2020年(绩效考核)科长考核指标

2
手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣0.5分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5
器械消毒不达标，否则每次扣0.5分
1.5
不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5
以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分
2
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2
急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分
1.5
手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣1分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5
6
单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况，每次扣1分
6
工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6
科室卫生保洁，每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6
服从领导安排管理，每人每次1分
6
26
27
28
29
30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分
出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况，每次扣1分
6
工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6
科室卫生保洁，每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况，每人每次1分
个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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31
得分
扣分
骨科绩效考核
考核内容
赋分
工作数量18
月接诊人次，每接诊一次加0.1分
6
月收住院人次，每例住院病人加1.5分
6
处方、诊疗人次，每人次加0.1分
11
12
13
14
15
16
17
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得分
扣分
外科绩效考核（40分）
考核内容
赋分
工作数量17分
月接诊人次，每接诊一次加0.04分
6
月收住院人次，每例住院病人加0.5分
5
处方、诊疗人次，每人次0.04分
6
工作质量23分
遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
1
以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1
遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分
2
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2
急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分
2
诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分
考核内容
赋分
出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况，每次扣1分
6
工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6
每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
1.5
以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分
1.5
合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分
2
合 计
科 长月 考 核 表
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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31
常规考核（60分）
6
基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6
服从领导安排管理，每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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得分
扣分
儿科绩效考核
考核内容
赋分
工作数量17
月接诊人次，每接诊一次加0.05分
6
月收住院人次，每例住院病人加1分
5
处方、诊疗人次，每人次加0.05分
6
工作质量23
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5
不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5
以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分
2
合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分
3
合 计
科 长月 考 核 表
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
中医科绩效考核
考核内容
赋分
工作数量17
月接诊人次，每接诊一次加0.05分
6
月收住院人次，每例住院病人加1分
5
处方、诊疗人次，每人次加0.05分
6
工作质量23
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1
遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分
出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况，每次扣1分
6
工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6
科室卫生保洁，每人每次1分
器械消毒不达标，否则每次扣0.5分
1.5
不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5
以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分
1.5
合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分
1.5
合 计
科 长月 考 核 表
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
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13
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15
16
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
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30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分
出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况，每次扣1分
6
6
工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6
科室卫生保洁，每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6
服从领导安排管理，每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分
2
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2
急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分
2
诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5
合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣0.5分
2
合 计
科 长月 考 核 表
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
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30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分
出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6
月收住院人次，每例住院病人加1.5分
6
处方、诊疗人次，每人次加0.04分
6
工作质量22分
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1
遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5分
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分
6
科室卫生保洁，每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6
服从领导安排管理，每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
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30
31
得分
扣分
2
急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分
2
诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5
不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5
以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分
2
合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分
3
合 计
科 长月 考 核 表
科 别
姓 名
性 别
时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
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25
26
27
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30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分
出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6
参加会议及学习情况，每次扣1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6
服从领导安排管理，每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
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14
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17
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22
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24
25
26
27
28
29
30
31
得分
扣分
妇产科绩效考核
考核内容
赋分
工作数量18分
月接诊人次，每接诊一次加0.04分
处方、诊疗人次，每人次加0.05分
6
工作质量23
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1
遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分
2
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6
科室卫生保洁，每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6
服从领导安排管理，每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分