工厂加班管理规定(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为规范工厂加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。

第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条加班管理应遵循合法、合理、自愿的原则，确保员工身心健康，维护企业利益。

第二章加班申请与审批
第四条员工因生产、工作需要，经本人申请，部门主管同意，可申请加班。

第五条加班申请应提前一天向部门主管提出，特殊情况可当天申请。

第六条部门主管对加班申请进行审批，如需加班，填写《加班申请单》，报人力资源部备案。

第七条加班申请审批流程如下：
1. 员工填写《加班申请单》，提交部门主管；
2. 部门主管审核加班原因及必要性，对加班申请进行审批；
3. 经部门主管审批通过的加班申请，报人力资源部备案；
4. 人力资源部对加班申请进行审核，如有异议，可退回重新申请。

第八条加班申请审批权限如下：
1. 普通员工加班申请，由部门主管审批；
2. 管理层加班申请，由总经理审批；
3. 特殊情况或紧急任务，由总经理直接批准。

第三章加班时间与班次
第九条加班时间分为平时加班、周末加班和节假日加班。

第十条平时加班：周一至周五晚上18:00至22:00，周六、周日全天。

第十一条周末加班：周六、周日加班，需提前两天向人力资源部申请。

第十二条节假日加班：国家法定节假日加班，需提前一周向人力资源部申请。

第十三条加班班次分为单班制、双班制和三班制。

第十四条单班制：员工每天工作8小时，加班时间按实际工作时长计算。

第十五条双班制：员工每天工作12小时，加班时间按实际工作时长计算。

第十六条三班制：员工每天工作12小时，加班时间按实际工作时长计算。

第四章加班工资与补贴
第十七条加班工资按照国家规定计算，不得低于当地最低工资标准。

第十八条加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。

第十九条加班补贴标准如下：
1. 平时加班：每小时补贴人民币XX元；
2. 周末加班：每小时补贴人民币XX元；
3. 节假日加班：每小时补贴人民币XX元。

第二十条加班工资和补贴由人力资源部负责发放。

第五章加班休息与调休
第二十一条加班员工享有休息时间，休息时间按照国家规定执行。

第二十二条加班员工在休息时间内，如需继续工作，需经部门主管批准。

第二十三条加班员工在连续工作6个月以上，可享受调休。

第二十四条调休申请由员工本人提出，经部门主管批准后，报人力资源部备案。

第六章违规处理
第二十五条员工未经批准擅自加班，一经发现，按以下规定处理：
1. 第一次：给予警告，并扣除当月加班工资；
2. 第二次：给予记过，并扣除当月加班工资；
3. 第三次：解除劳动合同。

第二十六条部门主管未按规定审批加班申请，一经发现，给予警告，并扣除当月奖金。

第七章附则
第二十七条本规定由人力资源部负责解释。

第二十八条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第二十九条本规定未尽事宜，由工厂管理层另行制定。

第三十条本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第2篇
第一章总则
第一条为规范本厂加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条加班管理应遵循以下原则：
1. 合法性原则：遵守国家有关法律法规，确保加班的合法性。

2. 公平性原则：公平对待所有员工，确保加班机会的均等性。

3. 保障性原则：保障员工身心健康，防止过度加班。

4. 效率性原则：提高加班效率，确保生产目标的实现。

第二章加班类型
第四条加班分为以下类型：
1. 正常加班：指员工在正常工作时间外，经批准延长工作时间。

2. 周末加班：指员工在休息日（周六、周日）加班。

3. 法定节假日加班：指员工在国家法定节假日加班。

4. 特殊情况加班：指因生产、工作需要，在非正常工作时间加班。

第三章加班申请与审批
第五条加班申请：
1. 员工因生产、工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请。

2. 部门主管根据生产、工作需要，对加班申请进行审核，并报人力资源部门批准。

第六条加班审批：
1. 人力资源部门对加班申请进行审核，确保符合法律法规和本规定。

2. 经批准的加班，人力资源部门将加班时间、加班工资等信息通知员工。

第四章加班时间与时长
第七条加班时间：
1. 正常加班：每天加班时间不得超过1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 周末加班：每月累计加班时间不得超过36小时。

3. 法定节假日加班：加班时间根据国家规定执行。

第八条加班时长：
1. 加班时长以小时计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按加班时长计算，具体计算方法见本规定第五章。

第五章加班工资与补贴
第九条加班工资：
1. 正常加班工资：按本人正常工作时间工资的150%支付。

2. 周末加班工资：按本人正常工作时间工资的200%支付。

3. 法定节假日加班工资：按本人正常工作时间工资的300%支付。

第十条加班补贴：
1. 员工加班期间，企业应提供必要的加班补贴，如加班餐、加班车等。

2. 加班补贴的具体标准由企业根据实际情况制定。

第六章加班记录与监督
第十一条加班记录：
1. 员工加班时，应填写加班申请表，并由部门主管签字确认。

2. 人力资源部门负责记录员工加班时间，并定期汇总。

第十二条加班监督：
1. 部门主管负责监督本部门员工的加班情况，确保加班合法、合理。

2. 人力资源部门负责对全厂加班情况进行监督，确保本规定的贯彻执行。

第七章违规处理
第十三条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：
1. 无故不参加加班，影响生产、工作任务的完成。

2. 擅自延长加班时间，影响生产、工作任务的完成。

3. 虚报加班时间，骗取加班工资。

第十四条部门主管有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：
1. 不按程序审批加班申请，造成不良后果。

2. 对本部门员工的加班情况进行失职、渎职。

3. 滥用职权，损害员工合法权益。

第八章附则
第十五条本规定由人力资源部门负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。

本规定旨在规范工厂加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率。

请全体员工认真学习并严格遵守。

第3篇
第一章总则
第一条为加强我厂生产管理，提高劳动生产率，确保生产任务顺利完成，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我厂全体员工。

第三条本规定的制定和实施，旨在合理控制加班时间，提高工作效率，维护员工身心健康，保障企业正常生产经营秩序。

第二章加班类型
第四条加班分为以下两种类型：
1. 计划性加班：指因生产任务紧急或生产计划调整，需在正常工作时间外延长工作时间。

2. 非计划性加班：指因设备故障、突发事件等原因，导致生产任务无法在正常工作时间完成，需临时加班。

第三章加班申请与审批
第五条加班申请程序：
1. 部门负责人根据生产任务需要，向人力资源部提出加班申请。

2. 人力资源部对加班申请进行审核，并报厂部领导审批。

3. 经厂部领导批准后，人力资源部通知相关员工。

第六条加班审批原则：
1. 优先安排计划性加班，确保生产任务顺利完成。

2. 非计划性加班需尽量减少员工加班时间。

3. 加班时间不得超过国家法定加班时间。

第四章加班时间与工资
第七条加班时间计算：
1. 加班时间以小时为单位计算。

2. 加班时间按实际加班时间计算，不包括休息时间。

第八条加班工资计算：
1. 计划性加班工资按下列标准支付：
（1）加班时间在1-3小时，支付加班工资的150%。

（2）加班时间在3-6小时，支付加班工资的200%。

（3）加班时间在6小时以上，支付加班工资的300%。

2. 非计划性加班工资按下列标准支付：
（1）加班时间在1-3小时，支付加班工资的200%。

（2）加班时间在3-6小时，支付加班工资的300%。

（3）加班时间在6小时以上，支付加班工资的400%。

第九条加班工资支付：
1. 加班工资应于次月工资发放时支付。

2. 人力资源部负责加班工资的核算和支付。

第五章加班休息与保障
第十条加班休息：
1. 员工加班后，可根据实际情况安排休息日或调休。

2. 休息日或调休时间应与加班时间相对应。

第十一条加班保障：
1. 厂部应保障员工加班期间的劳动安全。

2. 员工加班期间，厂部应提供必要的劳动保护用品。

3. 员工加班期间，厂部应确保加班工资的发放。

第六章违规处理
第十二条违反本规定，有下列行为之一的，给予相应处罚：
1. 无故拖延生产任务，导致非计划性加班的，给予警告或记过处分。

2. 不按程序申请加班，擅自安排加班的，给予警告或记过处分。

3. 不按标准支付加班工资的，责令改正，并给予警告或记过处分。

4. 擅自延长加班时间，影响员工身心健康的，给予警告或记过处分。

第十三条对违反本规定的员工，根据情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、辞退等处罚。

第七章附则
第十四条本规定由人力资源部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

第十六条本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十七条本规定未尽事宜，由厂部领导决定。

【注】本规定旨在规范我厂加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率。

各部门和员工应严格遵守本规定，共同维护企业正常生产经营秩序。