学校教职工管理制度

学校教职工管理制度
第一章总则
第一条为了加强学校教职工的管理，保障学校教职工的合法权益，提高学校教职工队伍的整体素质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本制度。

第二条学校教职工管理制度是指学校对教职工进行管理、考核、培训、奖惩等方面的规定和措施。

第三条学校教职工管理制度应当贯彻国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循教育规律，提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

第四条学校应当尊重和保障教职工的合法权益，充分调动教职工的积极性、创造性，为教职工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章教职工管理
第五条学校教职工包括教师、管理人员、工勤人员和其他专业技术人员。

第六条学校应当根据国家规定和学校实际，制定教职工编制和岗位设置方案，报上级主管部门批准后实施。

第七条学校应当遵循公开、公平、公正的原则，采用招聘、考核、培训等手段，选拔和任用教职工。

第八条学校应当建立健全教职工培训制度，提高教职工的专业素质和教育教学能力。

第九条学校应当建立健全教职工考核制度，对教职工的工作绩效、业务水平、职业道德等方面进行定期考核。

第十条学校应当建立健全教职工奖励制度，对在教育教学、科学研究、管理服务等方面取得优异成绩的教职工给予表彰和奖励。

第十一条学校应当建立健全教职工处分制度，对违反学校规章制度、职业道德规范的教职工给予相应的纪律处分。

第三章教职工权益保障
第十二条学校应当依法保障教职工的合法权益，不得侵犯教职工的合法权益。

第十三条学校应当按时足额支付教职工的工资、津贴、奖金等，并为教职工缴纳社会保险费和住房公积金。

第十四条学校应当关心教职工的生活和工作，为教职工提供必要的帮助和支持。

第十五条学校应当建立健全教职工申诉制度，及时处理教职工的申诉和投诉。

第四章附则
第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的解释权归学校所有。

教职工管理制度是学校管理的重要组成部分，对于
保障学校教职工的合法权益，提高学校教职工队伍的整体素质，促进学校教育事业的发展具有十分重要的作用。

学校应当严格执行本制度，不断完善教职工管理制度，为教职工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。