酒店人事主管岗位职责范本(2篇)

酒店人事主管岗位职责范本
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力
资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理
事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系
并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

酒店人事主管岗位职责范本（2）
酒店人事主管是酒店人事部门的核心职位，负责酒店的人事管理
工作，具体职责如下：
1. 制定和执行酒店的人事政策和流程。

酒店人事主管要了解酒店
的运营目标和策略，根据酒店的需求制定和执行人事政策和流程，确
保人事管理与酒店的战略目标相一致。

2. 负责招聘和选拔工作。

酒店人事主管要根据酒店的需求制定招聘计划，负责招聘广告的发布和简历的筛选，组织面试和评估工作，并参与最终选聘决策，确保招聘工作的高效进行。

3. 负责员工入职和离职管理。

酒店人事主管要协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。

同时，要负责员工离职流程的管理，包括完成离职手续、结算薪酬和办理离职手续等。

4. 管理员工的培训和发展工作。

酒店人事主管要根据员工的培训需求和酒店的发展需要，制定培训计划并组织培训活动，包括员工入职培训、职业技能培训和管理能力培训等。

同时，要为员工提供发展机会和晋升路径，激励员工积极发展和提升自己。

5. 监督和协调员工绩效评估。

酒店人事主管要确保员工绩效评估的公正和准确，制定评估标准和流程，并监督评估结果的执行。

同时，要根据评估结果制定激励和改进措施，帮助员工提高工作绩效和发展。

6. 维护员工关系和沟通。

酒店人事主管要建立良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾，提供必要的帮助和支持。

同时，要加强与员工之间的沟通，收集员工的反馈和建议，及时解决员工的困扰和不满。

7. 管理人事档案和信息系统。

酒店人事主管要负责员工档案的管理和维护工作，包括招聘档案、培训档案和绩效档案等。

同时，要负责人事信息系统的建设和维护，确保信息的准确和安全。

8. 参与人事预算和费用管理。

酒店人事主管要协助制定人事预算和费用控制措施，合理利用人力资源，优化人事成本和效益。

9. 关注人事管理的法律法规。

酒店人事主管要关注劳动法律法规的变化和动态，确保人事管理的合规性和合法性，避免酒店的法律风险。

10. 完成上级领导交办的其他工作。

酒店人事主管要积极参与上级领导交办的其他工作，包括人事管理相关的项目和任务。

总之，酒店人事主管是酒店人事管理的核心职位，具有重要的职责和使命。

他们需要具备丰富的人事管理经验和专业知识，较强的组织和协调能力，善于处理人际关系，能够有效地管理并激励员工，为酒店的发展做出贡献。