目标管理和自我控制_听德鲁克讲管理_[共5页]

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目标管理和自我控制
●德鲁克的目标课●
自我控制的概念是德鲁克在《管理实践》一书中提出来的。

他认为，管理者应该通过目标对下级进行管理，并通过这种制度，使组织内部的成员自发地参与到目标的制定中来，实现自我控制。

为了使员工的评价和奖励做到更客观、更合理，就要制定明确的目标作为考核标准，这样有利于激发员工为组织工作的积极性。

目标管理需要将组织的整体目标进行分解，转换成为各单位和各员工的详细目标。

而确保员工能够完成这些目标的动因便是我们说的“自我控制”。

所谓自我控制，就是表现员工的自主工作性，愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。

管理者应该能够认清现阶段的管理趋势——用“自我控制的管
理”代替“压制性的管理”，使员工能够自主控制自己的行为和成绩。

●从目标到管理●
自我控制对于管理来说有着重要的意义，它能够让管理变得“活”起。