员工考取职业资格证书及职称奖励办法

员工考取职业资格证书及职称奖励办法
员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则
第一条目的
为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。

第二条原则
1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；
2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。

第三条适用对象
本制度适用于公司全体正式员工。

第四条奖励对象
1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；
2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。

第二章奖励办法
第五条奖励措施
（一）费用报销
1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。

需将合格证书原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行政人力资本部具名确认后实报实销；
2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。

员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。

（二）职称或资格奖励
XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。

具体奖励标准为：
获得职称或证书
高级职称
中级职称
与公司业务相关专业XXXX师
与公司业务相关专业XXXX师
XXXX
XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX
第六条奖励申请流程
1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；
2、员工地点部分卖力人审核；
3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；
4、报总经理审批；
5、行政人力资源部备案。

第七条证书注册管理
1.注册时间不得少于三年；
2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；
3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；
第八条有关规定
1、所获证书专业须与本人从事的工作相关或为公司所用。

不相关的或不为公司所用不享受奖励；
2、员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。

员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；
3、获中级职称、
二级以上职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务2年以上；获高级职称、一级职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务
3年以上，否则所得奖金及报销费用全额退回；
1
考证一次性
奖励
2000元
1500元
1500元
XXXX元
XXX元
XXX元
月度奖励
（被公司所用）
XXX元
XXX元
XXX元
XXX元。