【留学生政策】面试官客气到让人不好意思,该如何接招？

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如何巧妙应对难缠面试官

如何巧妙应对难缠面试官如何巧妙应对难缠面试官在面试的时候，面试官会通过各种问题来和你交谈，这个时候你就应该引起警惕，你应该尽快的适应面试官的说话方式、思维方式，从而来从容面对各种面试问题。

1.老练的面试官如果能有机会跟这类面试官打交道，一握手就知道了。

他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。

他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。

他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。

他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。

他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。

他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

战术建议：面对这类面试官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。

要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。

所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

2.麻木的面试官他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。

他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。

一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。

他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

面试官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见面试官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。

如何在求职过程中应对面试官的刁难

如何在求职过程中应对面试官的刁难在求职的道路上，面试官的刁难似乎是许多求职者难以避免的一道坎。

这些刁难问题可能让你感到困惑、紧张甚至无所适从，但其实只要掌握了正确的方法和技巧，就能将其转化为展示自己能力和优势的机会。

首先，要保持良好的心态。

当面对面试官的刁难时，千万不要惊慌失措或者生气恼怒。

要知道，面试官的目的并非是故意为难你，而是想通过这种方式更深入地了解你的应变能力、解决问题的能力以及抗压能力。

把这看作是一次挑战，相信自己有能力应对，用积极的心态去迎接。

提前做好充分的准备是应对刁难的关键。

研究应聘公司的背景、业务范围、企业文化等，了解职位的要求和职责。

对常见的面试问题进行预演，并思考可能出现的刁难问题及应对策略。

比如，“如果你的工作需要经常加班，你能接受吗？”对于这类问题，不要简单地回答“能”或“不能”，而是可以说：“我理解在某些业务高峰期或者项目紧急的情况下，加班是必要的。

我会尽力提高工作效率，在正常工作时间内完成任务。

但如果确实需要加班，我也会积极配合，以确保工作的顺利完成。

”当遇到确实难以回答的问题时，不要急于给出一个不确定的答案。

可以请求面试官给一些时间思考，比如：“这是一个比较复杂的问题，能否请您给我一点时间整理一下思路？”在思考的过程中，尽量从多个角度去分析问题，组织好语言后再清晰地表达出来。

在回答问题时，要保持条理清晰、逻辑严谨。

可以采用总分总的结构，先给出结论，然后阐述理由和依据，最后再总结强调。

比如，面试官问：“你认为自己最大的缺点是什么？”你可以这样回答：“我认为自己有时候会过于追求完美，这可能导致在一些情况下花费过多的时间在细节上。

（总）然而，从另一个角度看，这也使得我在工作中能够保证较高的质量，减少错误的发生。

并且我也在不断学习如何在保证质量的前提下提高工作效率，合理分配时间。

（分）总的来说，我正在努力将这个特点转化为优势，以更好地适应工作的需求。

（总）”另外，要善于运用案例来支持自己的观点。

如何应对面试官的尴尬问题

好，有进展前途”、“这是个举世著名的企业”等。但是，一味地赞颂
项工作，为单位的进展尽力。”
是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本领。其实，客观地说一说
“你有什么业余爱好？”假如一个人下班后就知道柴米油盐，那
你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要
么他应当是个家务型的人，缺乏情趣和风格，或许会是难以沟通的人。
促应允，以为自己什么都干得了，这简单招致对方反感。你只需根据
此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说
单位的规定行事即可。
各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来
“你如何证明自己是最优秀的？”你说自己是最优秀的，会被认
确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也表达了你的修养。
魏
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为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信念；
“你如何看待本单位？”有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显
你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够敬重。这时，
得很着急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件
你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的阅历，能够胜任这
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如何应对面试官的尴尬问题
利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油” 式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而
应当明确自己的力所能及。有人往往未具体了解岗位的具体要求就仓
“你的薪酬要求是多少？”一般说，让你去“面试”的单位和你在
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如何应对面试过程中出现的尴尬局面

zhigong falütiandi职场江湖面试过程中，无论你做了怎样的充分准备，由于紧张或其他原因，往往还会出现一些意想不到的情况，为此，应试者必须学会一些应急的技巧：遇到难以回答的问题怎么办面试当中很容易碰到一些你不会或毫无准备的问题，这时如果你硬着头皮去回答，肯定是语无伦次，前言不搭后语。

此时你最好坦白地说不懂，这比胡乱回答要好得多。

对此，你不必感到不妥，因为面试不同于笔试，有的问题本来就无固定的答案，再说面试主要是考察应试者的能力、性格和品德等，你重点回答那些应考动机、经历和自己的优缺点等问题就行了。

另外，一个人不可能样样都精通，你坦然承认自己不会，反而会使对方产生好印象。

否则，不懂装懂，往往会适得其反。

有时考官也可能故意设一些本来就无答案的陷阱，此时，你盲目应答反而会错。

但有些问题你又无法回避，不能不回答，这时你可来个缓兵之计，尽可能多地争取时间来理清思路。

比如，你可以说这个问题我从来没有认真想过，或者说这个问题还是比较有趣的，也可以说这个问题不太好回答，不过……在这短暂的时间里，你要尽快选择好该说什么话，当然，你不可能想全要讲的所有内容，但你至少可以想出一个开头，然后讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点，直至把问题讲完。

就考官来说，由于某种原因，也可能问出别人无法回答的问题，这时你最好先弄明白，不要想当然地回答。

比如，你可以说：“您的意思是……”或“对不起，我没听明白，请您把问题再讲一遍好吗？”但你绝不能用命令的口气，否则会引起考官的不愉快，影响面试效果。

讲错了话怎么办应试者由于紧张很容易说错话，比如答非所问、用错了词语，以致引起哄堂大笑，这时你千万要沉住气，对所发生的错误不要耿耿于怀，以避免影响正面问题的回答。

如何在求职中应对面试官的套路提问

如何在求职中应对面试官的套路提问在求职过程中，面试官的提问往往暗藏玄机，这些问题看似普通，实则是为了深入了解你的能力、性格和适应性。

掌握应对这些套路提问的技巧，能够让你在面试中更加自信和从容，从而提高成功获得工作的机会。

首先，我们来谈谈常见的套路提问类型。

一种常见的是“请介绍一下你自己”。

这看似简单，却是个开场的重要关卡。

很多人会陷入平铺直叙地讲述自己的经历和学历，但其实面试官更想听到的是与应聘岗位相关的重点突出的个人特质和成就。

比如，如果你应聘的是销售岗位，你可以强调自己的沟通能力、抗压能力以及成功的销售案例。

要注意语言简洁明了，逻辑清晰，最好能在一两分钟内给面试官留下深刻印象。

还有“你的优点和缺点是什么”这个问题。

回答优点时，要结合具体事例来支撑，让优点更具说服力。

比如，你说自己有团队合作精神，那就举例说明在某个项目中是如何与团队成员协作并取得良好成果的。

对于缺点，千万不要过于实诚地暴露严重影响工作的缺点，而是选择一些可以改进或者已经在改进的小缺点，并强调自己正在努力克服。

“为什么选择我们公司”也是常出现的问题。

这时候，一定要提前做好功课，了解公司的业务、文化和发展方向。

回答时突出对公司的认同和对该岗位的兴趣，表明自己的职业规划与公司的发展相契合。

接下来，我们聊聊应对这些套路提问的策略。

准备工作至关重要。

在面试前，要对常见的问题进行思考和梳理，准备好简洁明了且有针对性的答案。

同时，深入研究应聘公司和岗位，了解其需求和期望，以便在回答问题时能够精准对接。

回答问题时，保持真诚是基本原则。

不要试图编造虚假的经历或答案，因为面试官经验丰富，很容易识破。

但真诚不意味着全盘托出，要有选择性地展示自己的优势和积极的一面。

语言表达要清晰流畅。

避免使用模糊、含糊不清的词汇，尽量用具体的数据和事例来支撑自己的观点。

比如，不要说“我在工作中取得了不错的成绩”，而要说“我在去年的项目中，通过优化流程，为公司节省了 20%的成本”。

面试如何应对面试官的刻意为难

面试如何应对面试官的刻意为难面试的时候，面试官都是非常苛刻的，本着对工作负责的态度，他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。

所以，当面试官为难你的时候，你没必要沮丧，用积极的心态去应对这样的压力测试。

如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。

但如果你对自己的能力有点不自信，最差的结果不过是面试没过，以后也见不到面，他也没有为难你的机会了。

实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！面试官想测试什么？第一，测试面试者的基本能力有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

第二，这是面试官判断应聘者专业深度有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

第三，这是面试官为了求证某些信息被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

这分三种情况：第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。

第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。

第三种，无中生有的造假。

这种情况，如果是专业问题，面试官肯定要步步紧逼。

案例分析1.告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2.你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

【留学生招聘网站】如何应对面试官的“刁钻”

【留学生招聘网站】如何应对面试官的“刁钻”引言：面试如战场，面对面试者的重重考验，如何才能赢得胜利？本文介绍了如何巧妙地回答面试中的“怪”问题。

准备面试时很多求职者集中精力在比较难的问题：“你最大的弱点是什么？”“如果你是一个Emoji符号，你想做哪一个？”虽然准备这些问题是一个很好的练习，但是你忽视了一些考官可能问的陷阱问题。

接下来三个问题可能看起来很容易回答，但它们却经常成为求职者失败的原因：1. 介绍一下你自己他们真正在问的是：你是谁？面试官想要了解你的职业经历及个人品质。

这个问题可以让招聘经理绝对你是否是符合公司文化的候选人。

为什么它有陷阱呢：大部分人来说讨论自己、介绍自己的兴趣和优缺点是很难的。

如何回答：你的简历和介绍信已经展示了你的经验和技能。

面试是让你从真实生活的例子中表现你最佳品质的机会。

当面试官让你自我介绍时，说一些与职位相关的经历、与众不同的特点及甚至一些工作外的兴趣。

比如说，你在申请教师的职位，你可以谈谈你对教学的热情，你非常享受在空闲时间发表一些在课堂中获得的收益的博客。

这与你申请的职位有关系，也让你在众多候选人中显得与众不同。

2. 你可以做出什么贡献？他们真正在问的是：为什么你是这个职位的最佳候选人？这是另一个面试官用来发现你的技能、经验和性格与职位的拟合度的问题。

陷阱在哪：这个问题需要面试者去思考他们最优良的品质及简述一个完整的故事来使面试官信服。

如何回答：你需要充分了解你申请的职位。

希望在面试前你已经花时间研究过职位介绍。

在你理解职位需要后，解释你的经历和技能使你成为这个职位的最佳候选人。

提一些你的软技能，比如说沟通或领导力，来展示给面试官除了硬技能之外你还可以提供什么。

3.五年后你在做什么？面试官真正在问：你希望从这份工作获得什么？招聘者想要知道你是仅仅为了个人利益申请这份工作还是你真心对这份工作有激情。

为什么有陷阱：招聘者面临的一大挑战就是找到愿意不轻易跳槽的员工。

如何应对艺术留学面试官的尖锐问题

如何应对艺术留学面试官的尖锐问题最近，国内的艺考正如火如荼的进行着，很是残酷。

于是，越来越多的家长和学生更愿意把目光放到艺术留学上。

那么在面试时，应该都和应对艺术留学面试官的问题呢?和小编一起了解下。

在面试的过程中，自信的重要性，甚至高于同学们的个人见解、艺术修为与专业素养。

眼观当下艺术设计愈加倾向个人化的大背景下，任何观点、任何表现形式皆可成立，当作品公之于众，直接的阅读共鸣愈加难以产生。

此时，无论艺术家还是设计师都需要围绕自己的想法、创作背景、表现形式面向大众对作品进行解读，使更多人能够欣然接受这份作品，康石石经常开玩笑说：“现在玩儿艺术、一半靠手、一半靠嘴”，无法拥戴自己的作品，无法为自己的作品发声，恐怕在当下很难获得认可，更何况同学们即将开启这样一段旅程。

为自己的作品代言，全凭在刻苦钻研、精心设计、批判思考之后产生的那份自信，大胆的把想法说出来，经过长年的积累，你已足够优秀。

所以在面试会上，面对诸位考官，紧张、害怕、不知道该说什么，是头号禁忌!而不断经过实践与思考的自信，则是我们在面试中需要首先具备的第一素质。

面试，有别于作品集创作，作品集创作依靠的是专业语言，将想法付诸图面、视频、音频等媒介之中，且在创作过程中有反悔机会，可推倒重来。

但在面试中，同学们仰仗的则是各自的语言能力，正所谓“说出去的话，泼出去的水”。

面试中的谈吐，就像不可改写的试卷，每落一笔，坐在身旁的考官均尽收眼底，默默地在心里打分。

之所以将语言的重要性排在第二位，与康石石在指导作品集中一直强调过程、强调概念合理表述，大相径庭。

是因为在面试中，同学们是带着作品集过去的，概念凝练、逻辑思维、方案深化、图面表达的阶段已经翻篇，现在要做的就是将自己长时间积累的能量，通过语言爆发出来。

说到爆发，便是行云流水一般的英语谈吐，将自己的想法一气呵成泰然传递，但康石石也深知，这向来是咱们艺术生一大根软肋。

考官不会如雅思托福一般死抠语法与作品集创作一样，只要能将想法合理传递便是可行的。

如何回答HR带有刁难性的面试问题

如何回答HR带有刁难性的面试问题如何回答HR带有刁难性的面试问题？□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

”■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

”□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

”□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

”■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

”□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

”面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。

如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。

这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。

如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。

虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。

当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

案例：在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。

Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?”Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。

面试客服回答技巧

面试客服回答技巧
1. 保持微笑和礼貌，这就像给人送上一杯温暖的茶，能让对方一下子放松下来。

比如面试官问你问题时，你微笑着回答：“您好，我觉得……”，
这感觉多好呀！
2. 一定要认真倾听对方的问题，这就如同搭房子要先打牢地基一样重要。

像如果对方问你处理过哪些难题，你可不能没听清楚就乱说一通呀！
3. 回答问题要简洁明了，别啰嗦半天让人摸不着头脑，就像指路要直接清晰。

比如人家问你如何应对客户投诉，你就直说：“先安抚情绪，再了解情况，接着解决问题。

”够干脆吧！
4. 遇到不会的问题，坦诚说出来，这可比瞎编乱造好多啦，就好像承认自己迷路比瞎指路强。

要是人家问个超专业的问题你不知道，你就说：“哎呀，这个我还真不太清楚，但我愿意学习。

”多实在呀！
5. 突出自己的优势和特点，这就像是在一群人中让自己闪闪发光。

比如你可以说：“我特别有耐心，曾经有客户跟我聊了好久我都一直很耐心解答。

”让人一下子就记住你啦！
6. 表达对这份工作的热情，就像对自己喜欢的东西满心期待一样。

你可以说：“哇，我真的超想做这份工作，我会好好努力的！”让人能感受到你的积极呀！
我的观点就是，面试客服时这些技巧真的很实用，能让你在面试中脱颖而出，拿下这份工作！。

应聘者怎么应对面试官

应聘者怎么应对面试官如何应对面试官第一,当场决策,提高效率面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,唯恐几个月面试流程都走不完。

且多轮面试时间拖得太久,会商时有的面试官都不记得了。

所以要事先约好时间一次性集中面试,当场快速决策。

其次,呈现公开、公正多位面试官集风光试,被面试者的表现大家有目共睹,面对的是同一情景下的客观呈现,当场沟通评价有共同基础,且不便徇私情,比较客观公正。

如经过了三四轮,被面试者不同轮次的表现有时会不一样,面试官最终汇商争论时会消失评价差异,谁也劝说不了谁,甚至造成面试官间的冲突。

第三,多维度考察被面试者有些企业采纳360度面试,就是除了跟他业务相关的直接领导会见,跟他工作上有交叉关系的、将来的下级也会参加,多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。

由于不同维度的人感受是不一样的。

第四,考察大家的气场是否吻合许多企业聘请时盼望团队里许多人都能跟这个人在进公司前做一沟通沟通,由于做企业更关注一个团队的气场。

大家在一起工作的时候能否互补和协同,大家是不是很盼望这个人到公司来做事情?不然,大家气场不合,进来后会很别扭。

第五,外聘专家面试可以更专业和中立有时面试场合会外聘一些专家,这专家既有人力资源方面的.,也可能是技术专业领域的专家,这些专家更专业,且会从第三方中立的角度看一个人,而不带情感。

第六,跟公司决策的流程有关不同公司决策的特点不同,有的公司老板一人说了算,就确定不需要太多人面试。

有的公司决策,老板可能对专业了解不够,他又要去面试,就需要帮助组建一个团队。

所以他是决策人,但是真正影响面试结果的不只是他。

第七,与应聘的职位有关系基层员工一般最多两位面试官。

如所聘岗位相对综合力量要求比较强,涉及面比较广,就可能需要不同维度的人参加互补。

第八,压力测试的一种方式招一个前台确定不需要,但是要招一个总监职位就很有可能采纳这种多考官集风光试。

多考官集风光试会给被面试者很大的压力。

在压力下,测试被面试者对企业的理解和认知,以及能够承受压力的程度。

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有这样一种面试官：一上来就嘘寒问暖端茶倒水，面试的时候说话都加“您”“请问”这样的敬语，告辞的时候还会礼貌的根求职者说“麻烦了”……
虽说礼多人不怪，但是，有时候太客气，也难免会让人感觉不自在。

如果幸运的遇到这样的面试官，应该怎么办？怎样才不会对方过于客气而尴尬？
一、有来有往
首先，尊重是相互的。

别人礼貌的对待你，你也必须回以客气。

当面试官用敬语给你说话的时候，最好的应对方法，就是立刻改用普通话，然后用您、请问、谢谢了、麻烦了等词汇回敬他们。

二、不要接受的理所当然
知人知面不知心。

不能因为面试官的客气，就理所当然的接受。

否则，很有可能会因为“狂妄”“不懂礼貌”而被踢掉。

在面试官帮你倒水的时候，一定要站起来，双手接过水杯，然后说谢谢。

不要失礼。

三、主动掌握主动权
有时候，面试官的客气，是含有考察成分的。

比如，他们可能会花费大量的时间跟你寒暄，然后久久不进入正题。

遇到这样的面试官，不要一味的顺从，而是要适当掌握主动权，将谈话引导到面试上来，山不动水动，不要让面试时间白白浪费。

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