薪资协议书合同

薪资协议书合同
甲方：（公司名称）、注册地址为________________，法定代表人为_______________。

乙方：（员工姓名）、身份证号为_______________，联系地址为_______________。

鉴于：
1.甲方为一家______行业/性质的公司，持有合法组织机构代码证，拥有独立的法人资格。

2.乙方具备相关专业背景、能力和资格，被甲方聘用担任__________职务。

3.双方均自愿签订本合同，约定各项薪资待遇及权利义务事宜。

一、薪资待遇
1. 乙方的起薪为月薪_________元，另有绩效奖金等其他奖励。

薪资每月____日发放。

2. 乙方在岗培训期间（若有），薪资为_______元，具体培训期限为_____日。

3. 乙方个人绩效考核良好的，可享有年终奖金等额外奖励，具体标准将另行制定。

4. 乙方享有国家规定的法定带薪假期，如需请假，需提前______天向直接主管请假报备。

5. 乙方未按时出勤、未完成工作任务、迟到、早退等行为，将按公司规章制度扣减相应薪资。

二、福利待遇
1. 乙方享有公司提供的国家规定社会保险及住房公积金等福利。

2. 乙方如有生育、丧假等特殊情况，在法律规定范围内，公司将给予支持和协助。

三、工作时间与工作内容
1. 乙方的工作时间为每周___天，每天工作时长为____小时，具体上下班时间将根据公司排班制度安排。

2. 乙方的工作内容包括但不限于_________，具体工作任务由直接主管安排和监督。

四、保密义务
1. 乙方在公司任职期间和离职后，有义务对公司的商业秘密、财务信息等保密。

2. 乙方不得私自泄露公司或客户等机密信息，如有违反将承担相应法律责任。

五、违约责任
1. 如乙方在公司工作期间有恶意破坏公司利益、违反公司规章制度等行为，公司有权解除合同并要求其赔偿损失。

2. 如乙方擅自离职、无故缺勤等行为，公司有权扣减其相应薪酬。

3. 乙方如因故需解除合同，应提前_____日书面通知公司。

解除合同需经双方协商同意后方可生效。

六、其他事项
1. 本合同自双方签字生效，并持续有效期为____年，到期后如需继续合作，需双方重新协商签订。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_____________
法定代表人：_____________签字
日期：_____________
乙方（员工姓名）：_____________
日期：_____________
以上为《薪资协议书合同》，甲乙双方应认真遵守上述约定，确保合同的履行。

任何因合同违约引起的纠纷，均应依照相关法律法规解决。