县委办办公室人员管理制度

第一章总则
第一条为加强县委办办公室人员管理，提高工作效率，确保县委办工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于县委办全体工作人员。

第三条县委办办公室人员应严格遵守国家法律法规、党的纪律和县委办规章制度，树立良好的职业道德和工作作风。

第二章组织架构
第四条县委办办公室设主任一名，副主任若干名，下设综合科、秘书科、信息科、行政科等部门。

第五条各部门职责：
（一）综合科：负责办公室综合协调、文秘、档案、保密、接待等工作。

（二）秘书科：负责起草、审核、报送县委办文件、领导讲话稿、领导批示等工作。

（三）信息科：负责收集、整理、分析、报送各类信息，做好信息报送和宣传工作。

（四）行政科：负责办公室财务管理、后勤保障、车辆管理等工作。

第三章人员管理
第六条县委办办公室人员应具备以下条件：
（一）政治素质好，具有良好的品行和职业道德。

（二）具有大专及以上学历，具备相应专业知识和技能。

（三）身体健康，能胜任本职工作。

第七条县委办办公室人员招聘、调配、辞退按照国家有关法律法规和县委办实际
情况执行。

第八条县委办办公室人员应参加岗前培训，提高业务水平和综合素质。

第九条县委办办公室人员应实行岗位责任制，明确岗位职责，确保各项工作任务
按时完成。

第四章工作纪律
第十条县委办办公室人员应严格遵守工作纪律，确保工作质量和效率。

（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）工作时间不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、网购等。

（三）遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密。

（四）不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物。

第十一条县委办办公室人员应积极参加政治学习，提高政治觉悟和业务能力。

第五章考核与奖惩
第十二条县委办办公室人员考核分为年度考核和平时考核。

（一）年度考核：根据工作实绩、综合素质和群众满意度进行考核。

（二）平时考核：对工作人员日常工作表现进行考核。

第十三条对表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度规定的工作人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资、降职降级、辞退等处理。

第六章附则
第十五条本制度由县委办办公室负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。