酒店板块各职级工资标准表(总)

顺联集团酒店板块工资标准表(2013年9月修订版）
注：1、新入职员工根据工作经验决定试用期工资,无经验者一般从各级别的第4等级起步（有特长或特别优秀者可另定);有相关工作经验、能力较好者一般从第3等级起步（有特长或特别优秀者可另定）.
2、工资调整请参照“工资调整制度执行”，详见HR11070101文件.
3、以上除特别注明外均为税前工资，按个人所得税由酒店代扣；
4、此工资表严格保密,请勿外泄，只发放到各部门第一负责人,请勿下转其它任何人。

5、副总经理以上级别工资将参照市场工资水平由董事会协商决定。

6、若查实外泄工资,将按员工手册处理。

HR：集团HR：财务部：总经理助理：副总经理：总经理：
金茂华美达广场酒店特殊岗位固定工资标准表
注:. 部门负责人：人力资源部: 财务部: 总经办：。