强制签订劳务派遣合同

一、强制签订劳务派遣合同的现象及原因
1. 现象
一些企业为了规避《劳动合同法》关于劳动合同期限、工资、社会保险等方面的规定，采取强制签订劳务派遣合同的方式，将原本应与企业签订劳动合同的员工，以劳务派遣的形式派遣到其他单位工作。

2. 原因
（1）降低用工成本。

劳务派遣员工的社会保险、福利待遇等往往低于正式员工，
企业通过强制签订劳务派遣合同，可以节省一部分用工成本。

（2）规避法律法规。

一些企业为了规避《劳动合同法》等相关法律法规，采取强
制签订劳务派遣合同的方式，逃避法律风险。

（3）追求灵活用工。

劳务派遣用工方式具有灵活性，企业可以根据自身需求调整
用工规模，而强制签订劳务派遣合同可以满足这一需求。

二、强制签订劳务派遣合同的危害
1. 违反法律规定。

强制签订劳务派遣合同，侵犯了员工的合法权益，违反了《劳
动合同法》等相关法律法规。

2. 削弱劳动合同保障。

劳务派遣员工的社会保险、福利待遇等往往低于正式员工，强制签订劳务派遣合同，削弱了劳动合同保障。

3. 影响劳动关系和谐。

强制签订劳务派遣合同，容易引发员工不满，影响劳动关
系和谐。

三、建议
1. 加强法律法规宣传。

企业应加强《劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高
企业依法用工的意识。

2. 严格审查劳务派遣合同。

企业在签订劳务派遣合同时，应严格审查合同内容，
确保合同合法、合规。

3. 保障员工合法权益。

企业应保障劳务派遣员工的合法权益，包括社会保险、福
利待遇等。

4. 完善劳务派遣管理制度。

企业应建立健全劳务派遣管理制度，规范劳务派遣用
工行为。

总之，强制签订劳务派遣合同不仅违反法律规定，还会损害员工合法权益。

企业应树立正确的用工观念，依法用工，保障员工合法权益，共同维护劳动关系和谐稳定。