(人力资源套表)戴尔公司纪律处分规章和制度

戴尔计算机(中国)有限公司
纪律处分规章和制度
纪律处分和程序
A、纪律
本规章制度，以及公司不时制定的其它规章制度，都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。

违反这些规章制度可能受到纪律处分。

作为雇员，必须准时上班、勤奋工作并达到合格的标准和服从主管的领导。

职工的行为不应有损公司的利益。

职工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。

实际给予的处分将按违章的具体情况而定。

我们在以下列举了会导致纪律处分的工作时的行为失当例子。

这些例子并不完全，也不意味着没有列兴趣的其他的失当行为，就不会导致包括解雇在内的纪律处分。

B、一级过错
1、在工作时间内接待私人访客或接听私人电话。

2、在公司厂区内作出任何不守秩序的行为，例如乱跑、叫喊或
使用辱骂性的言请。

3、拒绝服从或遵守公司的保安政策，例如未能将携进或携离公
司厂区的物品呈交授权的保安员检查。

4、没有按照公司规定，行走员工通道。

5、工作时间没有佩戴公姓名标志牌。

6、在更衣室内睡觉
7、工作时间没有穿着适当的服装或工作服。

8、没有遵守案例法则，或没有及时向主管报告人身受伤或意外
事胡。

9、在公司厂区内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境。

10、大发脾气
11、人人仪表不雅观
12、迟到
13、在工作时间内妨碍其他雇员的努力工作
C、二级过错
1、未经批准缺勤或未能按时间上班，又不及时通知主管，致
使主管无足够时间安排替代人员
2、在工作时粗心大意、玩忽职守、未能胜任、缺乏效率或态
度散漫。

3、在上班时间结束前未经授权，擅离工作网位
4、得到加班通知后，无理由不加班
5、作出违规行动或未按规定采取行动，从而会危及任何职工
或顾客的安全。

6、玩忽职安或粗心大意，导致职工或顾客的人身伤害或损
伤，或导致公司、公司应商、顾客或任何其他职工财物的损坏，或作出每个人均能够合理知道会导致人员伤害或财产损坏的其
它任何行动。

7、没有及时向您的主管报告您的人身伤害或感染上的传染病或其他严重疾病。

8、未及时批准驾驶或操作公司的任何车辆、机器或设备。

9、就您的工作或涉及公司的事情，提供伪证。

10、上班时睡觉。

11、职工带领衣物箱内发现有除其本人的工作服、衣物之外的公司财产，而未事先取得公司的批准。

12、故意破坏行为，例如在墙壁、或公司财产上涂划。

13、在地上或墙上吐痰。

14、在公司厂区内或对公司人员、客户或供应商作出不道德或猥亵的举止或行为。

15、擅自进入禁区，动用公司财产或记录，或未经书面许可，将公司财物（包括记录或其它物品）携离公司厂区。

16、挑动或唆使对供应商、顾客或其它职工进行恶意伤害。

17、对供应商、顾客或其它职工失礼。

18、纵容、组织或参与在公司厂区进行的各种赌博、博彩或其他靠碰运气取胜的游戏。

19、未及时报告失物招领物品。

20、擅自在公司布告栏上张贴材料，或除掉或更改任何材料。

21、在公司厂区内为任何目的在任何时间擅自兜售物品，募集或收取捐献，或派发各类印刷品。

22、在其他机构从事兼职或全职工作，或从事您在公司的
工作以外的任何其它业务活动。

23、把公司不允许的饮食带入工作地点。

D 严重过错
1. 偷窃或挪用属于公司、公司的供应商、顾客或任何其他职工的财物。

2. 故意及蓄意浪费或毁坏属于公司、公司供应商、顾客或其他职工的物品或财物。

3. 蓄意威胁、挑衅或煽动主管/同事、供应商或顾客进行殴斗。

4. 蓄意限制产量或拖慢工作进度。

5. 蓄意违反安全规则或不遵守有关安全指令，危及任何职工或顾客的安全。

6. 所有对公司或您的雇佣关系的不诚实和诈骗行为，包括骗取假
期或诈病缺勤（包括但不限于出示虚假医生证明），或在您开始
雇佣于公司时，欺骗地隐瞒您当时已感染的任何传染病，或其
他医疗或健康问题或情况。

7. 在公司厂区殴斗。

8. 为牟利或任何其他不当目的，串通供应商、顾客或其他职工伪
造公司记录或文件，例如顾客支票等。

9. 为谋取升职机会或较好的工作环境，受贿或贿赂。

10. 未经管理当局批准，从公司的物资和服务承包商、供应商或公
司的顾客那里接受礼品（或其他好处，不论是金钱或其他形式）。

11. 在醉酒或在毒品发作的情况下上班，或在公司厂区内使用、拥有、接受、服用或买卖含酒精饮料和/或毒品。

前句不适用于医生开出的、供个人服用并经您的主管批准的药物。

12．蓄意不服从或抗拒主管的领导。

13．向任何个人、实体或机构，包括通讯社、电台、电视台和任何传媒代表陈述或披露任何涉及公司或公司财务情况的资料，或任何有关公司的商业机密和／或机密资料，包括本规定或《员工手册》的有关详情（经过公司管理当局批准者除外）
14．刑事犯罪。

职工如因触犯刑法，则无论该犯罪行为是否与工作有关，公司保留将其解雇的权利。

刑事犯罪审理期间，公司有权暂停支付该职工的薪金，直至审理结束为止。

15．擅自将武器、炸药或危险凶器带入公司厂区内，或擅自在公司厂区内携带武器、炸药或危险凶器。

16．在公司的非吸烟区内吸烟。

E．警告
职工被发现初次犯有一级过错的，会接到正式警告。

警告会以书面确认，该警告副本将存入职工的人事档案内。

F．首次行为失当通过（记过）
如职工再次犯有一级过错，将会向该名职工发出书面的行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。

初次犯有二级过错的职工，将会收到正式警告或行为不当通知，取决于过错的严重性。

G．第二次局面警告（记大过）
职工如接到行为不当通知后，再次犯有一级或二级过错，公司可向该名职工发出第二次书面警告，说明职工若继续犯有任何过错，可能会立即被解雇，且无权领取或获发给任何解雇费。

H．额外纪律处分
职工如工作表现欠佳或违反公司劳动纪律，可对其采取下述额外的纪律处分：
1．减薪
职工每次违规可被处以减薪，减薪的具体标准为：（1）警告：扣减职工每月实得工资的百分之五（5％）；（2）记过：扣减职工每月实得工资的百分之十（10％）：（3）记大过：扣减职工每月实得工资的百分之十五（15％）：（4）额外纪律处分：扣减职工每月实得工资的百分之二十（20％）；但是，在每个月内因所有违规而扣减的总额，不得超过该职工在该月内工资的百分之四十（40％），不得低于最低工资标准。

2．降级（降职）
职工因工作表现欠佳或违反公司劳动纪律，可受降级处分。

3．停职处分（留用察看）
职工可受停薪停职处分，处分期限由公司决定。

I．立即解雇
倘若职工被发现犯有本规定内所定义的“不可容忍的行为”，或在接到第二次局面警告后，再次或屡次违反公司规章制度，或犯有进一步的行为失当，该名职工可收到第三次行为失当。