员工岗位调动审批单

员工岗位调动审批单
员工岗位调动审批单
一、基本情况
调动部门：
调动日期：
被调动员工姓名：
员工编号：
在岗日期：
二、申请原因
请说明被调动员工的人事调动原因，包括但不限于以下情况：
1. 组织架构调整
2. 岗位调整
3. 公司战略需要
4. 薪资调整
5. 其他请具体说明：
三、调动前情况
被调动员工被调任前的岗位、职级以及薪资情况，请如实填写。

四、调动后情况
调动后员工将担任的岗位、职级以及薪资情况，请如实填写。

五、调动意见
请相关部门、经理对该员工调动提出意见，包括但不限于以下内容：
1. 员工在原部门的工作表现
2. 员工在新部门的适应能力
3. 员工与原部门、新部门同事的关系
六、审批流程
调动申请需经过以下职级的审批，请填写审批人姓名及审批意见：
审批人职级：审批人姓名：审批意见：
七、人力资源部意见
1. 人力资源部同意员工调动申请，请填写姓名及审批日期：
2. 人力资源部不同意员工调动申请，请填写拒绝理由及审批日期：
八、总经理意见
1. 总经理同意员工调动申请，请填写姓名及审批日期：
2. 总经理不同意员工调动申请，请填写拒绝理由及审批日期：
九、调动生效
调动申请经授权签字批准后即刻生效，并将员工调动情况通知相关部门、员工。

调动后员工请按时到达新岗位报道，履行新职责。

十、备注
请填写备注信息，如有需要。

十一、附件
请附上相关文件或材料，如有需要。

以上为员工岗位调动审批单的格式，仅供参考。

具体的内容请根据具体情况进行填写，确保申请流程的规范性和准确性。

备注中可以补充一些特殊情况的说明，此外，审批人职级可以根据公司实际情况进行调整。

六、审批流程
调动申请经过以下职级的审批，请填写审批人姓名及审批意见：
审批人职级：审批人姓名：审批意见：
1、直接上级：
审批人姓名：
审批意见：
2、部门负责人：
审批人姓名：
审批意见：
3、人力资源部：
审批人姓名：
审批意见：
4、总经理：
审批人姓名：
审批意见：
七、人力资源部意见
1. 人力资源部同意员工调动申请，请填写姓名及审批日期：
姓名：审批日期：
2. 人力资源部不同意员工调动申请，请填写拒绝理由及审批日期：
拒绝理由：审批日期：
八、总经理意见
1. 总经理同意员工调动申请，请填写姓名及审批日期：
姓名：审批日期：
2. 总经理不同意员工调动申请，请填写拒绝理由及审批日期：
拒绝理由：审批日期：
九、调动生效
调动申请经授权签字批准后即刻生效，并将员工调动情况通知相关部门、员工。

调动后员工请按时到达新岗位报道，履行新职责。

十、备注
请填写备注信息，如有需要。

备注：
以上为员工岗位调动审批单的格式，仅供参考。

具体的内容请根据具体情况进行填写，确保申请流程的规范性和准确性。

备注中可以补充一些特殊情况的说明，如员工调动的时间安排、需要特殊培训的情况等。

调动生效后，人力资源部可提醒新部门的负责人或导师进行员工的带教工作，协助员工适应新的工作环境。

调动后的员工也应积极与新部门的同事进行沟通和合作，共同完成工作任务。

十一、附件
请附上相关文件或材料，如有需要。

附件可以包括调动申请的正式书面材料、员工的个人简历、调动相关的培训记录等。

附件的提供可加强审批流程的完整性和细节性，确保调动申请的准确性和透明度。

以上所述为员工岗位调动审批单，针对员工岗位调动的申请情况进行审批和确认。

调动申请的审批流程和意见记录有助于组织对员工调动的规范管理，确保调动的公平性、合理性和科学性，同时也增强了部门之间的沟通和协作。

调动生效后，相关部门应积极配合员工的工作交接和培训安排，确保员工能够尽快适应新的工作环境和任务。

在调动过程中，各部门和领导应
保持沟通畅通，及时解决调动中出现的问题和困难，为员工的职业发展和组织的发展创造良好的条件和环境。