富士康晋升背景说明书

富士康晋升背景说明书
富士康晋升的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是分成优甲乙丙丁，每年评估的是当年的绩效。

富士康的晋升是以两年为期限，如两年能拿到甲或者拿到最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级来决定的，取得的绩效等级越高，晋升就越快。

资位还与工资也是挂钩的，每晋升一级，基本和绩效工资就要相对应的提高。

等级划分：试用员一，员一二三。

没学历的话进厂是员一，要通过晋升到员二员三，之后才能到师级。

晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那就要等上很久很久了，内部升级一般是3年升一次（应届大专是师1级，应届本科是师2级，应届研究生是师3级），升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意就可以了。

每个部门都有升职的指标，但是要看每年的绩效，也不是所有的人都可以在当年得到升职的。

当然，以上是正常的升职途径，大概每年10到12月提报。