(最新)工资统计的性质和任务(ppt-56)
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第十页，共56页。
〔2〕执行专业技术人员工资制的 人员，统计(tǒngjì)时按专业技术 人员进行统计(tǒngjì)。 3.工资统计(tǒngjì)是按实发的工 资进行统计(tǒngjì)。
第十一页，共56页。
工资统计 主要(zhǔyào)指标解释
第十二页，共56页。
职工人数 指在机关、事业单位及其附 属机构工作(gōngzuò)，并由其支 付工资的各类人员。判断是否统 计为职工，主要有两个标志，一 是在单位工作(gōngzuò)，二是以 工资为生活费主要来源〔不包括 离退休再就业人员〕。
〔5〕劳动保护的各种支出。 〔6〕发给(fā ɡěi)外单位人员的稿
费、讲课费及其他专门工作报酬。 〔7〕出差伙食补助费、误餐补助、
调开工作的旅费和安家费。
第二十七页，共56页。
〔8〕因录用临时工而在工资以外向提供劳 动力单位(dānwèi)支付的手续费或管理费。 〔9〕支付给参加劳动的在校学生的补贴。 〔10〕方案生育独生子女补贴。
第三十六页，共56页。
绩效工资 事业单位在上级主管部门核定 的绩效工资总额内，自主决定
分配(fēnpèi)的表达工作。
第三十七页，共56页。
奖金
指支付(zhīfù)给职工的 超额劳动报酬和增收节支的劳 动报酬。包括：机关事业单位 各类人员的年终一次性奖金、 机关工人的奖金〔包括节约奖〕 和学校教师的教学工作量超额
第十三页，共56页。
〔1〕不管是编制内的还是编制外 的人员，不管是方案(fāng àn)内 的还是方案(fāng àn)外的人员， 不管是出勤还是未出勤的人员， 不管是正式人员，还是试用人员， 不管是在本单位工作还是临时借 到外单位工作的人员，只要是由 本单位支付工资，就应统计为本 单位的职工。
第十四页，共56页。
第十六页，共56页。
年末职工(zhígōng)人数 指年末最后一天的实际人
数。已经招用但到年末尚未报到 的人员和尚未用完的招工指标，
不得作为年末人数统计。
第十七页，共56页。
正式职工
指在机关事业单位中， 按照国家的有关规定，经过 由组织人事部门按照正常的 手续，正式录用或聘用的职 工，他是全部职工人数(rén
第三十三页，共56页。
〔8〕以下属单位的名义发放的现金， 无论是否计入本单位财务(cáiwù) 帐目，都应统计为本单位职工的工 资。 〔9〕现各单位按月发放的住房补贴、 补贴、伙食补贴、职务补贴等也应 计入工资总额。
第三十四页，共56页。
根本(gēnběn)工资
一、机关： 公务员的职务工资和级别(jíbié)工
➢水利、环境和公共设施管理业：水
利管理、环境管理、城市公用事业 单位
第五页，共56页。
四.工资统计的范围 为全面了解机关事业单位 工作人员工资状况，以便及时为 机关事业单位工资管理和工资制 度改革提供依据这个目的(mùdì)， 工资统计的范围是机关、事业单 位工资方案管理所涉及到的各法 人单位的全部职工。
第六页，共56页。
基层填报单位(dānwèi) 基层填报单位(dānwèi)
资 技术工人的岗位工资和技术等级
〔职务〕工资 普通工人的岗位工资
第三十五页，共56页。
二、事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制
人员的职务工资和级别工资、技 术工人的岗位(gǎng wèi)工资和 技术等级〔职务〕工资、普通工 人的岗位(gǎng wèi)工资 管理人员、专业技术人员、工人的 岗位(gǎng wèi)工资、薪级工资
第二十九页，共56页。
〔3〕工资总额是全部职工的劳动 报酬，包括各种临时工；
〔4〕工资总额是发给本单位 (dānwèi)职工的劳动报酬总额， 要作到职工范围与工资总额发放 范围相一致。
第三十页，共56页。
〔5〕工资总额的计算应以直接支付 给职工的全部劳动报酬为依据，不管 是计入本钱还是不计入本钱，不管是 财政部门下拨的资金还是单位自筹的 资金都应列入工资总额统计范围。工 资总额是按实发数统计，包括报告期 内补发(bǔ fā)的前些年的工资。
第四十三页，共56页。
2类事业单位 以社会效益为主、具有一 定创收能力和市场开发前景、 经费来源(láiyuán)局部由财政 支持的事业单位。
第四十四页，共56页。
3类事业单位(shì yè dān wèi) 主要面向市场、创收能力
强、经费自理的事业单位(shì yè dān wèi)。
第四十五页，共56页。
2
第二十一页，共56页。
工资总额 指各单位在一定(yīdìng) 时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。
第二十二页，共56页。
工资总额主要(zhǔyào)包括：
一、机关(jīguān)中 公务员的职务工资、级别工资、
技术工人的岗位工资、技术等级 〔职务〕工资和普通工人的岗位工 资、地区津贴、岗位津贴，其它津 贴补贴和奖金等。
工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳开工资
统计工作的一个重要组成局部， 是认识劳动经济现象
(xiànxiàng)的有力武器，是对 劳开工资进行科学管理的重要
工具。
第一页，共56页。
主要性质 1.工资(gōngzī)统计是认识劳动
经济现象的有力武器 2.工资(gōngzī)统计是工资 (gōngzī)管理科学化、标准化的
12
月初人数+月末人数 (月平均(píngjūn)人数=------------------------------
--) 2
第二十页，共56页。
报告期内4个季度(jìdù)平均人数之和 2.年平均人数=--------------------------------
4
年初人数+年末人数 3.年平均人数=--------------------------------
艰苦遥远地区津贴(jīntiē)、教 师的教龄津贴(jīntiē)、护士工 龄津贴(jīntiē)、政府特殊津贴
(它(qítā)各津贴补贴 地方或各单位发放的津贴 补贴，如：交通费、职务补 贴、伙食补贴、节日补贴、
菜来自补贴等。
第四十一页，共56页。
年平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī) 计算公式
业按性质分组。 第四十七页，共56页。
➢农林牧渔业:农业(nóngyè)、林业、
畜牧业、渔业事业单位
➢交通运输、仓储和邮政业：交通、
物资仓储事业单位
➢信息传输、计算机效劳及软件业：
信息与计算效劳、软件效劳
➢金融业：政策性银行
第四十八页，共56页。
➢科学研究、技术效劳和地质勘查业：
科技、气象效劳、地震效劳、海洋 效劳、测绘效劳、技术检测(jiǎn cè)、环境检测(jiǎn cè)、规划管理、 技术推广、检疫检测(jiǎn cè)、勘 察设计、地质勘查事业单位
企业(qǐyè)化管理事业单位 指不享受财政资金补助，
实行企业(qǐyè)会计制度的事 业单位。
第四十六页，共56页。
行业
指从事相同性质的经济 (jīngjì)活动的所有单位的集 合。本表事业单位行业分组是 以?国民经济(jīngjì)行业分类 〔GB/T 4754-2002〕?为依 据，根据事业单位经济(jīngjì) 活动的特点，将事业单位的行
报告期内实际支付给全部职工的工资 总额 年平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī)=-----------------------------------
报告期内全部职工平均人数
第四十二页，共56页。
1类事业单位 国家重点扶持、以社会 效益为主、根本不具有创收 能力、经费来源主要由财政 (cáizhèng)支持的事业单位。
第二十八页，共56页。
应该注意(zhù yì)的几个问题
〔1〕工资总额(ɡōnɡ zī zǒnɡ é) 是劳动报酬，非劳动报酬性质的支 付就不能统计为工资总额(ɡōnɡ zī zǒnɡ é)，如：独生子女费等； 〔2〕工资总额(ɡōnɡ zī zǒnɡ é) 是劳动报酬总额，包括各种劳动报 酬，如奖金、津贴和补贴等；
〔2〕谁发根本工资谁统计。在一些特殊 情况下，有一些职工同时在两个(liǎnɡ ɡè)以上的单位领取工资，但只能是在一 个单位领取根本工资，按负责发放根本 工资的单位来进行统计。
第十五页，共56页。
〔3〕职工档案所在的单位先统计。 如果(rúguǒ)按上述两个方法仍不 能统计时，可先确定该职工的档 案在哪个单位，那么该职工的档 案所在单位进行统计。
第三十一页，共56页。
〔6〕单位一次性发放或按月发放的 过节费、劳务费、旅游费等是否统 计为工资？ 单位以各种名义(míngyì)发放的现 金，只要属于劳动报酬性质并且现 行统计制度未明确规定不统计为工 资的都应作为工资统计。
第三十二页，共56页。
〔7〕单位从个人工资中，直接为其 代扣代缴的养老统筹、失业保险、 大病统筹、个人所得税、住房公积 金都应计入(jì rù)工资统计，但由 单位支付的局部暂不计入(jì rù)工 资总额。
第二十五页，共56页。
〔2〕有关劳动保险和职工福利方面 的费用。具体有：职工死亡丧葬费 及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费 用、职工生活困难补助费、工会文 教费、集体福利费、探亲路费等。 〔3〕有关离休、退休、退职(tuì zhí) 人员待遇的各项支出。
第二十六页，共56页。
〔4〕支付给聘用或留用的离休、退 休人员的各种补贴。
重要手段。
第二页，共56页。
工资统计的根本任务 准确、及时、全面、系统 地收集、整理和分析职工的数 量、构成、分配使用及工资福 利等情况(qíngkuàng)，为国家 完善工资制度，制订工资政策， 为各单位进行工资管理提供依
据。
第三页，共56页。
二、2006年工资(gōngzī)统计报 表修订的主要依据
公务员工资(gōngzī)制度改革方 案
事业单位工作人员收入分配制度 改革方案
第四页，共56页。
三.工资统计报表的主要 (zhǔyào)特点
1.反映机关、事业工资收入的总体 情况。
2.反映工资制度改革情况。 3.政策性强。 4.在统计制度方法上，遵循国家
(guójiā)统一的统计标准。 5.指标分组复杂。
3.独立(dúlì)核算盈亏，并能够编 制资产负债表。
第八页，共56页。
五.统计方法
1.按照“谁发工资谁统计〞的 原那么，职工工资在哪个(nǎ ge)单位支付，就由哪个(nǎ ge) 单位按现任职务〔包括专业技 术职务〕进行统计，担任两种 以上行政职务的按最高职务统
计。
第九页，共56页。
2.在事业单位中，管理人员兼任 专业技术(jìshù)职务的分两种 情况进行统计： 〔1〕执行职员工资等级制的人 员，按管理人员统计；
酬金。 第三十八页，共56页。
津贴和补贴
是指根本工资以外，为补 偿职工(zhígōng)特殊或额外的 劳动消耗和因其他特殊原因支 付给职工(zhígōng)的津贴，补 贴。分为两局部：国家统一的
津贴补贴和其它津贴补贴
第三十九页，共56页。
国家统一的津贴(jīntiē)和补贴 指国家统一政策规定的如
shù)的其中项。
第十八页，共56页。
年平均人数 指一年内每天平均拥有的人 数。报告年内每天平均拥有的 人数。一般(yībān)是以12个月 的平均人数相加之和除以12求 得，或以4个季度平均人数之
和除以4求得。
第十九页，共56页。
年平均(píngjūn)人数计算公式
报告期内12个月平均(píngjūn)人数之和 1.年平均(píngjūn)人数=-------------------------------
第二十三页，共56页。
工资总额主要(zhǔyào)包括：
二、事业单位中 岗位工资、薪级工资、绩效(jì
xiào)工资和津贴补贴等
第二十四页，共56页。
根据(gēnjù)国家统计局有关规 定，工资总额不应包括以下工程： 〔1〕根据(gēnjù)国务院发布的 有关规定发放的创造创造奖、国 家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖和支付给运发动在重大 体育比赛中获得的重奖。
是指单独填报基层统计报表的 单位(dānwèi)，工资统计原那 么是以法人单位(dānwèi)作为
基层填报单位(dānwèi)。
第七页，共56页。
法人单位应具备以下条件：
1.依法成立，有自己的名称、组织 机构和场所，能够承担民事责任。
2.独立(dúlì)拥有和使用资产，承 担负债，有权与其他单位签定合 同。
〔2〕执行专业技术人员工资制的 人员，统计(tǒngjì)时按专业技术 人员进行统计(tǒngjì)。 3.工资统计(tǒngjì)是按实发的工 资进行统计(tǒngjì)。
第十一页，共56页。
工资统计 主要(zhǔyào)指标解释
第十二页，共56页。
职工人数 指在机关、事业单位及其附 属机构工作(gōngzuò)，并由其支 付工资的各类人员。判断是否统 计为职工，主要有两个标志，一 是在单位工作(gōngzuò)，二是以 工资为生活费主要来源〔不包括 离退休再就业人员〕。
〔5〕劳动保护的各种支出。 〔6〕发给(fā ɡěi)外单位人员的稿
费、讲课费及其他专门工作报酬。 〔7〕出差伙食补助费、误餐补助、
调开工作的旅费和安家费。
第二十七页，共56页。
〔8〕因录用临时工而在工资以外向提供劳 动力单位(dānwèi)支付的手续费或管理费。 〔9〕支付给参加劳动的在校学生的补贴。 〔10〕方案生育独生子女补贴。
第三十六页，共56页。
绩效工资 事业单位在上级主管部门核定 的绩效工资总额内，自主决定
分配(fēnpèi)的表达工作。
第三十七页，共56页。
奖金
指支付(zhīfù)给职工的 超额劳动报酬和增收节支的劳 动报酬。包括：机关事业单位 各类人员的年终一次性奖金、 机关工人的奖金〔包括节约奖〕 和学校教师的教学工作量超额
第十三页，共56页。
〔1〕不管是编制内的还是编制外 的人员，不管是方案(fāng àn)内 的还是方案(fāng àn)外的人员， 不管是出勤还是未出勤的人员， 不管是正式人员，还是试用人员， 不管是在本单位工作还是临时借 到外单位工作的人员，只要是由 本单位支付工资，就应统计为本 单位的职工。
第十四页，共56页。
第十六页，共56页。
年末职工(zhígōng)人数 指年末最后一天的实际人
数。已经招用但到年末尚未报到 的人员和尚未用完的招工指标，
不得作为年末人数统计。
第十七页，共56页。
正式职工
指在机关事业单位中， 按照国家的有关规定，经过 由组织人事部门按照正常的 手续，正式录用或聘用的职 工，他是全部职工人数(rén
第三十三页，共56页。
〔8〕以下属单位的名义发放的现金， 无论是否计入本单位财务(cáiwù) 帐目，都应统计为本单位职工的工 资。 〔9〕现各单位按月发放的住房补贴、 补贴、伙食补贴、职务补贴等也应 计入工资总额。
第三十四页，共56页。
根本(gēnběn)工资
一、机关： 公务员的职务工资和级别(jíbié)工
➢水利、环境和公共设施管理业：水
利管理、环境管理、城市公用事业 单位
第五页，共56页。
四.工资统计的范围 为全面了解机关事业单位 工作人员工资状况，以便及时为 机关事业单位工资管理和工资制 度改革提供依据这个目的(mùdì)， 工资统计的范围是机关、事业单 位工资方案管理所涉及到的各法 人单位的全部职工。
第六页，共56页。
基层填报单位(dānwèi) 基层填报单位(dānwèi)
资 技术工人的岗位工资和技术等级
〔职务〕工资 普通工人的岗位工资
第三十五页，共56页。
二、事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制
人员的职务工资和级别工资、技 术工人的岗位(gǎng wèi)工资和 技术等级〔职务〕工资、普通工 人的岗位(gǎng wèi)工资 管理人员、专业技术人员、工人的 岗位(gǎng wèi)工资、薪级工资
第二十九页，共56页。
〔3〕工资总额是全部职工的劳动 报酬，包括各种临时工；
〔4〕工资总额是发给本单位 (dānwèi)职工的劳动报酬总额， 要作到职工范围与工资总额发放 范围相一致。
第三十页，共56页。
〔5〕工资总额的计算应以直接支付 给职工的全部劳动报酬为依据，不管 是计入本钱还是不计入本钱，不管是 财政部门下拨的资金还是单位自筹的 资金都应列入工资总额统计范围。工 资总额是按实发数统计，包括报告期 内补发(bǔ fā)的前些年的工资。
第四十三页，共56页。
2类事业单位 以社会效益为主、具有一 定创收能力和市场开发前景、 经费来源(láiyuán)局部由财政 支持的事业单位。
第四十四页，共56页。
3类事业单位(shì yè dān wèi) 主要面向市场、创收能力
强、经费自理的事业单位(shì yè dān wèi)。
第四十五页，共56页。
2
第二十一页，共56页。
工资总额 指各单位在一定(yīdìng) 时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。
第二十二页，共56页。
工资总额主要(zhǔyào)包括：
一、机关(jīguān)中 公务员的职务工资、级别工资、
技术工人的岗位工资、技术等级 〔职务〕工资和普通工人的岗位工 资、地区津贴、岗位津贴，其它津 贴补贴和奖金等。
工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳开工资
统计工作的一个重要组成局部， 是认识劳动经济现象
(xiànxiàng)的有力武器，是对 劳开工资进行科学管理的重要
工具。
第一页，共56页。
主要性质 1.工资(gōngzī)统计是认识劳动
经济现象的有力武器 2.工资(gōngzī)统计是工资 (gōngzī)管理科学化、标准化的
12
月初人数+月末人数 (月平均(píngjūn)人数=------------------------------
--) 2
第二十页，共56页。
报告期内4个季度(jìdù)平均人数之和 2.年平均人数=--------------------------------
4
年初人数+年末人数 3.年平均人数=--------------------------------
艰苦遥远地区津贴(jīntiē)、教 师的教龄津贴(jīntiē)、护士工 龄津贴(jīntiē)、政府特殊津贴
(它(qítā)各津贴补贴 地方或各单位发放的津贴 补贴，如：交通费、职务补 贴、伙食补贴、节日补贴、
菜来自补贴等。
第四十一页，共56页。
年平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī) 计算公式
业按性质分组。 第四十七页，共56页。
➢农林牧渔业:农业(nóngyè)、林业、
畜牧业、渔业事业单位
➢交通运输、仓储和邮政业：交通、
物资仓储事业单位
➢信息传输、计算机效劳及软件业：
信息与计算效劳、软件效劳
➢金融业：政策性银行
第四十八页，共56页。
➢科学研究、技术效劳和地质勘查业：
科技、气象效劳、地震效劳、海洋 效劳、测绘效劳、技术检测(jiǎn cè)、环境检测(jiǎn cè)、规划管理、 技术推广、检疫检测(jiǎn cè)、勘 察设计、地质勘查事业单位
企业(qǐyè)化管理事业单位 指不享受财政资金补助，
实行企业(qǐyè)会计制度的事 业单位。
第四十六页，共56页。
行业
指从事相同性质的经济 (jīngjì)活动的所有单位的集 合。本表事业单位行业分组是 以?国民经济(jīngjì)行业分类 〔GB/T 4754-2002〕?为依 据，根据事业单位经济(jīngjì) 活动的特点，将事业单位的行
报告期内实际支付给全部职工的工资 总额 年平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī)=-----------------------------------
报告期内全部职工平均人数
第四十二页，共56页。
1类事业单位 国家重点扶持、以社会 效益为主、根本不具有创收 能力、经费来源主要由财政 (cáizhèng)支持的事业单位。
第二十八页，共56页。
应该注意(zhù yì)的几个问题
〔1〕工资总额(ɡōnɡ zī zǒnɡ é) 是劳动报酬，非劳动报酬性质的支 付就不能统计为工资总额(ɡōnɡ zī zǒnɡ é)，如：独生子女费等； 〔2〕工资总额(ɡōnɡ zī zǒnɡ é) 是劳动报酬总额，包括各种劳动报 酬，如奖金、津贴和补贴等；
〔2〕谁发根本工资谁统计。在一些特殊 情况下，有一些职工同时在两个(liǎnɡ ɡè)以上的单位领取工资，但只能是在一 个单位领取根本工资，按负责发放根本 工资的单位来进行统计。
第十五页，共56页。
〔3〕职工档案所在的单位先统计。 如果(rúguǒ)按上述两个方法仍不 能统计时，可先确定该职工的档 案在哪个单位，那么该职工的档 案所在单位进行统计。
第三十一页，共56页。
〔6〕单位一次性发放或按月发放的 过节费、劳务费、旅游费等是否统 计为工资？ 单位以各种名义(míngyì)发放的现 金，只要属于劳动报酬性质并且现 行统计制度未明确规定不统计为工 资的都应作为工资统计。
第三十二页，共56页。
〔7〕单位从个人工资中，直接为其 代扣代缴的养老统筹、失业保险、 大病统筹、个人所得税、住房公积 金都应计入(jì rù)工资统计，但由 单位支付的局部暂不计入(jì rù)工 资总额。
第二十五页，共56页。
〔2〕有关劳动保险和职工福利方面 的费用。具体有：职工死亡丧葬费 及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费 用、职工生活困难补助费、工会文 教费、集体福利费、探亲路费等。 〔3〕有关离休、退休、退职(tuì zhí) 人员待遇的各项支出。
第二十六页，共56页。
〔4〕支付给聘用或留用的离休、退 休人员的各种补贴。
重要手段。
第二页，共56页。
工资统计的根本任务 准确、及时、全面、系统 地收集、整理和分析职工的数 量、构成、分配使用及工资福 利等情况(qíngkuàng)，为国家 完善工资制度，制订工资政策， 为各单位进行工资管理提供依
据。
第三页，共56页。
二、2006年工资(gōngzī)统计报 表修订的主要依据
公务员工资(gōngzī)制度改革方 案
事业单位工作人员收入分配制度 改革方案
第四页，共56页。
三.工资统计报表的主要 (zhǔyào)特点
1.反映机关、事业工资收入的总体 情况。
2.反映工资制度改革情况。 3.政策性强。 4.在统计制度方法上，遵循国家
(guójiā)统一的统计标准。 5.指标分组复杂。
3.独立(dúlì)核算盈亏，并能够编 制资产负债表。
第八页，共56页。
五.统计方法
1.按照“谁发工资谁统计〞的 原那么，职工工资在哪个(nǎ ge)单位支付，就由哪个(nǎ ge) 单位按现任职务〔包括专业技 术职务〕进行统计，担任两种 以上行政职务的按最高职务统
计。
第九页，共56页。
2.在事业单位中，管理人员兼任 专业技术(jìshù)职务的分两种 情况进行统计： 〔1〕执行职员工资等级制的人 员，按管理人员统计；
酬金。 第三十八页，共56页。
津贴和补贴
是指根本工资以外，为补 偿职工(zhígōng)特殊或额外的 劳动消耗和因其他特殊原因支 付给职工(zhígōng)的津贴，补 贴。分为两局部：国家统一的
津贴补贴和其它津贴补贴
第三十九页，共56页。
国家统一的津贴(jīntiē)和补贴 指国家统一政策规定的如
shù)的其中项。
第十八页，共56页。
年平均人数 指一年内每天平均拥有的人 数。报告年内每天平均拥有的 人数。一般(yībān)是以12个月 的平均人数相加之和除以12求 得，或以4个季度平均人数之
和除以4求得。
第十九页，共56页。
年平均(píngjūn)人数计算公式
报告期内12个月平均(píngjūn)人数之和 1.年平均(píngjūn)人数=-------------------------------
第二十三页，共56页。
工资总额主要(zhǔyào)包括：
二、事业单位中 岗位工资、薪级工资、绩效(jì
xiào)工资和津贴补贴等
第二十四页，共56页。
根据(gēnjù)国家统计局有关规 定，工资总额不应包括以下工程： 〔1〕根据(gēnjù)国务院发布的 有关规定发放的创造创造奖、国 家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖和支付给运发动在重大 体育比赛中获得的重奖。
是指单独填报基层统计报表的 单位(dānwèi)，工资统计原那 么是以法人单位(dānwèi)作为
基层填报单位(dānwèi)。
第七页，共56页。
法人单位应具备以下条件：
1.依法成立，有自己的名称、组织 机构和场所，能够承担民事责任。
2.独立(dúlì)拥有和使用资产，承 担负债，有权与其他单位签定合 同。