离职与解雇政策

离职与解雇政策

合同书：离职与解雇政策

本合同书（以下简称“合同”）由以下雇佣方（以下简称“公司”）和以下员工（以下简称“员工”）共同签署。

一、背景与目的

1. 公司为保障员工合法权益，制定本离职与解雇政策，明确员工离职与解雇的程序和规定。

2. 员工有权了解本政策，以维护自身权益并合法合规地解决员工与公司之间的劳动关系问题。

二、离职政策

1. 员工如有意离职，应提前30天以书面形式向公司提交离职申请，并注明离职日期。

2. 公司有权根据实际情况，对员工是否同意其离职申请进行审批。

3. 在员工离职时，公司将支付员工截至离职日期的合法应得薪资和福利，包括但不限于工资、加班费、年终奖、节假日补贴等。

三、解雇政策

1. 公司有权根据员工业绩、行为、违规等情况进行解雇。

2. 公司在解雇员工前，应进行合理的调查和警告程序。

3. 公司应向员工提供解雇通知书，并明确解雇原因，以确保合规性。

4. 公司解雇员工时，应支付员工解雇通知书发出之日起至解雇生效日期止的合法应得薪资和福利，并按照国家相关法律规定支付相关赔偿。

四、双方权益保障

1. 双方应本着公平、合法、友好的原则处理离职与解雇事宜，避免对对方造成

不良影响。

2. 双方应保护对方的商业机密和保密信息，不得在离职或解雇后向任何第三方

透露。

3. 双方同意，本合同签署后继续履行其他合同、协议的规定，直至该合同、协

议终止或解除。

五、争议解决

1. 任何由于解释、执行或违反本合同所产生的纠纷，双方应通过友好协商解决。

2. 若协商未能解决争议，双方同意将争议提交至所在地有管辖权的仲裁机构进

行仲裁，仲裁裁决对双方具有约束力。

六、其他条款

1. 本合同一式两份，双方各自持有一份，具备同等法律效力。

2. 本合同自双方签署之日起生效，至解雇或员工离职之日终止。

3. 本合同的修改、补充、解释及执行均应经双方协商一致，并以书面形式确认。

请双方自读后签字，并确认已充分理解并同意以上离职与解雇政策。

雇佣方：（公司名称/法定代表人签字）

员工：（员工姓名签字）