即时激励管理办法

即时激励管理办法
XXX物业的“即时激励”管理办法是指组织对员工行为或
阶段性成果实时做出肯定或否定的及时反馈。

这种激励可以给予对的行为积极强化，也可以给错的行为消极强化。

其目的是对个人进行行为塑造，帮助员工形成好的惯，提升执行力。

同时，对企业进行文化塑造，放大关键行为，形成集体记忆，形成良好的企业氛围。

正向激励范围包括公开表扬、月度明星榜、总经理亲笔信、现金奖励和最佳执行奖。

对于负向激励，包括不遵守客户价值观、损害客户利益导致投诉、工作失误导致公司利益受损、承诺工作未实施对公司造成损失及负面影响以及被证实有损害公司形象的行为。

对于这些行为，经核实后会给予经济处罚，并在各项目通报批评。

必要时，还会考虑降级处理和扣除季度绩效。

通过这些激励和惩罚措施，XXX可以帮助员工形成好的工作惯，提升工作效率和执行力，同时也能够形成良好的企业氛围。