问题 • 复合的问题 • 真正的问题 • 内在的问题
10
问题＝目标与现状的差距
目标 现状
*应有的情况 *希望的状态 *期待的结果
想要达到的程度
差距 问题
已经做到的程度
*实际的情况 *目前的状态 *未料到的结果
11
问题类型之一
• Βιβλιοθήκη Baidu经形成的问题：发生型
－问题所在，通常很明确 －是“看得见的问题” －又分为“逸脱”与“未达”两种 －例：核电厂爆炸；协和机坠毁；不良品增加
－‘内部串门’ －走（电）访客户
• 自我检查（看镜子）－内部调查 • 设立问题警报系统 • 出席讲座会、展览会、交流会
（网上网下）
43
您的资料、情报、动机是如何得来的？
44
有关问题的‘情报’收集
• 事实？看法？想法？感觉？谣言？ • 真相、真正的真相、推定出来的真相 • 事实、真正的事实（瞎子摸象的故事） • 直接性情报、间接性情报
26
案例3：建立新中培训学院
新加坡政府为了加强其对市场的反应能力， 决定分阶段改组属下机构以加强其竞争 力。在这个大前提下，新加坡一间负责 推广生产力与质量的半官方机构准备在 2001年将机构企业化，并争取在三年后 将新公司上市。公司高层设立了不同的 工作小组探讨各个市场机会，其中一个 小组的工作是研究以中国为对象成立一 个教育培训中心的可行性。
• 如果再次发生类似的问题，我们怎么才 能免受其害？
• 如果人口继续老化，国家要如何解决老 年人的医疗成本问题？
• 如果我们的大客户发生变化。。。
18
设定型问题
创造问题
目
开发问题
（经营者）
标
回避问题
导
向
探求问题 （管理者）
原
探索型问题
强化问题 改善问题
因
导
发生型问题
向
未达问题
逸脱问题
看得见的问题 （监督者）
• 从脑力激荡法等会议 中得到的灵感
• 从“大脑的闪念”中 产生的设想
• 发现数据存在的场所
• 意想不到的偶然事件
• 有关行动计划的基本 • 各种类的数据
设想
• 警句
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笔记收集法
• 由 JW Haefele 发明的集体创造技法 • 程序具体开展的方法如下：
1. 决定主题 2. 决定主持人和参加者 3. 向参加者分发封面写有主题的笔记本 4. 每个参加者将自己的设想等写在笔记本上 5. 一段时间（可长可短，视需要而定）后，由主持
• “我们的公司没有问题”－缺乏危机感 • “好象有什么问题，却不清楚问题出在
哪里？”－对目标或现状了解不清 • “反正大家都是这样。。，何必为这事
伤脑筋？”
39
问题意识－装置警铃
• 一间金融公司的例子 • ‘慢火煮青蛙’的启示 • 太空穿梭机的惨剧 • Bill Gates 的神经系统 • 24 小时升空的全天候侦察机
19
原因导向的问题
问“为什么？”； 找出问题点； 消除造成现状的 因素
应有的 情况、 状态或结果
目标
差距 问题
现状
不该有的 情况、状态
或结果
20
目标 现状
问题
原因
对策
21
目标导向的问题
问“如何？” 或“如果..则 如何？ 找出改善方案、 创意点子； 创造达成目标 的条件
希望/期待的 情况、
状态或结果 目标
5％；约定期已到，工作还未完成
• 追究“为何变成如此？” 找出原因，采 用“原状恢复型”的解决方法
12
逸脱问题
未达问题
实绩曲线
预定曲线 实绩曲线
13
请举例说明在您工作岗位 曾经或正在
发生的此类问题
14
问题类型之二
• 谋求进步的问题：探索型
－凭意识性及主观性创造出的差距 －探究范围，除了原因之外，还包括目标 －包括“改善”问题及“强化”问题 －例：如何提高 A 产品的质量；能否加强现有 的组织体系
其他常用的工具
• 面谈 (Interview) • 调查表 (Survey) • 发散图 (Scatter Diagrams) • 控制图 (Control Charts) • 抽样 (Sampling)
解决问题的技巧培训
1
讨论内容
• 问题的分类 • 问题与决策的关系 • 解决问题的模式 • 个人与群体决策 • 收敛与发散式思考的应用 • 决策风格典型
2
• 解决问题的工具与技巧 -分析与定义问题的方法 -寻找解决方案的方法 -评估与选择方案的方法 -落实方案的方法
• 信息科技在解决问题与管理决策的应用
27
解决‘问题’之前
• 现状与目标有差距吗？ -差距可以测量吗？ -差距须要纠正吗？
• 问题的紧急性（危机）及 重要性 （机会）？
• 是否已经具备所需的资源？ • 在你的影响范围内？
28
解决问题的技法
• 个人技法与团体技法 • 定量技法与定性技法 • 发散式技法与收敛式技法 • 解决问题不同阶段的技法
• 1个姐姐 • 2个妹妹 • 2个儿子 • 2个女儿 • 1个‘公公’ • 1个‘婆婆’ • 1个媳妇
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昆明世博会筹划委员会考虑如下问题： “如何吸引更多国内外旅客到昆明
参加1999年的世博会？”
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执行决策 与评估
解决问题模式
意识到问题 的存在
确定与定义 问题
拟订行动计划
选择最 佳方案
寻找可能 解决方案
差距 问题
现状
现有的 情况、状态
或结果
22
您所带来的问题是属于 哪一个类型的问题？
23
三个案例
• 第一类：一间货运公司的问题 • 第二类：开发科技的内部服务文化建设 • 第三类：一间新加坡培训公司的例子
24
案例1：YWY 货运公司
YWY 公司管理层在今年第二季度的公司业绩检讨 会议上，发现客户的满意度已经连续第二次下降。 在这季度，客户对公司的满意度从84滑坡到81 （100为满分）。 公司外部客户的满意度在去年虽然稍有下降的趋势， 但总体还算相当平稳，并且保持在公司定下的指标 85之上。但是在上一个季度，满意度却从86点下 跌到84点。这个跌幅引起了管理层的重视，各部门 主管也因此被指令注意自己部门的服务。 然而，满意度的跌势并不因此受到控制，为此公司 决定成立一个跨部门的 5人专案小组，针对此问题 进行系统的分析并加以解决。
人收集笔记本，并对各人所写的重要部分进行归 纳整理 6. 参加者可以查看他人或经过整理的笔记 7. 最后，全体成员参加讨论
58
笔记记录的内容
• 解决问题所需的设想 • 与问题有关的设想 • 与问题没有直接关系，但可能有关的设
想 • 有意义的事实和资料 • 新的类推 • 对新的质询作出新的答案等等
59
您的资料是哪一种？是如何得来的？
45
发掘问题－描绘出问题的全图
• 见林不见树 综合论、抽象论 e.g.“我们公司非常糟糕”，“干部很不象样”，
“ 员工没有干劲，缺少活力” • 见树不见林
“ 河流下游清垃圾” • 见树又见林
46
收集资料的定量型工具
• Bar Chart • Checksheet • Histogram • Line Graph • Pie Chart • Pareto Chart
8
问题的分类
• 简单 vs 复杂 • 作业性 vs 策略性 • 危机 vs 机会 • 重覆性 vs 独特性 • 个人 vs 集体 • 紧急 vs 不紧急 • 清楚 vs 模糊 • 重要 vs 不重要 • 看得见 vs 看不见
9
问题的种类
• 显著的问题 • 对外的问题 • 直接的问题 • 单一的问题 • 假定的问题 • 形式的问题
29
个人技法
• Mind-mapping 思维导图法 • Force Field Analysis 力场分析法
30
例：思维导图
31
团体技法
• Brainstorming 脑力激荡法 • Synectics 综摄法 • Attribute Listing 属性列举法 • Morphological Analysis 形态分析法 • Check List 检核表法 • Fishbone 因果（鱼骨）图法
3
几个基本假设
做为一个中层管理人员： 1. 发生了一件引起你关注的事情。这件事情可
能是由你的上司指出（或提出）；也可能是 你自己意识到一些异况的发生（或将会发 生），而需要加以处理。 2. 对于发生的问题，你还没有充分掌握状况； 造成问题的原因，还没有明朗化。 3. 这个问题不会自己消失，你必须寻找解决的 方案。
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解决问题六步模式
解决问题 的动机
步骤 1.意识到问题的存在
注意点 问题意识 认识差异的存在 主动发掘差异
问题的征兆
•上个季度销售额 下降了20％
•生产成本超过预算 30％
•供应商连续2个月 延迟交货
•老板整个早上板着 面孔、一话不说
•我已经三个晚上睡 不好
•收集资料－问、听、看
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缺乏问题意识的征兆
4
希望促进的能力
• 危机处理 • 策略性思考 • 评估风险 • 经营决策 • 直觉与本能 • 争取支持 • ‘卖出’主意 • 带动团队
5
何谓‘问题’？
6
请谈谈您‘ 背上的猴子’
或 分享您‘ 心中的愿望’
7
问题的例子
• “公司的内部服务有待提高” • “生产部门士气低落” • “质量改善会议出席率欠佳” • “对公司向心力低落” • “主要客户决定取消定单”
• 问“如何可以更好？”找出具有改善或 加强的可能性之处
15
您的部门或您个人是否 曾经或正在尝试 解决此类问题？ 请举例说明。
16
问题类型之三
• 预先设想的问题－设定型
－以未来的某种环境变化为条件，把必须采取的新体 制做为目标所在，来进行设想考虑的问题
－为纯目标意向型问题；可分为“开发”问题及
“回避”问题
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定量与定性技法
• 直方图 • 柏拉图 • 决策树 • 控制图
• 力场分析法 • 逆向思考法 • 核心集体面洽法 • 笔记收集法
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发散与收敛思考
• 分析性 • 逻辑性 • 独一或少数的答案 • 垂直的
• 创意性 • 想象 • 众多的点子或答案 • 横向的
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这个家庭共有多少人？
• 1个祖父 • 1个祖母 • 2个爸爸 • 2个妈妈 • 4个孩子 • 3个孙子 • 1个哥哥
－例：“如果要把产品打入南美洲市场，必须具备那 些条件？”“如果发生核子战，国家还要能够持续操 作，必须具备那些体制呢？”；“如果油价升至每 桶。。美金，也要使公司事业能够持续下去，必须做 好那些准备？”
• 问“如果。。则如何？”以找出达到所设定的
全新目标，或避免可能面对的未来危险
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更多例子
• 如果要使每一家人都有自己的房子？我 们应该怎么做？
• 5X10 厘米的卡片或彩色纸片 • 每一张卡只记录一个设想或数据 • 优点是方便携带，可随时增减数据或设
想，既可以收集和检索，又可以归纳， 使用时非常方便
56
设想卡用来记录的信息
• 突然涌现的想法
• 用于分析问题的各种
• 由会话、读书、观察、 课题
听觉产生的设想以及 注意到的要点
• 从闲谈中得到的信息
25
案例2：开发公司内部服务的改善
为了建立公司的服务文化，开发公司自 1999年末开始在公司内部进行了提高服 务质量意识的调查与培训。在2000年6 月，公司再进一步收集了部门经理及工 程技术人员对公司服务质量文化现状的 看法。根据有关调查所收集的资料，公 司准备成立一个专案小组，研究如何深 入推展公司服务文化建设。