政治素质报告部门评价表

政治素质报告部门评价表
一、背景介绍
政治素质是指一个人政治思想和思想品德的总和，是衡量一个人与政治环境相适应的能力和水平的重要标志。

在现代社会，人才的政治素质已成为衡量一个人综合素质的重要评价指标，也是企业、政府和各类组织对人选进行选拔和录用的基本条件之一。

为了进一步强化员工的政治素质，及时发现并解决相关问题，各部门应当开展政治素质报告评价工作，对员工的政治素质进行全面深入地评估，为部门和企业的发展提供有力支撑。

二、政治素质报告部门评价表
1. 员工基本信息填写
序号 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 职务 | 所在部门 |
2. 政治素质综合评估
序号 | 评估内容 | 评价标准 | 得分 |
:–: | :– | :– | :–: |
1 | 政治觉悟 | 遵纪守法，坚决拥护党的路线、方针、政策，理解和支持国家政策 | |
2 | 政治能力 | 具备良好的政治表达和沟通能力，能够在工作中正确处理政治关系和协调各方面的关系 | |
3 | 忠诚度 | 坚守职业道德，保守企业机密，忠诚于企业，对工作积极进取，服务企业的发展目标 | |
4 | 党风廉政素质 | 严于律己、守规矩、遵纪守法，对腐败行为有敏锐洞察力和严厉批评能力 | |
5 | 社交法律素质 | 具备社交礼仪，懂得自律，能够正确处理人际关系，遵守法律法规，不涉及生产、工作安全等违法违规行为 | |
3. 评估结果
序号 | 评估结果 | 评价等级 |
:–: | :– | :–: |
1 | 优秀 | 90-100分 |
2 | 良好 | 80-89分 |
3 | 一般 | 60-79分 |
4 | 不合格 | 0-59分 |
以上评价等级仅供参考，具体评判标准应与具体部门或企业情况相结合。

三、实施步骤
1.部门负责人、人力资源部门和工会负责人等应制定政治素质评价方案，
并将方案发放给各部门负责人；
2.各部门负责人根据企业的需求，与人力资源部门和工会负责人一起制
定员工名单，并将制定好的员工名单签字确认；
3.各部门负责人根据政治素质评估表对员工进行政治素质评估，并在政
治素质评估表上记录得分；
4.各部门负责人将政治素质评估表交由人力资源部门进行统计、汇总和
评估等工作，并制作各类报告；
5.人力资源部门应当在评估结果出炉后，将其及时汇报给企业高层，以
便企业高层了解各部门政治素质情况，针对性地开展相关工作。

四、注意事项
1.综合评估应当全面、准确、客观公正，不能受到个人喜好和情绪的影
响；
2.部门负责人应当在评估过程中严格保密，并且完善相关保密措施；
3.评估结果不得用于员工任何有损利益的行为，同时也不得用于员工的
奖惩与晋升等方面。

五、总结
政治素质评估是对员工政治素质水平进行全面、准确、客观评价的重要手段。

只有在政治道德、法律素养、文化素质等方面具备了相应的能力和水平，才能够与企业的发展相适应，并持续发挥工作能力和价值。

因此，各企业各部门应高度重视员工的政治素质，严格规范相关评估工作，以确保企业和员工的长期发展。