社会调查实习报告

社会调查实习报告
社会调查实习报告5篇
随着个⼈素质的提升，报告的使⽤频率呈上升趋势，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

写起报告来就毫⽆头绪？下⾯是⼩编整理的社会调查实习报告6篇，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

社会调查实习报告篇1
前⾔
随着经济的发展，竞争的激烈，就业形式⽇趋严重，为了在毕业后能够更好地适应社会，很多在校⼤学⽣选择了从事兼职⼯作，⼀⽅⾯缓解了家庭的经济压⼒，更重要的是在⼀定程度上接触了社会，获取了⼀些⼯作经验，进步了⾃⼰的综合实⼒，社会调查实习报告。

⼤学⽣兼职已是⼤学校园⾥的⼀种普遍现象，其存在很久，已经成为⼤学⽣⽣活的有机组成部分，是⼀种不可忽视的现象。

因此，我们院系组织⼀次社会调查的实习，往了解⾼校⼤学⽣的兼职状况，以期把握⼤学⽣兼职的⼀些特征。

⼀、实习⽬的
1、通过社会调查了解⼤学⽣对假期兼职情况的认知程度并发现兼职过程中存在的题⽬。

2、了解⼤学⽣对假期兼职的看法，以及⼤学⽣假期兼职对⾃⾝学业及当今社会就业问题所带来的影响。

⼆、实习的主要内容
主要是运⽤访谈法和问卷法等⽅法调查⼤学⽣假期兼职情况、兼职的原因、以及兼职所带来的影响等，实习总结《社会调查实习报告》。

三、实习总结
1、本⼈实习的基本情况
⾸先，在长达四周的社会调查实习中，我参与问卷的设计、问卷的发放、数据统计与分析等⼯作，这使我把握了社会调查的流程。

其次，在实习中了解了⼤学⽣假期兼职的⼀些现状。

2、收获和体会
在四周的社会调查实习中主要收获是掌握了社会调查的⼀般流程，知道如何去进⾏⼀个社会调查。

其次在调查中我们得到了当代⼤学⽣假期兼职的⼀些资料，从中可以了解些假期兼职对⼤学⽣的⼀些作⽤和影响。

调查中的主要体会是进⾏⼀项社会调查很不轻易，从设计问卷到得出调查结果每⼀个环节都是很重要的，哪⼀步出现了差错都会都会导致调查结果的不真实，从⽽引起此次调查作废的后果。

其次从调查结果中体会到，当代⼤学⽣假期兼职的不容易，往往会受到很多状况的限制。

3、还存在的问题和不⾜
第⼀，对此次实习的重视不太够，有时会出现随便赶紧弄完的⼼理。

第⼆，对此次实习的基本知识掌握不太充⾜，会出现很多⼯作⽆从下⼿。

第三，对于问卷的发放存在了⽐例失调的现象，同⼀个学校不同年级问卷的发放的数⽬不成⽐例，导致在最后从数据分析
中得出的现象不太具有普遍性。

第四，在问卷发放时碰到了很多学⽣由于要考试温习⽽不太乐意为我们填问卷。

有的填的同学也是马马虎虎，很不仔细，导致我们的很多问卷都是⽆效问卷。

第五，数据的统计和分析不太熟练。

第六、对于调查报告的撰写存在⽆处下⼿的现象。

4、实习感想
四周的社会调查实习中让我感悟到了做⼀项社会调查真的是很不容易的，尤其其中涉及到了很多的专业的知识，我们都不太了解，另外，程序很多很复杂，我们都不知道怎么弄。

同时，我们也感悟到了，要想得到真实的社会调查数据就要仔仔细细的去做好每⼀个环节的⼯作。

附：指导教师评语：
实训报告成绩：
指导教师签名：
历史上的今天：
社会调查实习报告篇2
都说中⼩企业规范性管理，可是中⼩企业的管理者在⽇常运营管理过程中，通常能不能意识到流程管理的重要性？由于对业务流程的认识⽅⾯的⽋缺，很难形成⼀个整体⽽全⾯的认知，最终很难真正对业务流程项⽬给予重视。

做好流程管理可以从以下⼏个⽅⾯着⼿：
⼀、组织⽬标管理
运⽤我们所学的《管理学原理》知识，组织⽬标管理可以概括为如下⼏点：
①、做什么事情—what？
包括业务流程管理的背景说明、业务流程管理的范围和业务流程管理的⽬标、识别和界定的具体业务流程，以及将业务流程进⾏细化与分解后的wbs的描述。

项⽬管理的⼯作分析结构（wbs），可以依据流程的总体规划、业务流程的分析、业务流程的实施、业务流程的监控与改进等内容来细化。

我们也可以依据某些具体的业务流程来细分，流程的诊断和分析、流程的撰写、流程的审阅、流程的执⾏、流程的监控与改进等进⾏细分。

企业在业务流程项⽬管理的过程中，依据实际情况和⾃⾝⼈员的情况来选择适合⾃⼰的⽅式和⽅法。

②、谁来做—who？
业务流程管理中的项⽬团队成员思想汇报专题。

如周先⽣组建了以各职能部门经理为核⼼成员的项⽬团队，由各职能部门经理参与和推动业务流程的梳理和改进。

每⼀个团队成员⼜应该做些什么呢？我们必须通过业务流程⼈员职责矩阵的形式，⽤正式的⽂档明确地说明每⼀个项⽬团队成员的职责。

如果对于组织规模较⼤⼀点的企业，完全有必要使⽤正式的项⽬经理授权任命书⽂件，并通过项⽬启动会议的形式进⾏正式公布。

这样不仅从法定的程序⾯，确保项⽬经理的正式权利和义务，另⼀⽅⾯也得到来⾃项⽬成员外的⽀持。

③、什么时候做—when？
业务流程项⽬管理中的时间管理。

案例中只是按业务流程的清单来逐步梳理和改进流程，没有明确时间管理计划。

周先⽣带领的项⽬团队在中⼩制造企业中更多的时候扮演着⼀个持续改进⼩组的⾓⾊，他们⾯对的情况是同⼀件事情可能会调回来重新讨论重新执⾏的现象。

项⽬团队的wbs说明书的逻辑关系没有严格的活动排序，也很难形成项⽬的⽇程安排。

⽽⼀个好的⽇程计划表中，应当设置关键点作为⾥程碑事件，作为项⽬执⾏过程中的关键管理点。

甚⾄可以通过相关的项⽬管理软件制作成易于理解和掌握的⽢特图来展⽰时间矩阵，这样可以更直观和科学地进⾏管理。

④、怎样做—how？
怎么做是业务流程管理过程中的执⾏阶段。

项⽬团队成员按照项⽬计划的时间和任务进⾏；在执⾏的过程中，不仅涉及到业务流程管理中的基准管理、风险控制措施、质量管理等若⼲因素。

特别是对于变更的处理，要做到尽可能控制没有必要的变更申请。

例如，⾯对各职能部门提出的变更流程执⾏⽅式，由原来的⼿⼯传递⽂档转为电脑⾃动化完成，并没有⼀个特定的项⽬变更管理，或者说是项⽬控制的⾏为。

项⽬成员提出了这样的申请，虽然出发点是站在公司的利益上来考虑，但并没有考虑到项⽬的可达成性，最终从感情上挫败了项⽬成员的积极性。

⑤、做多少—howmuch？
在做的过程中，由于受到企业资源和特定环境的约束，bpm的团队成员很难独⽴完成所有的⼯作。

业务流程管理过程中可能需要利⽤企业的其他相关资源，包括⼈⼒⽀持、组织绩效考核、项⽬的预算，甚⾄可能需要的外部资源等。

⼆、学习及应⽤建议
不少企业设定了管理制度也只是当做废纸⼀般放在资料柜的⾓落，在需要时拿出来读⼀下，⽽很多员⼯根本不清楚⾃⼰公司的管理制度。

这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

⾸先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，且不可全部照抄，在制定管理制度时，⾸先应确认以下⼏⽅⾯，企业的⾏业性质、企业的⼯作性质、员⼯类别等等。

⽐如，⼴告公司由于⾏业性质决定了他们多数采⽤弹性⼯作制，所谓弹性⼯作制是指每周达到⼀定⼯作时间，但这些时间是可以由实际情况⽽安排的，并⾮严格的朝九晚五⼯时制。

⽬前新的⼀些⽹络游戏开发公司也实施这种⼯作制。

另⼀⽅⾯，公司的管理制度会对员⼯的着装及发型等都会做明⽂规定，但由于⾏业性质的不同，⽐如⼴告、公关等等相关设计宣传类的公司就⽐较注重形象的前卫时尚，不会对员⼯的打扮做要求，⽽像⾦融业、服务业等等就会对员⼯的仪表做严格统⼀要求。

以上，只是就两⽅⾯举例谈了⼀下在制定公司管理制度时须考虑的⽅⾯，所以，以后⼤家在制定企业管理制度时，⼀定要结合企业实际来制定企业的管理制度，让管理制度真正起到管理作⽤，就像定做⾐服⼀样，合⾝并且适合，才能在企业内部真正实施，⽽不是形同虚设。

三、公司管理制度建⽴⽅案
1、同⾏同业，借鉴学习
作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活⽤，但绝不等同于⽣搬硬套的拿来主义。

我们要围绕⾃⾝企业的实际，学习同⾏同业先进企业的管理新理念，管理者要⼤胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、⽅法来统⼀企业员⼯的认识，使全体员⼯的思想观念、⼯作作风合乎⾃⾝企业发展前进的要求，主动参与管理、配合⽀持管理。

2、结合⾃⾝，不断总结
任何事物的先进与落后与否，都是相对的不是绝对的。

作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运⽤并不⼀定是最好的，要树⽴管理中的⾃信“适合⾃⼰的才是最好的”。

因此，我们在新建企业的⽣产经营管理初期，就应当结合⾃⾝实际和需要，在管理⼯作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视⾃⼰管理⼯作中的不⾜和问题，并不断总结、完善、修正和提升管理⼯作⽔平，以建⽴健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。

3、循序渐进，不能急于求成
新建企业的管理制度在管理⼯作过程中⼀般是沿着从⽆到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进⾏的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映。

贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：⼀是管理制度设计者要按照管理的系统⼯程进⾏编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；⼆是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向⾼，由简到繁，通过⽇积⽉累，逐步提⾼管理制度的针对性和实效性；三是管理制度要贯彻到企业各项⼯作的每⼀个环节中去，如⾏政管理制度、⼈⼒资源管理制度、安全⽣产管理制度、财务制度等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。

4、公司⾃⾝特⾊管理道路
正确评估，审视⾃⾝，⾛企业⾃⾝特⾊的管理道路。

常⾔说得好：“⾛⾃⼰的路让别⼈说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架，长松咨询的专家认为，要形成⾃我特⾊的企业管理制度，⼀是要对制度有效宣传，得到员⼯的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执⾏；⼆是对制度执⾏过程中不断出现的问题和困难，应当有⼀个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲⾃⼤，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；三是对制度进⾏适时修改和完善。

旧的管理观念⼀旦进⼊管理者的潜意识，就容易根深蒂固，⼀时⽆法清理⼲净，所以，因地制宜的适时进⾏修改和完善制度是⼀个正常的过程，需要管理者有⾜够的勇⽓去⾃我调整或⾃我否定。

5、公司管理制度强调针对性和实效性
现代企业管理制度强调针对性和实效性，注重责、权、利明晰。

因此，作为新建企业管理制度⼀旦形成后⾯临的最⼤困难是什么？归根到底是执⾏⼒问题。

长松咨询的专家在认真调查研究后，将执⾏⼒差的问题归结为三⼤⽅⾯的因素：⼀是领导管理风格决定企业的管理整体⽔平和效果；⼆是中层管理队伍的管理艺术和⽔平决定企业管理的综合实⼒；三是职⼯队伍对管理制度的理解和⽀持程度决定企业管理制度的最终命运
社会调查实习报告篇3
今年暑假我的实践内容是参加社会调查实习，我对⾃⼰说，我可以再不断的成长中进步的。

每⼀年⼤学假期的时候，我都会参加实习，今年也不会例外。

在我的调查中，我感受到了国家经济发展的现状，我也可以通过旁观者清的位置，为我调查的事项作出⾃⼰最精确的分析，我相信只要⾃⼰这样做到了，我就可以做的更好！
作为xx⼤学纺服学院轻化专业的⼀名学⽣，今年暑假我和我们团队的成员做了⼀个苏鲁两省养兔现状调查，⽽由于采集信息的数量，调查的⼴泛性我们只做出了江苏省养兔现状调查报告，⽽我作为组长，也做了最多的调查实践。

从7⽉15左右开始我陆续⾛访了江苏省⾼邮市的绝⼤多数养兔⼤户，农村家庭养兔户等，⽽借助于扬州市兔业协会的资料我对整个扬州市的养兔现状⼜做了很⼤的了解，由于本⼈是国内著名的养兔论坛养兔与营销服务⽹的管理员，我尽量的利⽤⽹络资源对包括江苏泰州、盐城、徐州、南通、安徽、浙江、⼭东、⼭西等地的养兔现状都做了了解。

对现在农村养兔最常见的问题有了进⼀步的认识，对养兔⾏情、技术问题、销售问题都有了更深刻的学习。

同时结合我们养兔与营销服务⽹站长四五⽉份在浙江巨⾼兔业，南京⾦陵种兔场，宜兴市天⼦墩养兔场等地的考察我对农村兔场建设形成了⼀定的概念，对兔场建设注意点得以领会。

江苏省星发兔业科技有限公司是在⾼邮市界⾸镇建设中的国内最⼤型的产供销研究型养兔场，作为国家兔业产业技术体系南京综合试验站培训基地以及扬州⼤学兔业⼯程研究中⼼和南京天邦⽣物制药公司的研究基地，暑假期间我主要在⾥⾯实习，由于兔场来源于正在建设中，我主要负责⼀些资料的整理，我还跟随公司的车⼦到农户家⾥收兔⼦，也是借机对农村⼈家的养兔情况了解⼀下，⼤多数⼈只是养了20—30只母兔，属于⼩型的们也是作为种⽥之余的副业，⽽且养兔的以⽼年⼈为主，只有部分年轻⼈，他们的规模也⼤很多。

8⽉开始后，我也跟公司的⼈⼀起讨论研究购买兔笼门，饮⽔器，饲料机，冷库等养兔设备。

由于星发兔业发展⽣态养殖，每栋兔舍周围都是⼩河，未来也将规划出⼀⽚树林家兔放养野兔，我也参与了他们购买鱼苗，仔猪，⽺并种草栽树发展⽣态养殖的会议，学习到了很多东西，受益匪浅。

回想这次实践，我从进⼊星发兔业开始⼀共学习了40天，其中有7天左右跑了⾼邮的⼤⼤⼩⼩养兔场，与兔⼦打了⼀个⽉的交道。

也与包括⼤⼩养兔户、养兔⽤品销售者、养兔专家、养兔技术员打过交道，可以说真正了解了养兔业！“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏。

”书本永远代替不了实践，这次实践让我学到了很多东西：
1、不要怕挫折与困难，勇往直前
今年夏天很热⽽且经常下⾬，，这给⼯程进度造成了阻碍让公司亏损了不少钱，⽽且建设过程中遇到的包括农民闹事等问题都被⼀⼀化解，这同样教育我今后路上⽆论风⾬有多⼤⼀定要撑好⼿中的伞，⽆论挫折有多⼤教训多惨痛都要相信⾃⼰，努⼒朝着风⾬后的阳光前进。

2、如何与⼈交往，学会应酬
在公司⽆论是扬州⾼邮两市领导来视察，还是与兔场建设竞标单位吃饭，甚⾄兔场各部门领导⼀起吃饭都需要注意很多东西，我也从中学习了很多东西，要学会说话，正确的时候说正确的话、
3、做事情要认真
在兔场⾥⾯，⽆论是建筑⼯⼈还是各部门负责⼈以及所有员⼯都⼀丝不苟，⼤到上百万的兔舍承包合同，⼩到每天的⾷堂买菜钱都算的很精细！每天从总经理到部门经理都在⼏百亩的公司⾥不断巡查，甚⾄看到地上的铆钉都主动捡起来防⽌别⼈受伤。

4、要树⽴⾃⼰的⽬标为之奋⽃
公司⾥⾯有好⼏个都是农业专业的⼤专⽣⾼职⽣（暂时在龙江兔场学习），他们喜欢养殖这个⾏业，并没有因为不⼲净不卫⽣⽽不认真⼲，反⽽每天都认真地给兔⼦喂⾷，像对待⾃⼰孩⼦⼀样对待每⼀来源于批幼兔。

通过聊天知道他们都很热爱养兔，听他们介绍兔⼦都⾯带微笑充满感情我也很有触动！
这⼀次调查实习报告对我来说，我⼜懂得了很多的知识，这对我来说，使⼀次很好的实习的机会，我没有错过，我很庆幸⾃⼰能够在现在就可以得到很⼤的锻炼。

以后⾛上社会后，可没有这样多的机会，⼀切都要靠⾃⼰，我相信⾃⼰最终会通过⾃⼰的努⼒在社会上站稳脚跟，不过现在看来，我还是有着很多的不⾜之处，我相信⾃⼰的能⼒，不过这些都是不现实的，我只有⾃⼰努⼒、拼搏，最终才会成功！
社会调查实习报告篇4
寒假社会实践调查报告通过在新乐物业公司各处的实习，我对各处的物业管理情况有了初步的了解。

在这⼀过程中，我学到了物业管理⼯作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。

为以后正常⼯作的展开奠定了坚实的基础。

在实习期间，我深深体会到了新乐物业的优势，以及在张掖市的影响地位。

虽然新乐物业仅经过了短短⼏年的发展，却取得了如此⼤的成绩，这与新乐⼈⾟勤⼯作勇于创新，敢于挑战的精神是分不开的。

但在看到成绩的同时，我也发现了这其中存在的⼀些影响新乐物业发展的问题，现总结整理如下。

第⼀，内部管理不规范。

⾸先，新乐物业受张掖整个物业管理发展的影响，⼏处的物业管理差不多都沿袭了旧有的管理模式。

部门分⼯不够明确，制度不健全，少有程序化、规范化的⼯作流程，⼤部分进⾏着简单粗放的的管理。

其次，由于物业管理牵扯到的问题众多，各处体制不健全，各种关系错综复杂，需要协调、处理的关系众多，使得各物业处把⼤量的精⼒放在处
理各种关系上，包括处理物业处与集团公司之间的关系，物业与⾏政部门的关系，与有关业主之间的关系。

处理好这些关系当然有利与物业管理的发展，但当因此⽽忽视了内部管理与对外服务时，就难免本末倒置了。

这样就影响了物业管理的健康发展。

第⼆，责权利不明。

责权利不明，是影响企业发展的主要障碍。

这包括两个⽅⾯，⼀⽅⾯是各物业处与总公司之间。

虽然，建管⼀家的局⾯，也曾给物业管理带来过⼀定的好处，例如，⼀些房屋维修问题、设备设施配备问题，都可以较好的协商解决。

但的却是使物业管理⼯作⽆法独⽴开展。

许多问题都需要层层审批，造成了多头管理，影响了物业管理的服务质量的提⾼和物业管理企业的健康发展。

另⼀⽅⾯，是各物业管理处内部、各岗位之间权责不明，岗位职责分⼯不合理，⼈员配备不科学，造成了⼯作效率低下，⼈员富余，⼯作链断档，⼯作流程不顺畅，使⼀些⼯作不能正常、快捷有效的完成，⼤⼤影响了服务⽔平的提⾼。

第三，基础薄弱，正常运⾏困难。

⾸先由于部分物业开发较早，设备、设施⽼化，使维修难度加⼤，维修成本⾼，给各⽅⾯⼯作带来了很⼤压⼒。

其次，前期遗留问题较多，物业管理仅凭⾃⼰的⼒量难以解决。

物业管理与开发商之间，与建设单位之间，与业主之间⽭盾重重，物业管理收⼊微薄，使物业管理收⼊不抵⽀出难以正常运⾏，企业举步维艰。

这就使得物业管理难以改进设备，改善服务，导致了服务⽔平低，业主投诉率居⾼不下，对服务不满意，进⽽导致部分业主拒交物业管理费。

这样就使得物业管理陷⼊了恶性循环之中。

第四，缺乏专业的管理⼈员。

由于企业从业⼈员，相对缺少专业知识，⼤部分是中途搞物业管理，尽管经验相对丰富，但缺乏系统的理论知识。

并且由于观念、资⾦等问题，企业很少引进专业的管理⼈员，这就导致了，服务意识较差，观念创新匮乏，使得物业管理难以进⼊良性发展的轨道。

这些问题，影响着新乐物业的发展，为改善公司的物业管理状况，树⽴公司物业管理品牌，不妨采取以下措施，以促进企业快速、健康发展。

1、明晰权⼒和责任。

新乐物业欲⾛品牌之路，就必须⾛独⽴发展之路，明确与总公司之间的关系，分清责任界限，享受独⽴开展各项⼯作的权利，承担其作为物业管理企业应负的责任。

另外，各物业处也应加强⾃⾝的管理，合理划分部门，科学安排岗位，规范各部门的职责，做到“⼈⼈有事关，事事有⼈关”理顺物业管理流程，明确各部门员⼯的职责与权利。

2、建⽴、健全规章、制度。

⼀个成功的企业⼀定要有⼀套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度，来规范员⼯的⾏为。

要树⽴新乐物业品牌，必须要健全规章、制度作为保障。

这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等⼀整套必备的制度，还包括物业管理服务⼯作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等⼀系通过公司各处的实习，我对各处的物业管理情况有了初步的了解。

在这⼀过程中，我学到了物业管理⼯作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。

为以后正常⼯作的展开奠定了坚实的基础。

在实习期间，我深深体会到了新乐物业的优势，以及在张掖市的影响地位。

虽然新乐物业仅经过了短短⼏年的发展，却取得了如此⼤的成绩，这与新乐⼈⾟勤⼯作勇于创新，敢于挑战的精神是分不开的。

但在看到成绩的同时，我也发现了这其中存在的⼀些影响新乐物业发展的问题，现总结整理如下。

总之，新乐物业的品牌之路，尽管⾯临⼀系列的问题，但这必将是⼀条康庄⼤道，也是⽣存和发展的必然要求，相信通过全体新乐⼈的努⼒，必将取得成功！
社会调查实习报告篇5
此次实习，主要岗位是审查起诉科，因此主要实习科⽬是刑法和刑事诉讼法，也涉及⼀些其他私法科⽬。

在实习中，我参加了⼏起案件的开庭审理，认真学习了正当⽽标准的司法程序，真正从课本中⾛到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际⽣活，细致的了解了公诉起诉的全过程及法庭庭审的'各环节，认真观摩⼀些律师的整个举证、辩论过程，并掌握了⼀些法律的适⽤及适⽤范围。

跟随⼲警提审，核实犯罪事实，探询犯罪的⼼理、动机。

真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作⽤和职能，同时还配合公诉⼈员做好案件的调查笔录和庭审笔录，做好案卷的装订归档⼯作。

实习期间，我利⽤此次难得的机会，努⼒⼯作，严格要求⾃⼰，虚⼼向领导和检察⼲警求教，认真学习政治理论，党和国家的政策，学习法律、法规等知识，利⽤空余时间认真学习⼀些课本内容以外的相关知识，掌握了⼀些基本的法律技能，从⽽进⼀步巩固⾃⼰所学到的知识，为以后真正⾛上⼯作岗位打下基矗
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏。

”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到⾃⼰所学知识的肤浅和在实际运⽤中的专业知识的匮乏，刚开始的⼀段时间⾥，对⼀些⼯作感到⽆从下⼿，茫然不知所措，这让我感到⾮常的难过。

在学校总以为⾃⼰学的不错，⼀旦接触到实际，才发现⾃⼰知道的是多么少，这时才真正领悟到“学⽆⽌境”的含义。

这也许是我⼀个⼈的感觉。

不过有⼀点是明确的，就是我们的法学教育和实践的确是有⼀段距离的。

法学是⼀门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实践中来完成的。

所以，我们的法学教育应当与实践结合起来，采⽤理论与实际相结合的办学模式，具体说就是要处理好“三个关系”：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化；暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段；社会实践⼴度与深度的关系，⼒求实践内容与实践规模同步调进展。

在实习过程中，也发现法律的普及⾮常重要。

我国政府为推进法治建设⽽进⾏的多年的普法教育活动，取得了很⼤成就。

⼈们的法制观念、法律意识都有了很⼤的提⾼。

但是在普法的深度与⼴度上还有⼀些不⾜。

⽐如有些时候，⼈们对有些法律条⽂是知道的，但却不知道如何适
⽤它，以⾄于触犯法律；有时候⼈们对两个以上不同法律对同⼀问题的规定不明⽩，不知道该适⽤哪⼀部法律，有⼀个案件就是这样的，被告⼈原是某村会计，后来在改选中落选，这样⼀些会计帐簿、会计凭证需要移交，但是他⼀直认为《会计法》是规定的要等帐⽬清算后再移交，所以就坚持不交出，结果被以隐匿会计帐簿、会计凭证罪逮捕。

这⼀个案例就说明我们的普法活动不能只做表⾯⽂章，要深⼊实际，真真正正的让⼈们了解法律、法规的含义。

并在这个基础上，逐步确⽴⼈们对法律的信仰，确⽴法律神圣地位，只有这样法治建设才有希望。

再有⼀个问题就是青少年犯罪。

在实习中所接触的案件中，有很⼤⼀部分案件的被告是⼋⼗年代以后出⽣的，甚⾄有两个犯有抢劫罪的被告⼈是⼋七年的。

不考虑被告⼈家庭和⾃⾝因素，从社会⼤环境来说，我觉得社会也有⼀些责任的。

从⼋⼗年代初改⾰开始到⼋⼗年代末，这是⼀个重⼤变⾰的时期。

这⼀段时间对精神⽂明建设有些放松，也就是说，有些犯罪⼈在童年时期就有可能已经沾染上了⼀些不良习⽓。

所以说，教育从娃娃抓起，不能只是⼀个⼝号，要真正落到实处。

“千⾥之⾏，始于⾜下”，这近⼀个⽉短暂⽽⼜充实的实习，我认为对我⾛向社会起到了⼀个桥梁的作⽤，过渡的作⽤，是⼈⽣的⼀段重要的经历，也是⼀个重要步骤，对将来⾛上⼯作岗位也有着很⼤帮助。

向他⼈虚⼼求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与⼈⽂明交往等⼀些做⼈处世的基本原则都要在实际⽣活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际⽣活中不断培养。

这⼀段时间所学到的经验和知识⼤多来⾃领导和⼲警们的教导，这是我⼀⽣中的⼀笔宝贵财富。

这次实习也让我深刻了解到，在⼯作中和同事保持良好的关系是很重要的。

做事⾸先要学做⼈，要明⽩做⼈的道理，如何与⼈相处是现代社会的做⼈的⼀个最基本的问题。

对于⾃⼰这样⼀个即将步⼊社会的⼈来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的⽼师，正所谓“三⼈⾏，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。

学习法律的最终⽬的是要⾯向群众，服务⼤众，为健全社会法治，为我们的依法治国服务的。

⾼等法学教育在推进法治建设过程中担当着重要的⾓⾊，其培养的具备⼀定基本理论知识，技术应⽤能⼒强、素质⾼的专业技能⼈才，将在社会上起到重要作⽤。

现代的社会是⼀个开放的社会，是
⼀个处处充满规则的社会，我们的国家要与世界接轨，⾼素质法律⼈才的培养必不可少。

因此，对⼈才的培养，应当⾯向实际，⾯向社会，⾯向国际。

法学教育本⾝的实践性很强，所以采⽤理论联系实际，理论与实际相结合的办学模式是⽐较可⾏的，⼤学的法学院应当与公、检、法、律师事务所等部门建⽴良好的关系，定期安排学⽣见习，让学⽣更好的消化所学的知识，培养学⽣对法学的兴趣，避免毕业后的眼⾼⼿低现象，向社会输送全⾯、合格、优秀的⾼素质法学⼈才。