如何迅速从一名毕业生成长为职场人

如何迅速从⼀名毕业⽣成长为职场⼈
毕业⽣们现在应该已经发现，⾃⼰并没有充裕的时间来完成从学⽣到职场⼈⼠的转变。

如何从毕业⽣发展成职业的⼯作⼈员是⼗分关键的，这⼗⼆个建议相信能够帮到⼤家!
1. 清楚⾃⼰的定位，保持学习
看准⽹联合创始⼈、资深⼈⼒资源专家任岩峰告诉界⾯，新⼈在职场中，重要的是先把⾃⼰定位清楚，不妄⾃菲薄或⾃⾼⾃⼤。

不管初期的⼯作成绩如何，都不要因短期的成功或挫折⽽影响⾃⼰的定位，应该⽴⾜新⼈，持续学习。

2. 不抱过⾼期望，⼼态平和
⼯作本质上是你跟他⼈和环境的互动，⾼潜⼒⼈才情感成熟度很⾼，在压⼒下能尽快恢复并保持情绪稳定。

职场新⼈尤其会⾯临很多压⼒和困难，对此任岩峰建议要保持平和踏实的态度，对第⼀份⼯作的内容、环境、待遇，包括⾃⼰的能⼒等不要有过⾼期望。

“年轻⼈不只要警惕压⼒、挫折带来的负⾯情绪，在⼯作中也不要轻易激动、狂喜或信⼼爆棚。

”
3. 不以⾃我为中⼼地去沟通
职场新⼈在与⼈沟通和思考问题的时候，易以⾃我为中⼼，不断寻求别⼈对⾃⼰的认可和赞同，⼀旦遇到被否定就产⽣抱怨和沮丧。

此外，他们往往容易把个⼈利益看得过重，很多时候不太重视换位思考或关注集体利益。

倍智⼈才研究院产品总监、测聘⽹资深职业规划师贾超告诉界⾯记者，⾼潜⼒⼈才都具有良好的⼈际敏感性，他们更多关注他⼈的优点⽽⾮缺点，能换位思考，体谅别⼈。

“⾯对那些觉得不公平、不合理、不正确的情境，多想想对⽅或组织整体的出发点是什么，这么做⼜是为了达到什么样的平衡，你会有更多收获。

”任岩峰表⽰。

此外，及时向他⼈表达真诚的感激或赞赏之情也是专业的表现。

4. 说话有条理
职场如⼈⽣，好的沟通可以避免⼤多数的误解。

⽆论是写部门邮件还是领导⼀场⼩型会议，都要学会清晰简洁地沟通。

任岩峰认为，要想做到良好沟通，职场新⼈应该经过思考再讲话，特别是在重要的⼯作沟通和会议中，学习输出有条理有逻辑性的观点。

“沟通效果不以⾃⼰说了多少来评估，⽽是以对⽅听进去了多少来决定，随时关注听者的反应，及时反馈和确认双⽅在沟通中达成的⼀致意见。

”猎上⽹专家表⽰。

5. 找⼀位导师
刚毕业的新⼈不仅会对⾃⼰的发展迷茫，对具体的⼯作展开也容易不知从何下⼿。

因此每个新员⼯都应该在组织⾥找位导师。

⽆论从⼯作还是⽣活中，榜样的⼒量是⽆穷的。

许多最伟⼤的企业家和领导者都把⾃⼰的成功归功于⼀位乐于分享见解的出⾊导师。

⼈才管理平台北森产品副总裁周丹建议，这个⼈可以是你的直属或隔级领导，也可以是客户、合作伙伴或好朋友。

导师不仅仅是你最好的解惑者，他们也会把你介绍给更多⼈，扩⼤你对业务的了解，传授给你他们的知识和技能。

不过，选⼈要慎重，消极者反⽽可能阻碍你的成长。

6. 多提问
世上没有愚蠢的问题，这话在职场中依然有效。

⽆论你从雇主那得到的信息有多深⼊，也不可能涵盖了你需要了解的所有内容。

当某些事情不是那么清楚时，不问明⽩将不能完全理解团队动⼒、⽬标以及办公室⽂化。

⽽⼈⼒资源部门、你的经理以及新同事都是很好的信息源。

事实证明，伟⼤作品的起点往往是那些好奇⽽发⼈深思、探索如何开发和改进产品或程序的问题。

提好问也是职场中获得动⼒和尊重的⼀种办法。

7. 坐等答案并不是⼀
许多职场新⼈做事情从来不想有多少种可以解决的⽅案，⽽是等待上司给予唯⼀答案，⼀旦问题没有被解决就会再次把问题丢给上级;另外，眼⾥看到的都是公司的不好和问题，负能量爆棚，从不提有积极建设性的意见。

猎上⽹相关专家表⽰，提出问题⼀定有对应的⽅案。

不做职场怨妇，看到在职责范围内出现的状况第⼀时间站出来提出问题，并给上级不⽌⼀个的解决⽅案，未必会是最合适的，但是代表你对问题有做思考。

8. 会表现
有很多新⼈会纳闷：为什么有的⼈看起来那么闲，在公司发展却⽐我好，⽐我招领导喜欢?其实答案很简单，初⼊社会的职场新⼈⼀开始不太熟悉⼀些职场真相或规则，不会聪明地⼯作，不懂得适时表现⾃⼰。

“会表现当然不是指⾃⼰做了什么都要说出来，更不是指对领导阿谀奉承，⽽是指⽤真实的努⼒漂亮地完成每⼀个任务，⽤数据、业绩或客户的褒奖给公司做出贡献。

”周丹表⽰，这些“表现”即使你不说，领导都会看在眼⾥。

9. 早点上班
华盛顿⼤学麦克·福斯特商学院的研究结果表明，经理认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价也⽐上班迟的员⼯更⾼。

如果你来的迟，就算留得晚也没⽤。

如果你觉得⾃⼰相较于朝九晚五，朝⼗晚六的⼯作效率更⾼，试着向经理解释这⼀情况，正⾯应对他们的“早上班偏见”。

10. 善⽤⼯具
尽管传统建议是告诉你做第⼀个到，最后⼀个⾛的员⼯，以此向团队展⽰从第⼀天开始你就全⼼投⼊。

但相⽐更长时间的⼯作，现在更提倡善⽤⼯具，提⾼单位时间的⼯作效率。

在踏⼊新办公室之前，要先学会需要使⽤的⼯具。

⽐如熟知所在⾏业⼯作所涉的新项⽬、专业最新研究或⼿机应⽤软件，在如何让⾃⼰更有效率上更有智慧。

11. 注意细节
Hootsuite⾸席执⾏官Ryan Holmes在社交⽹站LinkedIn上写道，在他的公司，“即使是个微不⾜道的⼩故障也会影响到许多⽤户，善于发现⼩错误的⼈很快就能在同事中脱颖⽽出。

”
12. 学会说不
很多新⼈不知道如何拒绝，往往是贸然答应⼀堆事⼉但到最后反⽽耽误了⾃⼰的⼯作。

猎上⽹专家建议在⼯作场合要敢于说不，对于同事的⾮正当请求要学会委婉的回绝。