非公“小微”企业党建五步工作法
工作总结：念好“五字口诀”,推动非公和社会组织党建工作再上台阶
工作总结：念好“五字口诀”，推动非公和社会组织党建工作再上台阶去年以来，我市通过抓机构组建、培训提升、示范点建设、经费保障和活动开展等系列措施，非公和社会组织党建工作取得了明显进步，初步形成了全社会关注、支持非公和社会组织党建工作的良好态势。
2018年，我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，夯基础、抓规范、强落实、促提升，努力念好“五字口诀”，下足“五种功夫”，推动全市非公和社会组织党建工作再上新台阶，再有新进步。
一、念好“全”字诀，在“党组织和党的工作覆盖”上下功夫“党组织和党的工作覆盖”是非公和社会组织党建工作的核心问题，截止到2017年底，我市非公企业党组织覆盖比例达94%，100人以上企业有党组织的占86%，50人以上有党员的占89%，社会组织建立党组织的占55.1%。
2018年，我们要以规模以上企业和30人以上社会团体为重点，全面摸底，认真排查，一企（家）一档，建立台账，以“工委统筹、非公企业党委和社会组织党委负责、企业所在属地和主管部门兜底、工委委员部门通力配合”的原则，按照从业100人以上企业和30人以上社会组织有支部，从业50人以上企业有党员的要求，挂图作战，全面消除“空白点”，实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”。
从“数字覆盖”到“有效覆盖”。
2017年非公企业和社会组织党组织覆盖率从上年的57%、52.9%上升到94%、55.1%，虽然从数字层面来看，覆盖率比之前有了大幅度的提升，但党员分散、流动性大、活动开展不正常、党组织发挥作用难、企业重业务轻党建甚至不愿抓党建等情况仍然存在。
下一步，我们要通过持续抓企业意识形态、不断创新党建工作手段、丰富各项活动凝聚人心、营造激励保护民营企业家创新创业的社会氛围等方法服务非公企业发展，对党组织作用发挥好的企业和中小企业在项目申报、优秀推荐、征信体系建设等方面要优先考虑，在帮助企业大力发展的同时，要积极引导企业服务脱贫攻坚和各项社会事业，号召企业回馈社会、造福人民。
“五步工作法”打造“党建标杆”
“五步工作法”打造“党建标杆”作者：李进忠来源：《北京支部生活》2018年第08期北京师范大学党委牢固树立“党建标杆”意识，坚守“党建最大政绩”理念，坚持不懈抓基层、一以贯之打基础，以实施“选扶考奖培”五步工作法为基本路径，扎实推进教学科研一线教师党支部建设，为把牢正确办学方向、全面推进“双一流”建设提供坚强保证。
严格“选”，抓好关键强领导力。
完善程序标准，坚持看党性修养、看工作实绩、看责任担当、看群众公认、看发展潜力这“五看”，将党性强、业务精、勇担当、有威信、肯奉献的教师党员选任到党支部书记岗位。
全面实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，明确要求今年年底前高级职称比例达到100%。
强化优秀学术带头人、系（室）行政负责人与教师党支部书记交叉任职、双向进入，将优秀党支部书记作为学校中层后备干部的重要来源。
近3年，有8位教师党支部书记走上学校中层干部岗位。
强化支委班子建设，注重配备熟悉和热爱党务工作的青年党员学术骨干担任副书记或委员，并作为支部书记后备人选进行培养锻炼。
健全退出机制，严格落实相关规定要求，对不胜任的党支部书记及时进行组织调整。
着力“扶”，夯实基础强保障力。
坚持抓基础促规范，人向基层走、钱向基层投、政策向基层倾斜，全面加强教师党支部基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障五大基本建设，为固本强基提供有力有效支撑。
健全党建经费投入逐年递增机制，大幅提升党建经费在学校年度总预算中的比重。
强化党建阵地，建设12家院系级二级党校，通过“1+N”共建推动二级党校全覆盖，建设30个标准化“党员之家”。
坚持抓两头促中间，开展党支部分类定级，对27个后进党支部建立负面清单和整改任务清单，进行重点帮扶和督促。
建立校院两级领导联系教师党支部制度，制定具体规范，明确目标任务，严格工作要求，确保做到联系一个点、抓好一条线、带动一大片。
全面“考”，激发动能强战斗力。
充分发挥考核评价的风向标功能，强化全覆盖、全要素、全过程管理，健全务实管用的闭合责任链条。
从“建党”到“党建”探索非公企业党建“六步”工作法
从“建党”到“党建”探索非公企业党建“六步”工作法成都高新区从1999年建立第一个旨在为非公企业服务的企业党委，开始探索在非公有制企业中开展党建工作的方式方法，从最初单纯地为企业提供党建工作服务和指导，到以阳光家园为平台构建区域化党建工作格局，再到实施“双区化”管理探索区域化党建新思路，已经经历了12个年头，通过不断的探索、创新、实践、总结，逐渐形成了一套指导非公企业从“建党”到“党建”的六步工作法，现将其简要汇报如下。
一、非公企业“建党三步走”（一）第一步：“同步孵化”——企业发展与建立党组织同步进行。
1、工作目的：一是实现企业与企业党组织的同步孵化；二是在企业进驻高新区之初，尽可能把党建工作融入企业领导体制，促进党企合一，为日后开展党建工作打下坚实基础。
2、工作方法：（1）与招商引资的一线部门形成联动工作机制，在企业进驻高新区之初，发放高新区企业党建工作卡片，收集企业党建基本信息。
对有意愿同时能够成立党组织的非公企业，高新区党工委组织部及时介入联系指导，帮助企业及时成立党组织。
对那些暂时没有意愿或者不符合成立党组织的企业，则依托高新区人才交流中心，建立非公企业流动党员数据库，动态跟踪企业内党员情况，当发现企业有3名正式党员时，主动与之联系建立党组织，实现企业流动党员管理与党组织孵化机制，消除组织“空白点”。
（2）在企业成立党组织后，及时指导企业选举组成党组织班子成员。
工作重点在于尽量实现企业党组织成员和企业领导班子的双向进入、交叉任职，努力实现党企合一，从体制机制上保障企业党建工作的顺利开展。
（二）第二步：“二次孵化”——党建工作融入企业管理，实现党员骨干和企业精英骨干的融合。
1、工作目的：解决企业党组织融入企业管理问题，提升党组织在企业员工中的影响力。
2、工作方法：致力于开展“双培双推”主题活动，即把生产经营中的积极分子培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀的党务工作者推荐到经营管理层，解决企业党组织融入企业管理的突出问题，提升企业生产经营水平。
必看：晋中推行“五步工作法”引深非公党建
编者按：晋中市非公工委成立后，按照“动手早，起步高、效果好”地目标，积极协调，主动作为.近日，《中国工商报》、《山西日报》等多家媒体都刊登了他们地做法.其中，他们首倡实施地“五步工作法”，全面、通俗且便于操作.现将晋中市非公党建“五步工作法”做法摘要刊登，供各地参考借鉴.随着改革地深入和经济地发展，加强和改进非公有制经济组织党建工作，正在成为各级党组织地共识.如何在兼顾各方利益地基础上，有效提升党建工作地有效性和针对性，是摆在我们面前地一个难题.在实践中，晋中非公工委总结实施了“五步工作法”.所谓“五步工作法”，就是将非公有制经济组织党建工作分解为摸清情况、统一思想、组建支部、载体推进和共建双赢五个步骤，明确了每个阶段地主要任务和工作重点，答疑解惑，攻坚克难，取得了明显效果.文档来自于网络搜索第步摸清情况【主要任务】党建指导员通过全面摸底，细致分类，准确把握，力求做到“企业情况清楚、业主态度清楚、员工状况清楚、党员思想清楚”.文档来自于网络搜索【工作要求】主动不主观【步骤分解】一是学习准备.党建指导员要具备丰富地基层党务知识和一定地社会主义市场经济和现代经营管理知识，清正廉洁，保持良好地工作作风；二是上门沟通.党建指导员去企业之前，需携带介绍信、《告全市非公企业书》、企业党员登记表等.本着“先交朋友、后讲政策，先送服务、后提要求”地工作原则，步步推进；三是掌握情况.更新非公党建工作录入信息和查阅资料信息平台，做到企业总体状况、党员人数、党员分布状况、党员结构四个清，形成市、县、工作站三级信息管理网络系统.文档来自于网络搜索【难点解析】关于非公企业主入党地问题解答：新地《中国共产党章程》已经排除了“不允许私营企业主入党”地障碍.但是，私营企业主毕竟是一个特殊地社会阶层，有着多重地社会身份和行为动机.在具体地实践中，对非公企业主入党积极分子应提出以下五条要求：()财产来源必须合法；()税后利润主要用于扩大再生产；()保障员工地合法权益；()诚实守信，有良好地品德；()积极支持建立企业党组织和工会、共青团组织.文档来自于网络搜索第步统一思想【主要任务】党建指导员通过各种方式将企业领导、业务骨干和职工党员地思想统一起来，形成“企业愿意成立、骨干愿意留下、党员愿意转入、职工愿意加入”地良好氛围.文档来自于网络搜索【工作要求】引导不强制【步骤分解】思想政治工作是党建工作地有力武器，党建指导员一是讲清宏观大局.通过对近年来综合国力地增强和人民生活水平地提高，把企业员工地思想统一对党地认识上来；二是讲透微观形势.全面分析企业存在地困难、面临地形势,引导职工转变观念求发展.三是讲明政策规定，使员工在关注热点中理解党委政府地各项决策，与企业发展同心同力.文档来自于网络搜索【难点解析】业主对党建工作存有顾虑，主要原因有“三怕”：怕党组织只是“花架子”，与企业经济效益没有直接联系；怕党组织开展活动会影响企业地生产经营、怕党组织会对其行使权利进行制约.党建指导员对上述情况要区分对待，主要出资人是党员地，要积极组织并带头开展党建活动；主要出资人不是党员地，党组织要争取其支持，特别是要引导担任各级人大代表、政协委员、工商联常委等主要出资人地支持和理解.文档来自于网络搜索第步组建支部【主要任务】按照“组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”地要求，达到“组建同步启动、党员同步培养、书记同步配备、活动同步开展”地工作目标.文档来自于网络搜索【工作要求】到位不越位【步骤分解】非公党建工作地重点是对党组织地组建和规范，党建指导员一是对于没有党员地企业，通过工会、青年团组织，培养企业中地优秀人才作为积极分子，同时积极向业主推荐原国企下岗地党员职工，在保证质量地前提下最短时间内实现有党员地目标；二是对于有党员但无党组织地企业，要按党章有关要求，做好业主和党员地思想工作，选优配强党组织书记，实现组建一个规范一个.三是对于已有党组织地，指导党组织与群团组织密切配合，围绕企业中心工作开展活动，提高党员队伍地整体素质，实现一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜.文档来自于网络搜索【难点解析】非公企业职工特点之一是流动性强，党建指导员将流动党员管理列入非公企业党组织重要职责，通过每季度一次排查统计，让“隐形党员”现身，让“口袋党员”回家，实施在册党员和流动党员结对联系和定期谈心制，实现“在排查中转进，在转进中组建、在组建中管理、在管理中服务”地非公党建与流动党员管理齐推进局面.文档来自于网络搜索第步载体推进【主要任务】激活载体是党建活动开展地关键，按照“时间灵活掌握、内容灵活设置、形式灵活创新、规模灵活制定”地原则，丰富党建工作内容.文档来自于网络搜索【工作要求】统揽不包揽.【步骤分解】党建指导员要使党建活动与企业管理、精神文明建设融为一体.一是充分发挥群团部门地宣传优势，按照“有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有图书资料、有电教设备”等“六有”建设标准，解决活动场所问题，当好党建“宣传员”；二是在生产工作中开展创先争优活动，设立党员责任区，党员模范岗，开展“双向培养”，“亮身份、作表率、比奉献”，“我给企业献一策”等主题活动，当好党建“引导员”；三是开展“党建指导员接待日”、“党建指导员谈心日”等活动、建立“职工互助小组”和“党员调解小分队”等，增强企业发展活力，当好党建“协调员”；四是切实解决“有人管事”、“有钱办事”、“有章理事”地问题，指导企业完善党组织工作规则、组织生活、发展党员等项制度，当好党建“监督员”.文档来自于网络搜索【难点解析】“传统方式不管用，现成模式不好搬”，这是在非公企业开展党建活动地真实现状.党建指导员要按照“小型、业余、分散、务实”地原则，在形式安排上，把政治学习和文娱活动结合起来；在活动时间上，利用、微博等平台，把脱产活动与业余活动结合起来；在活动规模上，把相对集中与分散活动结合起来，提高实效.文档来自于网络搜索第步共建双赢【主要任务】党建指导员要把履行工商职能与抓好非公企业党建工作融为一体，把组织政治优势转化为经济优势、组织资源转化为企业发展资源、组织活力转化为企业创新活力、组织目标转化为企业终极目标.文档来自于网络搜索【工作要求】监督不对立【步骤分解】党建指导员要充分利用职能优势，将工商业务与非公党建有机结合.一是跟踪服务，加强“个性化”指导.通过市局开展地“两结对两服务”活动，帮企业主完善经济合同文本、规范广告宣传、准备年检资料等，强化分类指导，提供更多个性化地服务；二是整合资源，打造“一体化”格局.利用协会优势，在各个产业中积极培育党建示范点，发挥辐射带动作用，从而使企业地党建工作更加符合产业行业特点，更好地实现资源共建共享；三是精细管理，拓展“网格化覆盖”.在非公有制企业相对聚集地区域，建立非公有制企业网格党支部和党小组，辐射周边企业，使党组织凝聚覆盖到所有中小型企业和零星党员.同时，建设党员服务中心，面向周边网格单位开放，共同提高.文档来自于网络搜索【难点解析】榜样地力量是无穷地.党建指导员要组织企业主参观全市非公党建先进示范点，让事实说明，非公企业建立党组织，建与不建不一样.安排一至两次座谈会、经验交流或组织短期培训、使部分企业主走出“重经济，轻政治；重建厂，轻建党”地认识误区，从而更加自觉地支持党地工作.文档来自于网络搜索。
“五步工作法”推动基层党建提档升级
“五步工作法”推动基层党建提档升级作者：张宝成来源：《共产党员·下》2018年第03期锦州市古塔区委实施“五步工作法”，推动基层党建提档升级，为古塔建设辽西服务业中心城区、进入全省城区经济第一方阵提供了坚强有力的组织保障。
第一步，抓区委统筹，打赢“阵地达标”攻坚战。
2015年，锦州市规定两年内社区工作用房面积达到400平方米标准，而古塔区54个社区，有80%社区面积不达标。
区委迎难而上，实行区委统筹、政府实施、常委包保责任制，分类推进，坚决打赢“阵地达标”攻坚战。
区财政投入资金3800余万元，通过争取驻区单位支持，利用城市空地、锅炉房和垃圾转运站改扩建等方式改造升级社区用房。
2016年底，全部达到400平方米建设标准。
第二步，抓选拔培训，提高党务工作者队伍素质。
区委紧紧牵住基层党建的“牛鼻子”，完善“星级党建示范点”创建考核制度，实施“同心圆·连心桥”党建工程，通过社区换届，选优配强社区“两委”成员261人，社区书记54名，社区书记、主任“一肩挑”44人。
全区大学生社区干部占35%，大专以上文化程度占90%。
同时，抓好社区（村）书记培训，形成社区（村）书记培训班模式。
民政局围绕基层政权、组织部围绕党建品牌、纪委围绕党风廉政建设、检察院围绕案例、政法委围绕社会稳定等由县级、科级领导干部授课培训。
区委组织部组织社区书记围绕党建品牌开展演讲比赛，普遍提高了社区书记写与说的水平。
第三步，抓典型带动，發挥党支部示范引领作用。
古塔区委抓典型带动，以点带面，解决“比着抓”的问题。
组织部长靠前指挥、现场指导，全区召开基层党建现场会、拉练会。
10个街道推荐10个社区示范点，区委书记带队进社区，看“三站四室”（日间照料站、残疾人康复站、卫生服务站，办公室、警务室、文体活动室、文化图书室）是否齐全；社区是否实现七个统一，即统一社区工作人员着装、统一佩戴胸牌、统一制度、统一建立“一站式”服务大厅、统一配备投影仪、统一党建工作记录本、统一文明用语；党建活动内容是否贴近群众、真正利民惠民。
“五步工作法” 高质量推进党的建设
“五步工作法”高质量推进党的建设续写好新时代发展的新篇章，党的建设必须要摆在第一位。
自中共贵州省委书记孙志刚总结提炼出政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责“五步工作法”以来，这种科学的方法便成为推动各项工作落地落细落实的“方法论”和关键招，各项工作变得有章可循。
在推进党的建设方面，“五步工作法”又可进一步具体化,甚至是是大有作为，学习贯彻好“五步工作法”，将彻底革党的建设的工作思路，有效促进党员发展，提升党员综合素质。
“五步工作法”推动党的建设工作，主要从以下五个方面展开：一是抓好政策设计。
只有政策导航好，工作目标才会清晰、方向才能明确。
各级党组织在设计政策时既要上接“天线”，全面贯彻党中央的决策部署，积极响应党中央的号召；又要下接“地气”，符合各地各党组织的实际情况，因时因地制宜、因时因地施策，顺应群众期盼，把中央的各项部署转化成具体的行动方案。
同时，党的各级领导干部要带头大兴调查研究之风，全面了解各党组织情况，深入研究问题，不断提升政策设计的精准度和实效性。
二是抓好工作部署。
工作部署是各项工作开展的关键环节，我们的各项政策最终是用来执行的，不能躺在抽屉“睡大觉”，变成“一纸空文”而没有人抓落实。
各级党组织的领导班子成员要亲自挂帅，拟定工作思路、明确工作职责，推动政策从纸上“走”到地上。
在工作部署上要做到周密细致、可操作性强，确保政策部署落地见效。
要聚焦工作重点，进行清单式、项目化、标准化管理，对关键问题和薄弱环节紧盯不放，一个目标一个目标分解，一件任务一件任务落实，一个时间节点一个时间节点推进。
三是抓好干部培训。
很多工作部署了，但是检查下来没落实，很重要的原因就是干部对工作不熟悉，不清楚怎么干，党建工作也是如此。
因此必须加大党员干部的培训力度。
要充分利用新时代学习大讲堂、新时代农民（市民）讲习所、党课学习、党组织专题学习讨论等学习培训的载体，及时、全面地开展大学习、大培训，把各项政策部署培训到位，让党员干部掌握真本领，知道怎么做、如何做。
国有企业党支部“五步”工作法探索与实践
国有企业党支部“五步”工作法探索与实践发布时间：2021-11-02T06:55:38.349Z 来源：《中国科技人才》2021年第21期作者： 1韩雪 1冯文泽 1马征 2许祥成[导读] 充分发挥积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
1.内蒙古京泰发电有限责任公司内蒙古鄂尔多斯市 010300；2.内蒙古岱海发电有限责任公司内蒙古乌兰察布市 013700新形势下，国有企业基层党支部承担新使命、应对新挑战，需要以强化党支部政治功能作为创新和改进工作的基本着眼点，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
京泰发电各党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
一、主要做法京泰发电各党支部按照《中国共产党支部工作条例》（试行）要求，把工作重点按照加强基层党建、融合企业经营、维护职工稳定、提升队伍素质和打造支部品牌五大步骤，将每项工作划分为几项工作要点，每项工作要点通过目标明确、落实具体、简便易行的工作方法加以实现。
将党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核，有效解决“两张皮”和“上热中温下冷”等问题，不断发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（一）以支部建设为关键点，努力激活支部战斗力。
1.推行目标管理，争创业绩一流。
支部按照“五精”管理要求全面梳理生产现场存在的短板和不足，落实责任人和整改时间，根据部门实际情况，组织编写完成了《推行“五精”管理创建“三基九力”团队实施细则》，将部门班组标准化、培训管理、6S管理、小指标管理、电量管理、节能管理、设备缺陷管理、环保管理、文明生产管理、安全管理、运行管理、日常工作管理等全部纳入“五精”管理，每月对各值“五精”管理开展情况进行打分评比，夯实了基层基础管理，提高了运行管理水平，促进了企业节支降耗。
2.强化考评系统建设，提升党建活力。
针对支部所属部门及管理工作特点，综合支部制定了支部党员管理积分考评表，涵盖了答题情况、支部党员大会参加情况、学习笔记完成情况、党费交纳情况、主题党日活动组织情况等各项党建工作内容，积分排名情况与评先评优相结合，充分调动支部党员参与活动的积极性。
坚持五项措施,加强非公企业党建工作。（共五则）
坚持五项措施,加强非公企业党建工作。
（共五则）第一篇：坚持五项措施,加强非公企业党建工作。
西吉县坚持五项措施，加强非公企业党建工作。
一是加强领导，严格考核。
县委把扩大规模以下非公有制企业党组织工作覆盖面工作纳入基层党建工作责任制以及党组织书记抓党建工作述职制度的一项重要内容，进一步细化和明确了工作要求，加强领导，严格考核，确保了规模以下非公有制企业党的建设工作各项工作目标任务的实现。
二是加强调查，摸清底数。
按照自治区党委组织部《关于巩固规模以上非公有制企业党建成果和扩大规模以下非公有制企业党组织工作覆盖面的通知》要求，由县委组织部牵头，联合发改、工商、税务、统战、工会、工商联等单位，组织精干力量，对全县非公有制企业的生产经营情况和党建工作情况进行了一次“地毯式”的摸底调查，重点摸清了非公企业的经营类别、企业规模、经济效益等情况，全面掌握了党组织负责人和企业负责人的文化程度、政治面貌、对党建工作的态度等基本情况，依据调查结果，建立了基础数据库，实行了动态管理，切实做到了企业经营状况、职工人数、组织设置、党员数量、业主身份“五个清楚”，对非公有制企业党建情况进行了分类排队，建立了非公有制企业党建工作台帐，增强了工作的针对性。
三是加强管理，理顺关系。
按照“理顺关系、方便活动”的原则，成立了企业党工委，进一步理顺和明确了非公企业党组织隶属关系，加强了对非公企业党组织的管理。
四是加强指导，推进组建。
按照“抓大促小，先易后难，扎实推进”的工作思路，县委组织部向规模较大、生产经营状况稳定的7家非公有制企业选派了7名熟悉党务工作的机关党员领导干部担任党建工作指导员，加强了与企业主的沟通，集中精力抓好了企业党组织筹建工作。
目前，7家企业的工会组织已全部建立，发展党员工作正在有序进行，为建立党组织奠定了良好基础。
对新组建的党组织，县委组织部、企业党工委抽调专人指导他们建好活动阵地，建立健全党建工作制度，积极开展党员活动、促进企业健康发展。
“五步工作法”引领企业管理上台阶
“五步工作法”引领企业管理上台阶五步工作法”引领企业管理上台阶（赵秀峰/原创）【摘要】：所谓“五步工作法”，就是“寻找问题、发现问题、公开问题、解决问题、责任追求”工作步骤，简单说来是一个工作程序问题，从实质上说是科学决策和解决问题的过程。
问题的提出是一次应邀讲学而形成此文，本文主要从转换模式改变观念，正确界定问题是决策和解决问题的关键，“五步工作法”的基本内容和具体要求，以及“五步工作法”是科学决策和解决问题的过程等方面，进行了分析和探讨。
【关键词】：五步工作法企业管理科学决策解决问题一、转换模式改变观念，实施“五步工作法”（一）企业改革模式的转换模式是企业在某种环境条件下，企业发展过程中形成的从企业战略到经营策略、资源配置、内部管理；从工作程序到行为方式、管理方式；从思维习惯到价值观念；都成为某种内在一致的特定类型的状态。
模式化是企业在上一个发展时期围绕成功的目标、战略决策配置资源，整合经营管理全过程基础上形成的，与第一次创业、第二次创业和第三次创业紧密联系在一起的。
模式转换意味着组织整体性的变革，涉及到战略策略、价值观念、思维方式、学习过程和管理方式等多方面的重构整合，这是一项复杂的系统工程。
模式转换或者组织革新，其困难在于：一是存在于人们头脑中的潜意识；二是缺乏一般舆论和观点的支持而难于理解；三是来自于高层领导人特别是创立者的阻力；四是新模式形成前旧模式顽强发挥作用。
模式转换的四个步骤：提出问题=>探索变革=>全面展开=>模式重塑。
（二）结合实际，把握规律，转变观念1、蘑菇管理规律——告诉我们：“蘑菇”经历就像蚕茧是羽化前必经之路，我们大家已经羽化成为管理岗位上的中坚力量，一定要重视自己的价值和作用。
诚如阿甘的妈妈说：要往前走得先忘掉过去。
2、彼得原理——告诉我们：把合适人放在合适岗位上，把最好的人放在最合适的岗位上。
强调学习的重要性，实现由不称职到称职的转变。
3、不值得定律——告诉我们：认识你的价值和工作岗位重要性，用顺向思维理解，值得做的事情，就值得做好。
“五步工作法”助推脱贫攻坚
“五步工作法”助推脱贫攻坚五步工作法助推脱贫攻坚开局就是决战,起步就是冲刺,脱贫攻坚,决战在即,决胜在望,___县以推进产业党建为统揽,全面落实五步工作法 ,有序推动春风行动在脱贫攻坚中精准问效.政策设计:精准施策+产业党建___县因地制宜.因地施策,顺应群众期盼,结合一县一业,一乡一特,一村一品产业布局和村村有农民专业合作社的要求,充分利用中央财政专项扶贫资金和脱贫攻坚子基全,重点发展以种草养牛和中药材为核心的主导产业,整合县.乡.村三级工作力量,在一村一合作社的基础上,指导每个行政村组建1个村级集体经济公司.积极推广塘约经验三变改革,主动创新作为,把党建强社.合作富民作为脱贫攻坚的生动实践,着力解决单家独户办不了 .村级组织管不了 .政府部门包不了的难事.目前,全县通过合作社带动贫困村每村发展1 2个特色产业,促进村集体和贫困群众脱贫增收,实现出列村集体经济年收入5万元以上._年计划引导无劳动力和因病因残的628户2637人将现有的土地资源入股合作社,年底确保每户贫困户增收_元以上工作部署:春分行动+企业运作为确保制定的产业发展思路落细落实,在进行春分行动工作部署时,给每名联系帮扶干部派出任务清单,在4月9日前,回访完所有帮扶户,精准掌握帮扶户需求,对县委形成的产业发展思路逐户宣传,确保全县产业发展思想高度统一.同时,把党建扶贫与产业扶贫和农业供给侧结构性改革结合起来,大力推进农业产业结构调整,推广实施党支部+集体经济产业党支部+返乡创业产业党支部+跨区合作产业党支部+农文旅产业党支部+农村电商产业等产业党建模式,采取党支部+公司+合作社+贫困户的方式,按照产业规模化.技术集约化.生产标准化.经营市场化的发展思路开展抱团经营,助推产业党建引领农村向纵深拓展.截至目前,全县_个乡镇均建立了乡镇工贸公司,_2个村建立了村级集体公司_3个.整合投入各类资金8990.8余万元,覆盖贫困村数96个,带动群众_.2_9万人.干部培训:重点培训+分级推广充分利用新时代农民讲习所远程教育培训基地对广大党员群众实行理论武装.技能包装 .通过开展种植养殖.电商销售.染蜡刺绣等实用技术培训,在农村中培养出了一批想致富.能致富.会致富的种养殖能手和技能人才.截至3月底,举办了全县_年脱贫攻坚春风行动业务培训班一期,参训干部23_人;举办了为期5天的全县_年新选派轮战第一书记和同步小康驻村干部岗前培训班一期,培训干部260余人.镇.村两级也纷纷举办各类培训班,培训干部群众2万余人次,取得了较好的培训效果.督促检查:紧盯关键+政策落地紧盯关键少数,夯实各级干部抓落实的责任,查铺查哨,层层压实责任,建立制度化.常态化的监督检查机制.___县建立县乡党政领导班子下抓两级制度.县委常委牵头抓一个乡镇的同时,带动34名县四大班子领导共同联系_2个中心村,每个乡镇班子成员联系到组到户,实现_个乡镇_5名党政班子成员联系中心村(包括一般贫困村和深度贫困村)的全覆盖,部分组覆盖.同时,以开展月调研.季督评和年度述职考核评议等方式来鉴定领导干部工作实绩,以县委县政府督查室为主,加强对工作推进过程和结果体现的督查,既督扶持政策落地情况,又查相关保障到位情况.通过督查,及时发现在产业调整过程中出现的政策扶持力度不够和群众对调整农作物销售渠道存在担忧两大问题,及时组织力量对口解决.追责问责:清单管理+问责通报树立起抓党建工作抓是本职.不抓是失职.抓不好是不称职理念,全面推行党建工作例会通报.调研督导.述职评议.目标考核.末位排名挂牌.约谈.激励.问责等制度,强化监督执纪问责,对于不作为.乱作为,以及不称职.不胜任岗位的干部敢于亮剑.敢于问责._年共调整不适宜担任现职干部_人,其中就包括因不能有效履行职责.本职工作推进不力而调整的干部8人;对_年同步小康驻村干部和第一书记调整_人,召回_人;_年以来在党建工作方面通报70人,约谈73人.今年,将充分运用年初下任务清单责任清单 .年中践问题清单整改清单 .年末兑绩效清单述职评议的五单一述机制,对干部落实工作进行细化.量化.绩效化.进一步建立健全追责问责机制,使全体在职干部职工.村组干部认清形势,主动将思想认识转化为行动自觉,投入到脱贫攻坚战役中,用实实在在的行动决战脱贫攻坚.决胜全面小康.。
全面推进非公经济组织党建工作
全面推进非公经济组织党建工作作者：中共长春市南关区委组织部来源：《新长征》 2013年第7期中共长春市南关区委组织部近年来，长春市南关区委紧密结合实际，按照“抓基础、重规范、促提升”的工作思路，不断推进非公党建工作。
目前，全区非公经济组织和社会组织中建立党组织的有392 家，党组织覆盖率显著提升。
一、扩大党的组织和工作覆盖，夯实推进非公党建工作基础面对民营经济快速发展、第三产业成为经济支柱的现状，南关区委把非公经济组织党组织组建工作作为全区基层党建工作的一项“硬任务”，按照“先易后难、上下齐抓、稳步推进”的原则，认真研究，积极谋划，不断扩大党组织在非公领域的覆盖面。
1、加强领导，搭建组织工作体系。
一是区委成立了非公经济组织和社会组织党工委，吸纳群团、工商、民政等部门参与，作为区委的派出机构统领全区非公领域党建工作，形成了齐抓共管的工作格局。
二是在街道乡镇成立非公综合党委，整合街道内群团组织、职能部门、企事业单位、行业协会等资源，按照“区域统筹、集中配备、集约共享”的方式，以区域化理念推进非公党建工作。
落实重点区域、重要企业综合党委委员包保责任制，建立了“包党员发展、包党组织组建、包管理服务”的“三包”工作机制。
三是在社区建立非公党组织孵化站，根据辖区内非公组织数量，设5-7 名党建指导员，相应建立具体联系点，开展“一对一”服务，培育孵化党组织。
四是在网格成立网格党支部，充分发挥下沉机关干部、区域化党建工作志愿者和党员中心户作用，积极开展排查、走访活动，随时掌握网格内企业的动态情况。
2、深入调查，摸实理清工作底数。
由街道非公综合党委委员牵头，主动与工商部门协调了解基础信息，并抽调街道各科室工作骨干、社区干部和网格长，组成若干排查小组，对全区主要街路、商务楼宇、区域商圈等重要领域非公组织进行了全面细致的普查。
在工作中牢固树立服务意识，坚持“三先三后”的工作理念，即“先交朋友、后讲政策，先送服务、后提要求，先看问题、后定措施”，与企业建立了良好关系。
通化市东昌区：“五字工作法”推动非公党建
通化市东昌区：“五字工作法”推动非公党建作者：付虹博来源：《新长征·党建版》2020年第10期为深入贯彻落实省委基层党组织建设质量提升工程的部署要求，通化市东昌区委创新开展“五字工作法”，在落实攻坚任务、实施专项行动、办好实事好事上持续发力，不断提高非公领域党支部建设质量。
突出一个“定”字，提高覆盖质量。
全面启动非公领域党支部建设标准化工作，由区非公党工委牵头，组织各乡镇、街道等20多家成员单位，对照8类32项细则要求，对辖区非公企业经营运行、党员队伍建设、党组织书记和党建指导员配备等方面进行摸排，并建立定期指导、定期提醒、定期调度、定期验收工作机制，先后深入企业开展指导60余次，完善工作台账，持续跟踪各非公党支部标准化建设进展，不断缩小党支部间的差距，促进规范运行。
突出一个“帮”字，提高工作质量。
制定印发《党建标准化手册》2100余册，从强化基本功能、健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、完善基本保障5个方面对非公企业党建工作作出详细规范。
加强党务知识培训，结合“高端讲坛”“干部大讲堂”，通过线上线下相结合的方式开展各类专题培训20余次，并从行业主管部门选派业务水平较高的党务专员深入非公企业开展“一对一”指导，切实提升企业党务工作者党建业务水平。
突出一个“整”字，提高组建质量。
坚持严把党建指导员入口关，在“整合力量送服务、强化指导抓组建”上充分发挥指导带动作用，按照“讲政治、懂党建、善协调、肯奉献”的原则，从党政机关、企事业单位、街道（乡镇）中选派210名政治素质高、业务能力强、工作作风实的党员干部作为党建工作指导员，认真落实“5个1”工作任务，依托各级党组织活动阵地定期组织工作例会、座谈交流等，开展问需献策、“一建五送”等活动300余次，帮助无党员的企业发展党员28名、积极分子77名。
突出一个“畅”字，提高活动质量。
紧紧围绕企业（协会）发展需要和自身特点，新成立“功能型”党组织6家，创造性地开展党性实践活动和组织生活，指导企业广泛开展“三亮三做三满意”主题实践活动，设立党员先锋岗60个、责任区40个，成立党员志愿者服务队24个，使党员先锋模范作用充分发挥在各自岗位上、体现到生产经营中，推进党建成果转化为企业（协会）发展动力，实现党建工作与企业（协会）发展同频共振，互促共进。
“五步法”推动星级支部与班站所联创互促
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
为切实提升国有企业基层党支部建设质量，南方电网云南电网有限责任公司红河供电局（以下简称：红河供电局）党委积极探索基层党建工作有效路径，以星级党支部建设为抓手，打造了以“设目标、定标准、抓落实、促融合、重激励”为实施路径的基层党建“五步法”，并通过有效实践，实现了星级党支部与星级班站所联创互促。
实施基层党建“五步法”的具体实践红河供电局党委围绕“建设什么样的党支部”“怎样建设党支部”，系统谋划党支部建设提升举措，通过实施“五步法”，努力实现星级党支部与星级班站所联创互促。
统筹谋划设目标。
在目标谋划上，红河供电局党委突出“3个坚持”：一是坚持目标统揽全局，在做实日常党建工作基础上，将班组文化建设、创新创效等内容列入党支部工作目标。
二是坚持目标科学合理，以开展党支部“画像”“过筛子”、年度考核等工作为基础，定义星级党支部特征，制定星级党支部建设目标。
三是坚持长短期目标结合，以“3年累计建成地市级标杆党支部30个、三星级及以上党支部占比达80%以上”为长期目标，按年度分解，一年一台阶、稳步实现目标。
梳理要点定标准。
在标准确定上，红河供电局党委体现“5个注重”：一是注重依从性，将星级党支部建设与上级规章制度要求相对应，准确回答“为什么要做”的问题。
二是注重差异性，充分考虑人力、时间和工作质量等因素，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，解决“做到什么程度”的问题。
三是注重互补性，将论文发表、QC 活动、创新项目等列入星级党支部建设要求，与星级班站所评价标准有效互补。
四是注重真实性，四星级及以上党支部实行申报制，按照“上报计划-逐级自评-现场核查-公布结果”4个环节，严把质量关。
五是注重动态性，坚持星级党支部“能上能下”，对触及星级党支部否决条件的党支部及时调整出列。
多措并举抓落实。
在措施落实上，红河供电局党委抓实“3个层级”：一是抓实对地市级单位的督导，动态掌握党支部建设情况，及时通报党支部的亮点和不足。
执行工作“五步法”促小微企业发展
助企 业 寻找 生机 ． 决融 资难 题 。 解
三是 重 视执 行工 作 的强 制保 障 ， 分发 挥 司法 能 充
力性 ， 损 害 小微 企 业 合 法 权 益 ， 帐 不还 的被 执 行 对 欠
人 依 法 采 取 强 制 措 施 ． 大 执 行 力 度 四、 四种 工作 举 措 ， 调查 了解 ， “ 执行 联 动 ， 新 方 创
作 。 针 对 企 业 管 理 法 律 化 力 度 不 够 ． 险 控 制 力 量 不 组 织 的 联 系 ， 时掌 握 被 执行 人 信 息 ， 有 针对 性 的 风 及 并
强 特 点 ，在 执 行 工 作 中发 现 和 帮 助企 业 填 补 法 律 漏 采 取措 施 ， 达成 执行效 果 。
式 和 执 行 宣传 ”
一
是 针 对 不 同 企 业 的 具 体 执 行 问 题 ， 量 体 裁 “
衣 ” 实行 “ 企一 策 ” ． 一 菜单式 执 行方 法 。 二 是 加强 执 行 联 动 。 化 执 行 环境 ， 新 执 行 方 优 创
法 。 微企 业 案件 执行 难是 社 会多 种矛 盾在 执行 领 域 小
维护 当事人 权 利 与促 进 小 微企 业 稳 定 发 展作 为 工 作 思路 ， 即充 分 考 虑 当事 人 正 常诉 求 ， 视 执 行 工作 对 重
企业 生产 发展 的影 响 ， 新执 行 工作 ， 创 灵动 工作 步 骤 ，
平衡 主体 利益 ， 将执 行 服务理 念贯 彻 于工 作 的每个 环
与共 鸣 ， 从 申执双 方 的协商 ， 促 有助 于缓 和 双方 矛 盾 ， 人 民评 卷 。
亦 可解 决 问题 ， 甚至 迎来 发展 新 机遇 。
二 是 资 金 困难 是小 微 企 业 产 生 纠纷 和被 执 行 的 主要 原 因 。针对 企 业 “ 一把 就 活 ， 松 紧一 把 就死 ” 的情
漠河县以“五步工作法”抓实基层党支部工作
龙源期刊网
漠河县以“五步工作法”抓实基层党支部工作作者：许崴
来源：《党的生活（黑龙江）》2017年第10期
漠河县采取“五步工作法”，抓细抓实基层党建工作，为做好各项工作打下坚实基础、提供充分保障。
每日党务在线。
开通“漠河党建”微信公众平台，每天推送相关学习内容，解决党员学习“跟不上”的问题。
每周工作提示。
业务科室对党建工作任务进行梳理，解决党支部工作“理不清”的问题。
每月积分纪实。
按月对党员的學习教育、组织生活等进行全程写实、量化积分，解决组织生活“过不好”的问题。
每季检查督办。
制定任务清单，县委组织部每季度随机抽查，解决基本制度“抓不实”的问题。
每年综合评定。
加大问责力度，年末对履行管党责任不到位、抓基层党建工作不力的党组织书记进行组织约谈，解决主体责任“落不靠”的问题。
“五步法”推进支部品牌建设的实践探索
482020.5（总第241期）“五步法”推进支部品牌建设的实践探索●周丽 黄龙辉品牌党支部是在新时期党建思想的指导下，从企业的实际出发，通过对党建工作的改进、创新，形成的独特的、稳定的，取得了优秀创建成果的，促进中心工作任务完成更加有力的支部党建工作模式。
这种党建工作模式实际上是鼓励支部在加强自身建设过程中，彻底改变“就党建抓党建”的做法，而是找准支部工作融入中心的切入点和服务中心的结合点，通过发挥自身特长及个性展示，以优势制胜，从而形成支部建设的“品牌”。
玉林供电局办公室（党委办、法律中心）党支部坚持“因地制宜创品牌”的理念和“一个支部一个品牌”的原则，运用品牌创建“五步法”，即第一步品牌定位，第二步品牌规划，第三步品牌培育，第四步品牌固化，第五步品牌总结，结合本部门实际，融入中心，彰显品牌，创建工作取得了显著效果。
一、品牌定位定位准确是对品牌创建最根本的要求，也是关键所在。
品牌定位以该局党委工作整体安排部署为导向，紧密结合本部门、单位实际，围绕本部门、单位发展规划和工作目标，找准支部工作为中心工作的最佳切入点以及促进中心任务完成的最佳结合点，提炼本部门、本单位优势，确定品牌主题，为“支部要成为什么样的支部”明确了目标和方向。
该局办公室（党委办、法律中心）立足“服务发展、服务决策、服务落实”三服务职能，紧扣企业中心工作，不断加强自身建设，着力提高办文办会、以文辅政、信息报送、机要保密、依法治企等工作能力和水平，打造一支“严、实、高、勤、廉”办公室队伍，当好企业坚强前哨和巩固后院，确保企业决策部署的贯彻落实和整体工作的高效运转。
二、品牌规划品牌规划是品牌创建过程中的重要环节，规划的好坏直接关系到品牌创建的成败。
各支部根据本单位发展规划，紧扣品牌主题，制定切实可行的实施方案。
在规划中精选活动载体，丰富内涵，让党员乐于接受，真正能够调动党员的积极性，对项目实施起到助推作用。
该局办公室（党委办、法律中心）通过仔细推敲和反复斟酌，提炼出“12345模式”的品牌要点，即“一能力”“AB 角”“三情”“四位”“五角色”。
运用“五步法”提升非公党建工作水平
运用“五步法”提升非公党建工作水平
张红军
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2012(000)006
【摘要】为贯彻落实中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》精神，促进书记抓党建工作责任制落实，沈阳市皇姑区委确立了“依靠吸引力、不靠强制力”原则，组建非公党建指导团，运用“五步法”全面推动非公党建工作。
【总页数】2页(P16-17)
【作者】张红军
【作者单位】沈阳市皇姑区委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】D261
【相关文献】
1.“四把钥匙”解难题——南宫市全面提升非公党建工作水平 [J], 张华耀;吴月辉;;
2.突出重点、夯实基础全面提升非公党建工作水平 [J], 许淳;
3.创新非公党建工作模式提升非公党建工作水平 [J], 雷博;
4.“评星晋级”助力提升非公党建工作水平 [J], 郭强;王海青
5.包头市青山区：“连心党建”提升非公企业党建工作水平 [J], 李慧英;石文慧因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
长春市朝阳区实行发展党员“五步工作法”
林省和全国一样，也发生了很大变化。
有两个方面的变化巨大：一是经济社会发展发生了很大变化，老工业基地走出了原来举步维艰的困难局面，开始步入又好又快发展的新阶段。
产业结构从汽车产业独大发展为多产业支撑。
二是体制机制、城乡干部群众思想观念发生巨大变化。
这个变化更根本、更基础、更长远。
对下一步的发展，我们很有信心。
认真看待这些变化，最根本的是坚定不移地走中国特色社会主义道路，最重要的是贯彻落实科学发展观，最突出的是把握“五位一体”的总布局。
要坚持改革开放，靠改革开放推进解决体制机制的问题、解决城乡干部群众思想观念的问题。
实现振兴发展，还有很长的路要走，要增强忧患意识和紧迫感。
要坚定信念、坚定道路、坚定方向、坚定目标。
要把中央决策部署和吉林省情结合起来，按照省十次党代会安排，抓住“发展”和“民生”两个关键，抓住发展就抓住了解决一切问题的“牛鼻子”，抓住民生所有的工作摆布就不会有大的偏差。
要统筹推进具有吉林特色的工业化、城镇化和农业现代化，只有统筹才有体制机制的创新；只有突出特色，才能够真正落实。
要强化改革开放、自主创新两个动力支撑，推动引领经济发展转型和社会发展转型。
吉林明天会更加美好!面对中央人民广播电台记者就吉林农业和农村经济发展情况的提问，王儒林代表说，吉林是农业大省，全省上下高度重视“三农”工作，按照省委提出的统筹推进“三化”要求，认真抓好落实，始终把“三农”放在重中之重的位置突出抓好。
全省农业和农村经济发展主要体现为以下几个方面：一是粮食综合生产能力稳步提升，连续登上几个百亿斤台阶。
二是农业基础建设不断加强。
特别是突出抓好事关长远的工程和项目，比如水利项目建设等,努力提高农业防灾减灾能力。
三是农村产业结构不断优化。
粮食、畜牧、林业、特产、农产品加工五大产业协调平稳较快发展。
四是农村改革不断深化。
比如土地使用权流转、集体林权确权到户、家庭承包经营登记到户、农村公益事业一事一议财政奖补、新农合新农保制度实现全覆盖等。
必看：“四步工作法”推进非公企业党建工作
“四步工作法”推进非公企业党建工作近年来，翠屏区坚持以个体私营经济发展为主体，非公有制经济不断发展壮大。
截至2004年，个体工商户总数达到了16283户，私营企业3362户，个私经济注册资金总额达到33.77亿元，非公有制经济已占全区经济比重的79%。
面对每年非公经济如此迅猛的增长形势，如何能加强非公企业党的建设工作，更好地引导和规范非公经济健康持续发展，更好地实现为本地经济服务，翠屏区总结几年来的非公企业党建工作经验，结合实情，推出了非公企业党建“四步工作法”，取得了良好效果,目前已建立企业党组织达148个，企业党员1270余人，员工50人以上的企业全部选派了党建联络员，消除了党建空白点,确保非公企业党建工作深入扎实开展。
──第一步年初摸底调查，掌握变化。
基层党委在统计工作中要做到“四个保证”：一是领导重视，保证协调关系。
二是专人负责，保证落实到人。
三是统计完全，保证不漏一家。
四是避免误差，保证情况准确。
──第二步迅速工作渗透，上下联动。
在全面掌握情况的基础上，把员工人数在50人以上或党员人数在3人以上的非公企业作为重点工作对象，迅速展开工作渗透：一是选派党建联络员。
从基层党委选派有相关行业知识，党建工作能力强，党务知识丰富，有长期实践经验的机关干部对口联系辖区的非公企业；对规模较大的非公企业，由基层党委主要领导同志对口联系，确保联系效果。
二是加强与业主的沟通。
经常保持与业主的联系和交流，宣传党的方针政策，为在企业建立党的组织提前作好业主的思想工作。
三是培养党务后备干部。
对党员人数较多的企业，从中选择1-2名作为党务后备干部重点培养。
四是加强党员队伍建设。
积极吸收企业中的管理人员、技术骨干、一线员工中优秀分子参加建党积极分子培训班。
──第三步适时建立组织，扩大覆盖。
按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，对建党条件成熟的企业迅速建立党的组织。
第一，根据谁联系谁负责的原则，拟定建党计划，落实工作责任。
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作 思路 ， 充 分发挥 组织部 门和 工商部 门职 业 家 协 会 两 个 以 企 业 业 主 为 会 员 的 特 色
能优 势 ， 依 托 私 营个 体经 济协 会 ， 有效 破 交 流平 台 ， 延 伸党建 工作触 角 。如漳州 市 解 小微 企业和个 体工 商户党 建难题 ． 推进 非 公 企业 党 的组 织和 工 作 有效 覆 盖 。 目
前 ， 漳 州 市 非 公 企 业 党 组 织 覆 盖 率 为 ６ ７ ． １ ％ 。规 模 以 上 非 公 有 工程 。 培 育“ 微”
ａ
英 才协 会 ， 自２ ０ ０ ４年 ４月成立 以来 ， 坚 持
以服务 企业 、 服 务各 类人 才 为 重点 ． 探 索
培 育发展 、 党 建信息 统计 等方 面存在 的 问 制 。 在企 业 日常 生产 经 营 中 ， 注 重把 党 员
创 新组织载体 。 巧用“ 微” 协会
！ 一
是选 派 ６ ５名工 商干 部担 任党建 工
干力 量“ 双 培养 ” 的 目标 。 二 是党建 活动经 量 ， 实 现“ 一 个党 员就是 一 面旗帜 ” 。组 织 常化 。 要定 期常态 开展 “ 党员 活动 日” 、 “ 党 开展 党员 承诺 、 党 员示 范 岗 、 党 员责 任 区 员建 言献策 ” 、 “ 技 能大 比武 ” 等 活动 ， 推 动 等主题 实 践 活动 ， 开展 评选 “ 党 员经 营 示 范店 ” 等活动 ， 促进个 体工 商户 、 小 微企 业 诚信 经营 。 做细 服务措施 。 联合 工商局 、 工 商联 、 英 才协 会在 企业 登 记 注册 、 商 标培
员 培养 长效 化 。探 索 跟踪 式 长 效培 养 机 培养 成企业 生产 经营管理 骨 干 、 把 企业 生 产经 营管理 骨干 培养 成党 员 ， 努力 实现 骨
推动“ 服 务企 业 ” 系列 活 动 ． 发 挥
“ 微” 作 用 结 合 在企 业 开展 党 的群 众 路 线教 育 实 践 活 动 ， 注 重 发 挥 党 员 骨 干 的 个 体 力
动， 破解 党建 活动不 正 常 的难 题 ： 联 合 服
务 发 展 ，破 解 作 用 发 挥 不 突 出 的 难 题 。 促 建挂钩 联系点 。 着 力 帮 助 挂 钩 联 系 企 业 解 决党建 和经 营发展 中遇到 的困难 和问题 。
市 场 规 范 管 理 部 门将 专 业 市 场 非 公 党 建 工 作 列 入 诚 信 市 场 创 建 考 评 标 准； 信 息 部 门做 好 非公 有
制 经 济 组 织 党 建 信 息 数
非公 “ 小微” 企 业 党 建 五 步 工 作 法
口 章 组 轩
进非公 经济党建 工作 由“ 封 闭式 ” 向“ 开放 式” 转变． 由“ 临时型 ” 向“ 常态化 ” 转变。 目前 ，我市 已建 立挂 钩联系 点 ｌ １ ２个 ． 其
中， 省 级 挂 钩 联 系 点 ３个 、 市级 １ １个 、 县
开展规范化建设 ． 发挥“ 微” 力 量
围绕党 组织 “ 四化 ” 的 建 设 目标 ． 逐 步 推进 小微企 业党建 的规 范化建设 。 一 是 党
级９ ８个 。此外 市 、县两 级还 配套 １万～ ５
万元 的市级 党建示 范点补 助经费 ． 切 实抓
好硬件设 施建设 和党建 活动 开展 。
组 织部 部务会 成员 每人 分别 挂钩 联 系 １ ～ 由组 织部 牵头 ， 吸收 工青 妇 、 工 商联 等 １ ９ ２个 小微 企业 培育 对象 ， 进 行 常态化 上 门 家单位 参与党群 共建 。 建 立个 私协会 党群 协 调 服 务 ， 全程跟 踪培 育指 导 ， 形成“ 一个
据平 台建设 ； 人 事 教 育部 门做好 选派党 员干部 指导非 公党 建工 作 。
！ 完 善 现 有 的 非 公 党 建 工 作 台 账 ，分 类 汇
总， 设 计《 非公党 建情 况统 计表 》 等 ６种统
ｉ计 报表 ， 统 一计算 方法 、 统一 管理 台账 ， 分
ｊ 类 梳 理 小 微 企 业 非 公 党 建 工 作 在 体 制 机 制 和制度 建设 、 阵地 建设 、 党 员管 理 、 党 员 ；题 和不 足 ， 建立 专 门 的台 账 ， 提 出有 针 对 性、 操作 性强 的整改措 施 。
动， 重 点抓 好 个体 工 商户 、 专业 市 场 和小 微 企业 的党建工 作 。明确工 作责 任 ． 在基 层 工商所 设立非 公党建 工作 站 。 由注 册登 记 部 门 做 好 政 策 宣 传 和
非 公党 建 数 据采 集 工作 ；
工 作联 席会议 制度 。联 合建 立组 织 ， 破解 示 范 点 、 一个 方 案 、 一 名领 导 、 一 抓 到底 ” 党 组织覆 盖率不 够高 的难题 ： 联 合开 展活 工作 机制 。在各县 （ 市、 区） 工 商局建 立党
面对 小 微 企业 党 建工 作 诸 多矛 盾 和 瓶 颈 问题 ， 如何破 解 ？漳 州市 创新 党建工
地管理 为辅 的双重管 理体制 。 四是 做大特 色行业协 会 ， 发挥市英 才协 会 和市青 年企
所。 倡导 国有企 事业单位 、 机 关和乡镇 （ 街 道） 、 村（ 社 区） 党组 织与 非 公有 制 党组 织 活动 场所共 用 、 资 源设施共 享 。
盖率 为 １ ０ ０ ％，规模 以下党 组织覆 盖率 达
５ ６ ． ７ ％。
批 小微企 业 的创 建活动 。各 县 （ 市、 区） 委 ＿
４ ３ ６名 。五是 推行 一 体化党 群 工作 机 制 。
开展 “ 回 头看 ” ． 做 细“ 微” 党 建
组 织 各 级 非 公 企 业 工 委 及 工 商 部 门 抓 紧组 织力 量 ． 集 中时 间 开 展 “ 回头看 ” 活
典 型
坚持“ 选、 育、 管、 推” 四个 方 面 。 结 合 各领 域 和行业 特 点 ，精 心培 育 一批 过 得
硬、 叫得响 、 推得 开的党 建示 范点 ． 带 动 一
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建立 了企业 走访制 度 ， 企业会 员联 谊等 特
色机 制 。 成 为 沟 通 地 方 党 委 与 企 业 家 之 间 的重要 桥梁 。 目前 协 会 共 吸 纳 企 业 家 会 员