员工服装补贴管理制度规定

一、目的与依据
为了规范公司员工工作服的购置、发放、使用及回收，保障员工的工作安全和形象，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

三、工作服的购置
1. 工作服的购置应遵循实用性、安全性、统一性的原则，确保员工在符合岗位要
求的前提下，穿着舒适、得体。

2. 各部门应根据实际工作需要，统计员工数量及所需工作服的款式、规格、数量，报办公室审核。

3. 办公室根据各部门的需求，统一采购工作服，确保采购质量和价格合理。

四、工作服的发放
1. 工作服的发放由办公室负责，按照各部门的申请进行。

2. 新员工入职后，需在试用期结束后，由办公室发放一套工作服。

3. 工作服的发放以年度为周期，每位员工每年可免费领取一套工作服。

4. 员工因工作需要，可向办公室申请更换或补充工作服，经批准后，可免费更换。

五、工作服的使用与保管
1. 员工需妥善保管工作服，不得私自更改、损坏或丢弃。

2. 工作服穿着以一年为期，从领取之日起算。

3. 员工离职时，需将工作服归还公司，如未达使用年限遗失的，应自觉赔偿。

4. 禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将扣除考核，并
自费赔偿补做。

六、工作服的回收
1. 公司不回收工作服，离职员工按服装使用年限折算成本费。

2. 成本费的计算方式为：未满半年以100%扣除成本费，工作满半年但未满一年的按50%扣除成本费，工作满一年以上不收取扣除成本费。

3. 成本费在离职员工的当月工资内扣除。

七、监督与考核
1. 公司将定期对工作服的购置、发放、使用及回收情况进行检查，确保制度执行到位。

2. 对违反本制度的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣除考核、赔偿损失等。

八、附则
1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。