某KTV娱乐场所员工手册介绍(doc)

某KTV娱乐场所员工手册介绍(doc)
美特好量贩式KTV
员
工
手
册
美特好20XX年/9版-P2
目录
前言4
第一章总则6
一、目的
二、规章范围
三、适用之对象
四、经营管理宗旨
五、人事政策
第二章雇佣细则7
一、人员增补
二、雇佣资格
三、招募方式
四、筛选流程
五、入职手续
六、人员变动之作业方法
七、薪资
第三章考勤制度10
一、考勤
二、行政管理部职员工作时间
三、营运部职员工作时间
四、打卡管制事项
五、外出
六、迟到、早退
七、加班
八、旷工
第四章请假制度12
一、请假办法
二、各项请假之规则
第五章员工福利14
一、年假
二、员工培训
三、年终增薪办法
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第六章工作考核制度及薪资调整15 一、目的
二、考核之对象
三、考核步骤及注意事项
四、考核类别
五、评核成绩分析表
六、考核奖惩扣加分说明
第七章个人仪表与言行举止17
一、工作中服务人员的个人仪表、仪容
二、服务中的礼节礼貌
第八章奖惩办法18
一、适用对象
二、奖惩类别
三、奖励适用行为
四、惩处适用行为
第九章其它规定22
一、保密
二、修订
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前言
欢迎您加入美特好量贩式KTV，我们深信通过您的努力，您定能为公司之发展做出贡献。

亦真诚希望您在今后共事的岁月中与公司同甘共苦。

公司特制订此员工手册，使每位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责和责任，自觉地遵守公司制度，
兢兢业业，以达到公司业绩之理想目标。

公司的发展有赖于全体员工之共同努力。

员工之间应精诚团结，在工作方面则听从上级领导安排、尽其所能、全力以赴、讲究效率，以保证公司高度经营水平。

公司亦将以“以人为本”为宗旨，确保公司与员工之间充分坦诚的沟通，建立互相信任、互相尊重的良好关系。

谨望每一位员工能够献出自己最大努力，同时也为自己争取无限的进取机会。

在这前途远大、充满成功的机构中共享成果！
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我们的精神
以客为尊: 这是服务行业一贯遵循的守则，我们不仅需要随时注意倾听与回应顾客的心声，更要多站在顾客的角度进行换位思考，执着于多付出一些以令顾客更
加满意。

认同鼓励: 我们为其它同事的成功而庆祝,并相互鼓励为顾客满意所做出的每一份努力。

辅导支持: 我们相互信赖、相互辅导、相互支持,无论何时何地都能体现出团队合作的精神。

有责任心: 言出必行，担负起责任，树立与企业共荣的思想，成为美特好量贩式KTV的主人。

追求卓越:努力工作,重视自己的工作成绩,并热情的追求卓越,力争有所创造,有所作为。

我们的承诺
C *****ESS 美观整洁的环境
H *****ITY 真诚友善的接待
M *****NCE 优良维护的设施
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P RODUCT ***** 高质稳定的产品
S PEED 快速迅捷的服务
第一章总则
第一条目的
太原美特好量贩式KTV（以下简称本公司）为健全管理体制、完善组织功能、促进组织合理发展及人力规划、开发、培育等人事行政制度，
特依据国家和太原市有关法律、法规以及本公司的人事政策制定本手
册。

第二条规章范围
凡本公司职员之筛选与任用、报到、薪资、培训、转任、晋升、工作条件、成绩考核、奖惩、福利、员工纪律、离职等管理事项除有另规
定外，悉依本规章办理。

第三条适用之对象
本规章所指职员，是指经本公司招募、培训后，通过公司考
核，经过试用期，正式录用，按月发给薪资之固定员工而言。

关于新进之职员
至正式录用期间仅适用本规章之部分相关规定；另依据各人员承办之业
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务性质、差异工作场所不同，分类为‘行政管理系统’和‘营运系统’
两大类，其定义如下：
一、公司财务部、人事部、企划部内制之人员皆称为‘行政职员’。

二、本公司营业门市辖管人员，称为‘营运职员’。

第四条经营管理宗旨
一、向我们所有的顾客提供‘热情周到’的服务，是我们对顾客的承诺！
二、以星级设施、星级的服务，开创太原文化娱乐业的旗舰！
三、坚持最低成本营运，争取最高的经济效益，取得满意的投资回报以持续公司的迅速发展！
四、提供和创造良好的工作条件，鼓励员工根据其能力和特长发展并获得成功！
五、鼓励各级主管及员工为公司的经营管理献谋献策！
第五条人事政策
一、公司采用分层管理工作制度，如有请示，应先循序向其
直属上级提出；
上级如有所指示，亦应循序而下，避免中间脱节。

二、公司重视每一位员工之能力，尽量给予其发展机会。

当有职位空缺时，
会先从内部提升员工。

如未有员工适合该职位时，始向外界招聘。

公
司亦会按员工之能力及表现，将其调任不同之工作岗位。

员工若有不
同意见可提出，但事先必须服从上级的安排。

三、公司不会因员工个人之户籍、种族、性别或信仰而对员工产生歧视，
亦不会因任何人事关系而加以优待。

晋升全凭个人才干及工作表现，
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服务年资并非晋升之决定性因素。

公司定期每月评核员工之工作表
现，作为日后升调之参考。

第二章雇佣细则
第一条人员增补
一、本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制，单位
内遇有离职缺额或编制内增补时，营运系统各单位主管应填
具[营运
职员增补申请表]经直属部门经理签核后，呈请店长批示后转由人事
部协办。

行政管理系统各部门主管应填具[行政职员增补申请表]呈交
店长批示批准后转由集团人事部协办。

二、凡属本公司组织架构中编制职员或各年度人力编制人数，因业务发展
需扩大编制时,除填写各项增补申请表外，另需撰写工作报告，一并
呈报店长批示，核准后转由集团人事部办理扩编。

●
第二条雇佣资格
公司人事部及培训部分别负责各部门的人员招聘工作，凡有下列情况之一者，不得任用为本公司员工：
一、曾犯刑事案件而受拘役以上处分者。

二、有赌博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。

三、身有恶疾，传染病或身体衰弱不堪任职者。

四、曾任本公司或关系企业而受辞退处分者。

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五、其它本公司认为不得任用之情形。

第三条招募方式
本公司公开对外招聘人员方式，统由人事部规划，而其作业方式应以能够达到广征人才之效果为着眼点，并力求公平、公正、公开之
原则。

第四条筛选流程
一、凡参加本公司招聘应征者，均需交身份证复印件、2寸报名照3张、
职业资格证；并亲自填写[面试表]并保证资料属实，日后倘若发现
虚报隐匿个人资料，当予以免职处理。

二、本公司职员之筛选项目，以学识、品德、能力、经验、体格及任务雇
佣资格为标准，依实际需要采用面试、笔试、专业测试、考核等方式。

三、内外场人员初审经由人事部办理筛选评核，各申请部门主管负责复审、
筛选录用或共同进行，有关筛选过程中，各主管需填写[面试表]以
为评鉴之依据。

四、人员经筛选合格，由人事部安排培训，报到日期（吧台、保洁、保安
等辖属人员由其主管负责上述事宜）。

五、营运系统职员进入公司必须经过6周培训期和2个月试用期。

培训
期及试用期内公司有随时作退训及辞退之权力。

六、行政管理系统职员进入公司须经过3个月的试用期（无培训期）。

其
余与营运系统相同。

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第五条入职手续
一、由其申请部门经理进行有关考核，经店长批准签字后方可录用。

二、本公司新进员工于到职时应交下列文件：
1．身份证原件（备验）
2．2寸报名照3张（最近六个月内）
3．最高学历证明复印件一份（需同时交正本备验）
4．健康证（到职一个月内）
5．外地员工还需暂住证复印件及太原市规定的其它证件复印件（需同时交正本备验）
6．推荐人身份证、户口本首页复印件
7．需提供本人在公司指定银行账户的复印件。

8．公司规定其它需要交验之材料。

9．领取相关工服后方可上岗。

备注：
1．健康证：公司每年要求员工进行体检，凡发现有传染病或不适合餐饮条列要求的病症者，公司有权解聘。

2．在公司规定期限不予缴纳者，不予录用或转正。

第六条人员变动之作业办法
一、目的
为有效掌握公司人员变动之控制,减少因人力变动造成的业务困阻,特制订本办法。

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二、部门或职位之调动
人员变动应由该当事人之主管单位以工作联系单形式经店长核准后，经人事单位进行公告。

1．单位调动：人事单位应以[人事变动单]进行公告。

2．职位调动：人事单位应以[人事变动单]进行公告。

3．职级调动：人事单位应以[人事变动单]进行公告。

三、离职
1．离职方式应分为二类：辞职、免职
2．离职人员应分为三类：培训人员、试用期人员、正式人员
●辞职：
A．试用期员工应提前15天提出书面申请。

B．已转正之正式员工，提前30天提出书面申请。

●免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理。

●离职之员工应规定缴还公司之物品、制服、如有短缺应照价赔偿。

对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使
公司财产等受到损失的，公司有权向员工提出索赔。

〈培训人员〉：
1．实际培训6日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资。

2．实际培训7日（含）以上，将从其报到日起计算薪资。

3．培训期间无故旷工一日者扣除三日薪资；无故旷工二日者（累积或连续）则无条件予以劝退。

〈试用期人员：
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1．自到职日起有2个月的试用期（培训期不包含于试用期内）。

2．公司根据人员在试用期间的表现，适当延长或缩短其试用期，若2个月的试用仍不合格者或试用期内如工作不能胜任或品德、言行有重
大违规者将随时予以辞退，由部门主管核算工作天数并交人事部核对
后，报财务部于下次发薪日发给其薪资。

3．试用期间经部门主管考核表现优异者，呈报店长核准后，则提前予以正式任用。

4．试用期间无故旷工一日者扣除三日薪资；无故连续旷工二日者或累计旷工达三日者则予以免职，并给予其适当惩处。

第七条薪资
●一、员工之薪资除另有规定外，悉依其职等按[薪资架构表]之标准
核发工资。

●二、公司薪资通过银行于规定日期发放，发放日期有变更的，由公
司另行公布。

●三、每月18日，以上月考勤记录核发上月薪资。

●四、在节日正常工作的员工，当天薪资是正常薪资的三倍。

●四、每年年终增薪发放，其标准根据财务中心报表，以年终任务完
成情况；按集团年终增薪办法执行。

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第三章考勤制度
第一条考勤
考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部作考勤纪录及督核，详细记录员的出勤情况，记录时间为每月1日至当月30日。

每月月底日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。

第二条行政管理部职员工作时间
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一、上班时间：周一至周六：08：30---12：00 ；13：00---18：00，（中
午12：00---13：00为用餐时间）
二、如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均应比照正常
各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

第三条营运部职员工作时间
一、上班时间：员工上班工作时间按排班表进行；每月有四天休息日；具体根据公司排班而定。

二、如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均应比照正常
各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延
长调整当日之工作时数，员工应全力配合。

第四条打卡管制事项
一、适用对象：
本公司除经理级以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考（出）勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照
相关规定执行上下班打卡事宜。

二、漏打卡之处理
定义：指经确认当日确实正常上、下班而漏打卡者。

1．无论何种情况员工级扣款2元/次、干部级扣款5元/次。

2．漏打卡者，考核分第一次扣2分、第二次扣3分、第三次扣5分，以此类推当月累计达4次者，予以记警告处分1次。

美特好20XX年/9版-P15
3．因公出差者，主管直接签章‘公’即可。

三、卡表管制：
1．任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章[奖惩办法]处理。

2．各部门经理、主管，对于辖属人员之考勤，应予督促严格执行，如有未按规定按时办理或其它隐瞒蒙混等情事，一经查明，均依情节轻
重予以处分。

3．遇调迁时，考（出）勤卡一并移转。

4．本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以
旷职一日论。

5．如正常毁损，则报部门经理进行更换处理。

6．以上各项处理方法，参照本手册之奖惩办法。

第五条外出
公司职员除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出应填具[外出申请单]经部门主管核准后，方可外出并于隔日将[外出申请单]
呈交人事部以备核查。

一、公司职员若因公务需要外出时，在上班前应先行以口头方式向所属部
门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时间，若
返回时间已过下班时间，则由该核准之主管负责签卡。

二、本公司职员于上班时间内，尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出
者，均以旷职论处。

第六条迟到、早退
一、定义
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1．在规定上班时间内未到达工作地点，谓之迟到。

2．未达下班时间，因个人原故提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退。

二、迟到早退之处分
1．A．30分钟以内：以事假半天计算。

B．30分钟以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。

2．迟到或早退考核分扣除方法：第一次扣5分、第二次扣10分、第三次扣15分，以此类推当月迟到累计次数达到4次者，予以记过处分；
当月累计迟到6次以上者，予以大过处分，严重者可予以免职。

3．迟到、早退次数应按月统计，并予以记录。

第七条加班
一、定义
凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于
工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。

二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外
或休假时前来加班；若无重大理由，员工应全力配合。

三、加班申请
1．人员加班前，应填具[加班申请单]呈单位主管批准后，方可加班。

2．凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，
具体加班时间以打卡为准。

四、加班规定
1．员工经批准加班后，应自公司规定的下班时间算起。

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2．加班时间以小时为单位，每小时加班费用为2元1角。

第八条旷工
一、有下列各款情事之一者，以旷工论
1．未经请假而无故缺勤或擅离职守者。

2．虽经请假但未获准缺勤者。

3．迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者。

二、凡旷工者扣发旷工薪资，并处以50元罚款。

当月连续旷工2次（2
日）或累计3次（3日）以上（含3次或3日）者，予以免职处分。

第四章请假制度
第一条请假办法
一、请假应填写请假单并详述事由。

二、无故请假者，未经准假者，均以旷职论。

三、请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率。

四、请假手续逾三天未办者，处以旷职。

五、无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，
逾三日未补交者，处以旷职。

六、因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前30分钟内，由本人电
话通知部门主管。

如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经
部门经理批准后方可离开，并在上班后第一个工作日内销假。

美特好20XX年/9版-P18
第二条各项请假之规则
一、事假
1．需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。

2．3天以内（含）经部门经理核准，报人事部后方可准假。

3．3天以上则须经店长批准，报人事部方可准假。

二、病假
1．凡请病假者，原则上须当天（病情严重者可于该月）填写[请假单]
报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电话或托人告假（急诊
除外）并在病愈后上班的第一天上午下班前将医院出具的病情诊断
书和病历送交本部门审验，否则按旷职处理。

2．3天以内（含）须当天前通知部门经理、报备人事部核准后方可准假。

3．3天以上7天以下则须上报人事部、经店长批准后，方可休息。

4．7天以上须上报店长批准，经集团人力部备案后，方可准假。

●看病和病假期间全天不计薪资。

三、调假
由于员工个人之原因，无法在规定工作日上班者，应找同班、同级之员工调换休息日。

事先填妥[调假单]，并请调假人签名后，呈报
部门主管核准始得调换休假。

调假每月一般不得超过两次。

如有特殊
情况由部门主管酌情处理。

四、婚假
美特好20XX年/9版-P19
1．入公司服务三个月以上者，转正职后使具备婚假资格。

2．婚假需提前二周申请，经部门经理核准后方可休假。

3．员工可享受三天婚假，晚婚者（女性员工满23周岁；男性员工满25周岁）可享受6天婚假
五、丧假
1．员工自入公司即可享受丧假
2．直系亲属去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、养（继）父母、配偶、子女），可给予3天。

3．旁系亲属去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可给予1天。

3．如有特殊情况可由部门经理批准，培训员级以上员工需提报店长批准。

美特好20XX年/9版-P20
第五章员工福利
第一条年假
一、本公司正式职员服务满一年以上者，每年依下列规定给予年休假：
1．满一年以上者享受七天。