员工自我评价表
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目前工作
1、你认为目前担任的工作对你是否合适
（□合适□不太合适□不合适）
2、工作的“量”是否恰当？
（□合适□不太合适□不合适）
3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？
（□合适□不太合适□不合适）
工作希望
1、你认为你比较适合哪方面的工作？
2、你不适合哪些方面的工作？
3、其中最适合你的工作是什么？
4、你对现在的工作有什么希望？
员工自我评价表
姓名：部门：日期：
项目
定义
着重点
自我打分
纪
律
性
遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序
1、迟到、早退和无故缺勤
2、是否服从命令、听从指挥
3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为
4、有无违法乱纪行为
协
作
性
作为团队中的一员，积极为组织内的合作做贡献
5、是否能听从安排、与同事合作完成工作
6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系
薪资及职位
1、你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
2、职位是否合理？
（□合理□不合理）
Hale Waihona Puke 3、理由何在？4、你的希望？
工作分配
1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2、什么地方需要改进？
特殊贡献
1、你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？
2、你做到什么程度？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
7、是否消除工作中的盲点
积
极
性
无需监督与催促，自觉而热情地完成任务
8、是否乐于接受挑战性工作
9、是否能够充满热情地完成本职工作
10、是否必要时加班加点
责
任
感
忠于职守，认真负责地完成工作
11、是否能够做到不推诿，不推卸责任
12、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务
13、工作中是否经得起检查，准确无误
14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神
15、是否能够任劳任怨、埋头苦干
16、工作过程是否正确
17、工作结果是否有效
18、工作完成的出色程度
19、是否具有创新精神
20、能否采用独到的合理方式改进工作
总分合计
部门意见
总经理意见
说明：最高分5分，其次：4、3、2、1
员工自我评价表（二）
姓名
部门
职位
入职日期
年月日
项目
理由及建议
部门批示
总经理批示
1、你认为目前担任的工作对你是否合适
（□合适□不太合适□不合适）
2、工作的“量”是否恰当？
（□合适□不太合适□不合适）
3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？
（□合适□不太合适□不合适）
工作希望
1、你认为你比较适合哪方面的工作？
2、你不适合哪些方面的工作？
3、其中最适合你的工作是什么？
4、你对现在的工作有什么希望？
员工自我评价表
姓名：部门：日期：
项目
定义
着重点
自我打分
纪
律
性
遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序
1、迟到、早退和无故缺勤
2、是否服从命令、听从指挥
3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为
4、有无违法乱纪行为
协
作
性
作为团队中的一员，积极为组织内的合作做贡献
5、是否能听从安排、与同事合作完成工作
6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系
薪资及职位
1、你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
2、职位是否合理？
（□合理□不合理）
Hale Waihona Puke 3、理由何在？4、你的希望？
工作分配
1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2、什么地方需要改进？
特殊贡献
1、你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？
2、你做到什么程度？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
7、是否消除工作中的盲点
积
极
性
无需监督与催促，自觉而热情地完成任务
8、是否乐于接受挑战性工作
9、是否能够充满热情地完成本职工作
10、是否必要时加班加点
责
任
感
忠于职守，认真负责地完成工作
11、是否能够做到不推诿，不推卸责任
12、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务
13、工作中是否经得起检查，准确无误
14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神
15、是否能够任劳任怨、埋头苦干
16、工作过程是否正确
17、工作结果是否有效
18、工作完成的出色程度
19、是否具有创新精神
20、能否采用独到的合理方式改进工作
总分合计
部门意见
总经理意见
说明：最高分5分，其次：4、3、2、1
员工自我评价表（二）
姓名
部门
职位
入职日期
年月日
项目
理由及建议
部门批示
总经理批示