职业健康管理制度及措施

职业健康管理制度及措施
概述
随着社会的发展，职场健康和安全问题日益受到关注。

适当的职业健康管理制
度及措施可以有效保障员工的身体健康，并提高企业的生产效率和经济效益。

本文将介绍职业健康管理制度及相关措施。

职业健康管理制度
目的
职业健康管理制度是为了确保员工在工作中免受职业健康危害，维护员工健康
和企业发展至关重要。

职业健康管理制度的最终目的是建立一个职业健康保护体系，为员工和企业带来共享的福利。

职业健康管理制度的内容
职业健康管理制度主要包括以下内容：
职业健康危害与评价
企业应清楚了解员工所处的工作场景和环境，分析工作环境的职业健康危害因
素并进行评价。

对于存在职业健康危害的岗位应该进行调整和改善。

健康监测与管理
企业应该开展员工健康状况的监测和管理，及时发现和防控职业危害及其对身
体产生的影响。

监测与管理包括工作时身体状况监测以及工作后身体与心理的状况跟踪。

身心健康教育和培训
企业应该落实相关的职业健康教育和培训，提高员工对职业健康保护重要性的
认识，发挥员工在保护职业健康中的作用。

职业健康保护用品和设施
企业应向员工提供必要的职业健康保护用品和设施，如安全鞋、口罩等。

保证
员工在工作中的身体安全和健康。

职业健康事故预防和应急管理
企业应该建立职业健康事故预防和应急管理机制，有效应对突发事件，并对职
业健康事故进行调查和报告。

职业健康管理措施
环保措施
为了保障员工和环境的健康和安全，企业应在生产过程中致力于减少废气、废水和废物的排放，并安排生产和储存区域，规范管理废弃物的处置方法。

企业应该积极推动废物资源化和控制所产生的噪音、振动等环境污染因素。

职业培训
对于担任有害物质接触和操作的工作人员，企业应承诺相关的培训计划，使员工了解安全操作规程并定期进行检查。

同时，对新员工和新业务开发的负责人提供必要的安全培训和撤退步骤，为工作做好充分准备。

安全管理
企业应承认其责任，并向员工保证工作场所的安全和安全工具的健康使用，包括保护员工不受不当手段的体力劳动和过度加班带来的健康危害和风险。

结束语
综上所述，职业健康管理制度及措施是企业保护员工健康和维护生产安全必不可少的措施。

企业应根据本文所提及的措施落实策略和措施，尽可能地减少职业危害，提高员工健康和安全，保证员工对工作的积极性和生产效率的提高。