2023年机构编制工作总结和2023年工作思路

2023年机构编制工作总结和2023年工作思路
2023年机构编制工作总结和2023年工作思路
2023年是机构编制工作实施第一阶段结束、第二阶段开局的关键之年。

回顾过去一年来，我们围绕调整优化编制结构、完善调控机制、提升服务水平等目标，积极推进编制工作，取得了一定成绩。

一、总体情况
（一）编制总量持续减少。

2023年，编制总量减少近20%。

其中，基层编制压缩比重较大，各单位基层编制薄弱、重复、过剩的问题得到了一定的缓解。

（二）编制结构调整取得成效。

通过对机关、事业单位编制结构进行深入分析，明确了调整方向和重心，加强了中层干部、专业技术人员、支撑服务人员等队伍建设，实现了编制结构合理化。

（三）编制管理逐步规范。

今年，我们重点贯彻了中央有关文件，严格遵守编制管理规定，强化了编制管理各项制度的执行力度，制定了一系列具体的配套措施和工作规范，编制管理已经逐渐由定量控制向定性管理转变。

（四）服务水平不断提高。

通过各项工作的推进，加大惠民政策宣传力度，优化服务流程，提高服务质量，积极推进电子政务建设等方面，服务水平取得了明显效果。

二、存在的问题
（一）编制结构调整还需深入推进。

虽然取得了一定的成效，但各系统编制结构调整仍存在不少问题，如一些系统基层编制薄弱、过剩等问题还没有得到根本解决，需要系统性地开展调研，加以解决。

（二）服务流程还需进一步优化。

服务流程仍然存在繁琐、复杂的问题，需要进一步精简、优化，形成更加顺畅、高效的服务模式。

（三）编制管理仍存在一些短板。

虽然编制管理制度日趋完善，但仍存在不少问题，如编制数据精度不高、审批时间过长、工作效率不高等问题，需要加倍努力，进一步提高编制管理水平。

三、2023年工作思路
（一）推进编制结构适度调整。

认真做好各系统的调查，结合实际情况，进一步深化编制结构调整，重点优化各系统基层编制结构。

（二）优化服务流程，提高服务质量。

进一步优化服务流程，简化办事流程和审批程序，缩短办事时间，更好地满足人民群众的需求。

（三）加强编制管理，推进行政审批制度改革。

全面落实新修订的编制管理制度，优化编制数据管理、审批手续，实现编制
管理效率在确保合规的前提下大幅提升。

（四）深入推进电子政务建设。

加强电子政务建设，提高政务服务的现代化水平，实现在线办事、电子支付、电子政务等一体化，更好地服务于人民群众和社会发展。

（五）建设高素质政务人才队伍。

加强组织管控，精选锻炼优秀干部，加强对基层骨干干部和服务人员的培训和考核，不断提高政务人才素质和服务能力。

四、工作要求
（一）把握政策、主动作为，加强领导班子统一思想，牢固树立大局意识，高度重视机构编制工作，为其顺利推进提供有力保证。

（二）加强沟通协调，发挥联动效应，拓展编制管理的外部合作空间，增强内部整合协作能力，形成合力，切实解决编制工作面临的困难和问题。

（三）明确工作目标，压实政策责任，细化工作计划，实现每个环节的务实推进，确保全年工作特别是关键节点各项任务顺利完成。

（四）落实工作措施，加强指导和监督，推行责任制，建立考核机制，完善工作机制，确保工作各项措施有序实施、落地生根。

机构编制工作即重大政治任务，也是重大民生工程，需要全社会共同努力，共同推进。

我们必须像对待整个社会治理创新一样，始终把机构编制工作作为改革创新的重要内容来推进，创造更加优质、便利、高效的公共服务，为实现人民对美好生活的向往提供坚实保障。