《人力资源管理(一)》第三章

《人力资源管理(一)》第三章
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1.现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（） [单选题] *
A.工作分析(正确答案)
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工培训
2.通过各种方法和手段收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程，是指（）[单选题] *
A.工作分析(正确答案)
B.工作设计
C.工作评价
D.工作规范
3.工作分析的直接结果形式是（） [单选题] *
A.工作描述(正确答案)
B.工作环境
C.工作条件
D.工作过程
4.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（） [单选题] *
A.工作任务
B.工作要素(正确答案)
C.工作职责
D.工作条件
5.工人加工零件这一任务可以分解成若干（） [单选题] *
A.工作
B.岗位
C.要素(正确答案)
D.活动
6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（） [单选题] *
A.职务
B.职位(正确答案)
C.职权
D.职系
7.职位的数量又称为（） [单选题] *
A.编制(正确答案)
B.职务
C.职系
D.职级
8.重要责任相似或相同的职位集合被称为（） [单选题] *
A.职级
B.职业
C.职务(正确答案)
D.工作要素
9.难易、轻重大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合，这是指（） [单选题] *
A.职系(正确答案)
B.职位
C.职务
D.职权
10.在工作分析的相关概念中，职系又称为（） [单选题] *
A.职务
B.职位
C.职权
D. 职种(正确答案)
11.整个工作分析中的核心步骤是（） [单选题] *
A.确定工分析的目的
B.确定工作分解的岗位范围
C.制定调查分解工作计划
D.调查分析信息数据(正确答案)
12.应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（） [单选题] *
A.晕轮效应
B.近因效应
C.霍桑效应(正确答案)
D.居中效应
13.在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（） [单选题] *
A.问卷法
B.访谈法(正确答案)
C.工作日志法
D.工作参与法
14.耗时较多，成本较高的工作分析方法是（） [单选题] *
A.面谈法(正确答案)
B.问卷法
C.参与法
D.日志法
15.强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（） [单选题] *
A.职务定向问卷(正确答案)
B.人员定向问卷
C结构式问卷
D.开放式问卷
16.运用问卷法进行工作分析的优点是（） [单选题] *
A.费用低，速度快(正确答案)
B.费用高，效率高
C.容易引起调查者兴趣
D.可以了解调查者真实的动机
17.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（） [单选题] *
A.资料方面的信息(正确答案)
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
18.由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法是（） [单选题] *
A.工作日志法
B.工作参与法(正确答案)
C.功能性职务分析法
D.观察分析法
19.在工作分析中，工作参与法的优点是（） [单选题] *
A.信息量较大
B.资料质量较高(正确答案)
C.调查范围较广
D.调查效率较高
20.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（） [单选题] *
A.复杂工作
B.简单工作(正确答案)
C.系统工作
D.社会工作
21.一份完整的工作说明书内容的第一部分是（） [单选题] *
A.工作描述
B.工作关系
C.工作综述
D工作标识(正确答案)
22.根据岗位的工作目标和工作职责，分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度，这指的是工作说明书中的（） [单选题] *
A.工作标识
B.工作联系
C.工作职责与任务
D工作权限(正确答案)
23.编写工作说明书应遵循的原则是（） [单选题] *
A.对岗又对人
B.对岗不对人(正确答案)
C.对人不对事
D.对人又对事
24.工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性,形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。

这表明工作设计应遵循（） [单选题] *
A.因事设岗原则
B.系统性原则(正确答案)
C.实用性原则
D.匹配原则
25.工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。

这一原则被称为（） [单选题] *
A.系统原则
B.匹配原则(正确答案)
C.简化原则
D.实用原则
26.基于能力的工作设计的特征是（） [单选题] *
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊(正确答案)
27.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）[单选题] *
A.基于团队的工作设计(正确答案)
B.基于个人的工作设计
C.基于任务的工作设计
D.基于能力的工作设计
28.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法
（） [单选题] *
A.工作轮换
B.工作专业化(正确答案)
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
29.工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（） [单选题] *
A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务(正确答案)
30.工作扩大化是指（） [单选题] *
A.工作横向上的扩展(正确答案)
B.工作纵向上的扩展
C.工作横、纵的扩展
D.工作岗位的细分化
31.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（） [单选题] *
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化(正确答案)
D.工作轮换制
32.工作分析内容中的信息分析包括（） *
A.工作名称(正确答案)
B.工作内容(正确答案)
C.工作环境(正确答案)
D.工作条件(正确答案)
E.工作过程(正确答案)
33.工作分析的程序包括（） *
A.准备阶段(正确答案)
B.调查分析阶段(正确答案)
C.实施阶段(正确答案)
D.形成结果阶段(正确答案)
E.应用反馈阶段(正确答案)
34.编写工作说明书应遵循的原则（） *
A.对岗不对人(正确答案)
B.对事不对人(正确答案)
C.对当前不对未来(正确答案)
D.对职责不对待遇(正确答案)
E.对人不对物
35.工作说明书编写的基本要求（） *
A.清晰(正确答案)
B.具体(正确答案)
C.丰富
D.规范(正确答案)
E.简洁(正确答案)
36.工作设计的基本原则包括（） *
A.因事设岗原则(正确答案)
B.系统性原则(正确答案)
C.实用性原则(正确答案)
D.简单化原则(正确答案)
E.匹配原则(正确答案)
37.基于任务的工作设计的说法，正确的有（） *
A.岗位的工作目标和职责简单明了，使任职者易于操作(正确答案)
B.便于管理者实施监督管理(正确答案)
C.此形式下的企业的内部岗位管理主要釆用等级多而细的岗位等级结构(正确答案)
D.其具体编制可用人均劳动生产率等量化指标具体地计算出来(正确答案)
E.这类工作设计不规定一个具体的编制数，而是用一定的力成本预算来进行控制
38.工作扩大化的优点有（） *
A.减少任务问的等待时间(正确答案)
B.提高组织的灵活(正确答案)
C.减少对支援人员的需要(正确答案)
D.改善工作的单调性(正确答案)
E.满足员工多层次的需要
39.工作丰富化的步骤包括（） *
A.确定自然的工作单元(正确答案)
B.合并任务(正确答案)
C.建立和客户之间的联系(正确答案)
D.下达权责(正确答案)
E.开发反馈渠道(正确答案)。