东财12春管理学第二、三作业(包含四套)

C:宗旨
D:性质
答案
目标
【15】
录用主管人员的任何方法都必须依据对〔〕的推测。
答复正确
A:工作表现
B:工作业绩
C:工作能力
D:工作态度
答案
工作表现
【16】
一下哪部著作讲明了超群出众的企业所具有的八种文化品质〔〕
答复正确
A:?Z理论?
B:成功之路?
C:?企业文化?
D:?日本企业治理艺术?
答案
成功之路?
答案
·推测资料的来源
·推测的方式
·推测的方法
【2】
安绍夫战略构成要素包括〔〕
答复正确
A:产品与市场范围
B:战略思想
C:增长向量
D:竞争优势
E:协同作用
答案
·产品与市场范围
·增长向量
·竞争优势
·协同作用
【3】
按战略的时刻跨度划分，可将企业战略分为〔〕
答复正确
A:长期
B:中期
C:短期
D:超短期
E:因地制宜战略
【16】
组织文化强调的治理方法是〔〕
答复正确
A:科学治理
B:目标治理
C:质量治理
D:人本治理
答案
人本治理
【17】
跨文化治理要求治理者提高文化的〔〕
答复正确
A:习惯性
B:敏感性
C:识不性
D:包容性
答案
敏感性
【18】
感染法的目的是〔〕
答复正确
A:转变价值瞧念
B:灌输文化目标
C:制造价值瞧念气氛
D:形成集体凝聚力
·躯体姿势
【15】
按照操纵信息的性质划分类型操纵可分为〔〕
答复正确
A:预防性操纵
B:前馈操纵
C:程序操纵
D:相应操纵
E:试探性操纵
答案
·前馈操纵
·相应操纵
【16】
以下哪些是适合环境并被职员广泛和深进地共享的价值瞧〔〕
答复正确
A:客户至上
B:终身学习
C:团队精神
D:双向沟通
E:物资奖励
答案
·客户至上
·终身学习
答复正确
A:习惯性/企业家精神文化
B:使命型文化
C:官僚型文化
D:小团体是文化
答案
习惯性/企业家精神文化
【14】
厂服厂徽属于组织文化结构中的〔〕
答复正确
A:物质层
B:制度层
C:精神层
D:理论层
答案
制度层
【15】
IBM公司属于哪种类型的企业〔〕
答复正确
A:A型
B:J型
C:X型
D:Z型
答案
Z型
【16】
治理者通过建立〔〕和传达一种组织的期瞧来塑造职员行为
D:相应
E:评价方法
答案
·评价标准
·评价工作业绩
·相应
【4】
安绍夫战略构成要素包括〔〕
答复正确
A:产品与市场范围
B:战略思想
C:增长向量
D:竞争优势
E:协同作用
答案
·产品与市场范围
·增长向量
·竞争优势
·协同作用
【5】
搞好战略操纵要做好哪些工作〔〕
答复正确
A:操纵层次
B:责任中心
C:要害因素
D:操纵的多样性
E:操纵程序和方法
答案
·操纵层次
·责任中心
·要害因素
·操纵的多样性
·操纵程序和方法
【6】
精简的作用有〔〕
答复正确
A:机构精简能够缩短信息传递的距离
B:防止因中间环节增多而造成命令失确实现象
C:人员精简那么是实现任务和责任到人的前提
D:有效防止相互推诿和扯皮现象
E:提高工作效率
答案
·机构精简能够缩短信息传递的距离
答复正确
A:治理者通过建立〔〕和传达一种组织的期瞧来塑造职员行为
B:愿景
C:理念
D:组织
答案
愿景
【17】
组织文化建设程序的最后时期是〔〕
答复正确
A:确立与稳固
B:跟踪相应
C:分析评价
D:培育与强化
答案
跟踪相应
【18】
谁是较为明确提出企业文化概念的第一人〔〕
答复正确
A:大内
B:德鲁克
C:特雷斯
D:迪尔
【17】
跨文化研究以世界各种不同〔〕为样本
答复正确
A:风俗
B:宗教
C:民族
D:文化
答案
文化
【18】
跨文化治理要求治理者提高文化的〔〕
答复正确
A:习惯性
B:敏感性
C:识不性
D:包容性
答案
敏感性
【19】
跨文化治理最有用和有效的方法是〔〕
答复正确
A:国土本位主义
B:种族中心主义
C:文化融合法
D:地点狭隘主义
答复正确
A:在企业内部开拓
B:合并
C:购置
D:合资经营
E:合作
答案
·在企业内部开拓
·合并
·购置
·合资经营
【6】
“三C〞环境包括〔〕
答复正确
A:顾客导向
B:公司开展
C:变化快速
D:战略环境
E:竞争剧烈
答案
·顾客导向
·变化快速
·竞争剧烈
【7】
集权是指〔〕在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
答复正确
A:所有权
C:鼓舞时要因人制宜
D:系统设计鼓舞策略体系
E:掌握好鼓舞的时刻和力度
答案
·善于发现和利用差异
·奖励组织期瞧
·鼓舞时要因人制宜
·系统设计鼓舞策略体系
·掌握好鼓舞的时刻和力度
【14】
非语言信息沟通方式包括〔〕
答复正确
A:面部表情
B:语气
C:讲话声调
D:躯体姿势
E:下意识动作
答案
·面部表情
·语气
·讲话声调
十大条件理论是由〔〕提出的
答复正确
A:鲍莫尔
B:德鲁克
C:斯托迪尔
D:西蒙
答案
鲍莫尔
【5】
以下哪种类型的领导类型在团结力上排在第二位〔〕
答复正确
A:P型
B:M型
C:PM型
D:pm型
答案
M型
【6】
十大条件理论认为领导者应具有的条件包括〔〕
答复正确
A:合作精神
B:品德高尚
C:敢担风险
D:勇于负责
E:组织能力
答复正确
A:正比关系
B:反比关系
C:不成比例
D:不确定
答案
反比关系
【11】
进行组织设计的全然动身点是〔〕
答复正确
A:业务内容
B:组织目标
C:组织结构
D:组织规模
答案
组织目标
【12】
培训工作必须与组织〔〕相结合。
答复错误
A:目标
B:结构
C:宗旨
D:性质
答案
目标
【13】
〔〕又称之为垂直培训。
答复正确
A:业务培训
·防止因中间环节增多而造成命令失确实现象
·人员精简那么是实现任务和责任到人的前提
·有效防止相互推诿和扯皮现象
·提高工作效率
【7】
格拉丘纳斯的结论为：下级数目按算术级数增加时，其直截了当领导者需要协调的关系数目那么按〔〕增加。
答复正确
A:算术级数
B:指数
C:几何级数
D:无阶变量
答案
几何级数
【8】
集权是指〔〕在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
C:调查系统
D:智囊系统
E:决策系统
答案
·信息系统
·智囊系统
·决策系统
【2】
企业总体战略按偏离战略起点的程度划分，分为〔〕
答复正确
A:紧缩战略
B:职能战略
C:稳定战略
D:成长战略
E:开展战略
答案
·紧缩战略
·稳定战略
·成长战略
·开展战略
【3】
操纵程序一般由〔〕构成。
答复错误
A:评价指标
B:评价标准
C:评价工作业绩
·团队精神
【17】
一个较好的操纵体系一般包括〔〕
答复正确
A:实物标准
B:财务标准
C:无形标准
D:目标标准
E:有形标准
答案
文化融合法
【20】
依据信息相应将整个文化建设工作开展以来的工作成绩和存在咨询题进行剖析是哪个时期的工作〔〕
答复正确
A:跟踪相应
B:培育与强化
C:确立与稳固
D:分析评价
答案
分析评价
【1】
提高推测的正确度方面内容有〔〕
答复错误
A:推测资料的来源
B:推测的过程
C:推测的方式
D:推测的组织
E:推测的方法
·治理费用高
·协调困难
【6】
格拉丘纳斯的结论为：下级数目按算术级数增加时，其直截了当领导者需要协调的关系数目那么按〔〕增加。
答复正确
A:算术级数
B:指数
C:几何级数
D:无阶变量
答案
几何级数
【7】
组织中较低治理层次作出决策的数目或频度越大，那么分权程度〔〕
答复正确
A:越低
B:不变
C:越高
D:不一定
答案
·确定自己的努力方向
·能分清主次
·能做有效的决策
·善于处理和利用时刻
【12】
人类行为具有的共同的特征是〔〕
答复正确
A:自发的
B:有目的的
C:持久性的
D:可改变的
E:有缘故的
答案
·自发的
·有目的的
·持久性的
·可改变的
·有缘故的
【13】
进行有效鼓舞的要求包括〔〕
答复正确
A:善于发现和利用差异
B:奖励组织期瞧
1】
决策是按照哪些标志进行分类的。〔〕
答复正确
A:作用范围
B:时刻长短
C:重复程度
D:时态
E:目标与使用方法
答案
·作用范围
·时刻长短
·重复程度
·时态
·目标与使用方法
【2】
现代决策体制是由〔〕所构成。
答复正确
A:信息系统
B:分析系统
C:调查系统
D:智囊系统ຫໍສະໝຸດ E:决策系统答案·信息系统
·智囊系统
·决策系统
越高
【8】
〔〕是一种应用十分普遍的职务分析方法。
答复错误
A:日记法
B:咨询卷法
C:面谈法
D:瞧瞧法
答案
咨询卷法
【9】
任人唯贤确实是根基指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。〔〕
答复正确
A:正确
B:错误
答案
正确
【10】
聘请与录用原那么有〔〕
答复正确
A:2个
B:3个
C:4个
D:5个
答案
4个
【11】
·人际交往能力
【2】
领导过程是由哪些因素所组成的复合函数〔〕
答复正确
A:领导者
B:媒介
C:环境
D:工具
E:被领导者
答案
·领导者
·环境
·被领导者
【3】
“途径─目标〞理论将领导方式分为〔〕
答复正确
A:以成就为目标型
B:创新型
C:支持型
D:指导型
E:参与型
答案
·以成就为目标型
·支持型
·指导型
·参与型
【4】
答复正确
A:正确
B:错误
答案
正确
【12】
治理层次的多少与〔〕的大小紧密相关。
答复正确
A:治理目标
B:治理内容
C:治理幅度
D:治理方式
答案
治理幅度
【13】
治理幅度同治理层次成〔〕
答复正确
A:正比关系
B:反比关系
C:不成比例
D:不确定
答案
反比关系
【14】
培训工作必须与组织〔〕相结合。
答复正确
A:目标
B:结构
答案
·合作精神
·品德高尚
·敢担风险
·勇于负责
·组织能力
【7】
传统领导方式束缚了职员对〔〕的操纵能力
答复正确
A:组织
B:生产
C:环境
D:方案
答案
环境
【8】
民主方式的领导者下达命令仅占〔〕左右
答复正确
A:5%
B:10%
C:15%
D:20%
答案
5%
【9】
“途径─目标〞理论是由〔〕提出的
答复正确
A:弗鲁姆
B:菲德勒
【3】
选择决策方案的方法有〔〕
答复正确
A:直瞧法
B:经验判定法
C:歌顿法
D:试验法
E:数学分析法
答案
·经验判定法
·试验法
·数学分析法
【4】
安绍夫战略构成要素包括〔〕
答复正确
A:产品与市场范围
B:战略思想
C:增长向量
D:竞争优势
E:协同作用
答案
·产品与市场范围
·增长向量
·竞争优势
·协同作用
【5】
多样化成长的实现方式有〔〕
〔〕是主管人员配备工作当中最根底的工作，也是出现最早的工作。
答复正确
A:人员配备
B:职务分析
C:聘请与录用
D:人员培训
答案
聘请与录用
【12】
研究组织文化的具体内容必须结合本行业组织业务必定应用的〔〕
答复正确
A:科学技术
B:治理方法
C:规章制度
D:经济技术
答案
经济技术
【13】
3M公司属于哪种文化类型〔〕
答案
大内
【19】
企业文化一书中认为形成企业文化最大的碍事因素是〔〕
答复正确
A:习俗仪式
B:价值瞧
C:文化网络
D:企业环境
答案
企业环境
【1】
能力素养包括哪些方面〔〕
答复正确
A:组织指挥能力
B:灵活应变能力
C:改革创新能力
D:筹划和决断能力
E:人际交往能力
答案
·组织指挥能力
·灵活应变能力
·改革创新能力
·筹划和决断能力
答案
·长期
·中期
·短期
·因地制宜战略
【4】
多样化成长的实现方式有〔〕
答复正确
A:在企业内部开拓
B:合并
C:购置
D:合资经营
E:合作
答案
·在企业内部开拓
·合并
·购置
·合资经营
【5】
多维立体组织结构的缺点包括〔〕
答复正确
A:机构庞大
B:开办费用高
C:治理费用高
D:协调困难
E:权责不清
答案
·机构庞大
·开办费用高
B:职务轮换
C:提升
D:在“副职〞上培训
答案
业务培训
【14】
跨文化研究有利于消除〔〕
答复正确
A:民族冲突
B:文化差异
C:组织冲突
D:工作障碍
答案