解除劳动合同证明书经典版5篇

解除劳动合同证明书经典版5篇
篇1
（经典版）
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[乙方身份证号码]
鉴于以下事项发生，依据相关法律法规及公司相关规定，经甲乙双方协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。

特此证明如下：
一、解除原因与依据
甲乙双方确认，解除本次劳动合同的原因是：[具体解除原因，如乙方主动提出辞职，或甲方因乙方违反公司规章制度等原因需解除劳动合同]。

相关依据包括但不限于[相关法律法规、公司内部规章制度等]。

经甲乙双方协商一致，决定立即解除双方之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同时间
本次劳动合同解除时间为：[具体日期]。

自本证明出具之日起，乙方不再享有甲方员工的权利，也不再履行甲方员工的义务。

三、双方权利义务
1. 甲方应按照法律及公司相关规定支付乙方的工资、奖金、津贴、福利待遇等应付款项，办理相关手续。

2. 乙方应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司
财物、完成相关文件交接等。

3. 甲乙双方确认，在解除劳动合同后，不再就解除事宜向对方追
究任何法律责任。

但乙方若存在违法违规行为，甲方有权依法追究其
法律责任。

四、保密义务及竞业限制
乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露公司商业秘密
及其他机密信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（通常为离职后的一年内）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

在此期间，甲方有权不招聘乙方从事与甲方业务相关的工作。

若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、其他事项
本解除劳动合同证明书的解除不涉及甲乙双方之间的其他经济纠纷和法律责任追究。

甲乙双方在本协议签署后，应互相尊重，共同维护彼此声誉。

若因执行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附则
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本证明书的条款符合相关法律法规及公司规章制度的规定，是双方的真实意思表示。

本证明书未尽事宜，按照相关法规和公司内部规章制度执行。

甲乙双方承诺严格遵守本证明书的内容，确保双方权益得到保障。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]
日期：[签署日期]
乙方（签字）：[员工手写签名]
日期：[签署日期]
（注：本证明书需甲乙双方签字或盖章后生效，格式应清晰、美观。

）
篇2
甲方（用人单位）：_______________________________
乙方（劳动者）：________________________________
鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因
______________________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

为明确双方权益，达成以下解除劳动合同证明书：
一、解除劳动合同的双方基本信息
甲方名称：_______________________________
地址：___________________________________
法定代表人：_____________________________
乙方姓名：_______________________________
身份证号码：__________________________________
联系方式：__________________________________
二、解除劳动合同的时间和原因
1. 解除劳动合同的时间：____年____月____日。

2. 解除劳动合同的原因：
____________________________________________________________________ ___。

三、双方权利和义务的终止
1. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、
归还公司财物等。

2. 甲方应按照法律规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加
班费等应得待遇。

3. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密及保密信息。

4. 双方共同确认，解除劳动合同后，除法律规定的权利和责任外，双方不再存在其他任何权利与义务关系。

四、经济补偿与赔偿
1. 根据双方协商，甲方同意向乙方支付______元作为解除劳动合
同的经济补偿。

2. 若因甲方原因导致解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付赔
偿金。

若因乙方原因导致解除劳动合同，乙方应赔偿因违反劳动合同
所产生的损失。

具体金额根据损失情况而定。

五、法律责任和纠纷解决方式
1. 双方应遵守国家法律法规及地方规定，履行合同约定的义务。

如因一方违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 若因解除劳动合同发生纠纷，双方应首先协商解决。

协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项
1. 双方在此确认，本证明书的内容真实、完整，无任何隐瞒和虚假。

2. 本证明书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本证明书未尽事宜，按照国家法律法规及地方相关规定执行。

如有冲突，以国家法律法规及地方规定为准。

甲方（用人单位）：_______________________________（盖章）
法定代表人：_____________________________（签字）
日期：____年____月____日
乙方（劳动者）：_____________________________（签字）
日期：____年____月____日
篇3
甲方（用人单位）：____________________公司
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因
____________________（列举解除劳动合同的具体原因），经双方协商一致，同意解除该劳动合同。

为明确双方权益，达成以下证明：
一、解除劳动合同的双方自愿意愿
甲乙双方经友好协商，一致同意解除于______年____月____日签订的劳动合同。

双方均确认解除劳动合同是自愿行为，不存在任何形式的强制和非自愿因素。

二、解除劳动合同的时间和方式
1. 解除劳动合同的时间：______年____月____日。

2. 解除劳动合同的方式：双方协商一致，以书面形式解除劳动合同。

三、工资、福利和社会保险等相关事宜的处理
1. 乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等均已结算清楚，不存在任何争议。

2. 甲方将为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方相关社会保险权益。

3. 乙方应按时办理离职手续，甲方将按照相关规定给予乙方相应的经济补偿。

四、保密义务和竞业限制
1. 乙方在甲方任职期间所掌握的甲方的商业秘密、技术秘密及机密信息，乙方有义务采取严格的保密措施，确保甲方的商业安全。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，以免损害甲方的利益。

五、违约责任及法律责任
1. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，任何一方违反劳动合同约定，均应承担相应的法律责任。

2. 在解除劳动合同过程中，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他约定事项
1. 甲乙双方关于解除劳动合同的所有事项均已明确，不存在任何未尽事宜。

2. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）（盖章）：____________________
乙方（劳动者）（签字）：____________________
日期：______年____月____日
篇4
合同编号：[具体编号]
解除日期：[具体日期]
甲方：[公司名称]（用人单位）与乙方劳动合同协议书上所指定的公司主体单位名称相一致
乙方：[员工姓名]（以下简称员工）
性别：[员工性别] 身份证号：[员工身份证号码]（乙方信息应与乙方个人身份证明一致）入职时间：[入职时间]（员工在本公司开始工作的日期）。

乙方岗位名称及职责：[员工岗位名称]（如技术员、管理人
员等具体职位）。

劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。

现因下列第X项原因（解除终止原因须符合相关法规要求），甲、乙双方解除此劳动合同关系：
（注：无论因何种原因解除合同关系都需在正文中注明具体的日期。

）
一、法律背景依据
本合同解除遵循中国法律相关规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

双方均遵守国家法律法规，确保合同解除过程合法合规。

双方应本着诚实信用原则，在公平、公正的基础上解除劳动合同关系。

本合同解除遵循协商一致的原则，力求友好解决合同解除过程中可能出现的争议问题。

二、解除劳动合同的具体原因
最后审核建议阅读各类相关的合同协议书版本以及相关劳动法律知识和条例。

不同的公司之间情况各异且可能有不同的需求细节或特定的规定等需要在正式文本中进一步阐述。

在起草和审核此类文件时最好有专业法律人士的协助以保证法律上风险的有效控制等保障工作能够做好！
篇5
（经典版）
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]
鉴于以下原因：
一、双方协商解除劳动合同
经甲、乙双方充分协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除双方于XXXX年XX月签订的关于乙方担任甲方XXX职位的劳动合同。

双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：
二、解除劳动合同的具体原因
乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方辞职申请并同意解除双方劳动合同关系。

具体细节和事实依据如下：
（在此详细说明解除劳动合同的具体原因，包括但不限于工作绩效不佳、业务调整等）
如双方无具体劳动争议纠纷，则无需提及劳动仲裁等程序。

如存在争议，则应当注明双方对争议事项的处理方式和结果。

双方确认解除劳动合同时，应当明确工资结算情况及其他福利待遇的处理方式。

同时，应注明双方签署此证明书后，彼此之间的权利和义务均已履行完毕，不存在任何未解决的问题。

另外还需特别注意语言严谨性和表述准确性。

本合同内容必须清晰明确，表述准确，逻辑严密，确保合同目的能够实现。

双方在此协议中的陈述与承诺应当真实可靠，否则将承担法律责任。

在解除劳动合同的过程中应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，保护劳动者的合法权益，保障公司的正常运营秩序和企业文化等各个方面，并对可能的法律后果和劳动争议的处置进行了充分的考虑和规划。

本协议的内容应当遵守相关法律法规的规定，并且具有合法性和可执行性。

此外还应包括双方的承诺和责任声明，并附相应的法律责任。

若发生违约行为或法律纠纷，当事人应依照法律法规和合同约定承担法律责任和违约赔偿责任等相应的法律责任和风险损失承担声明。

三、工资结算和福利处理
甲乙双方确认解除合同的同时，双方均已结清工资、奖金、津贴等费用。

（详细说明具体的金额及支付方式等细节问题）。

同时关于员工福利的处理方式也需详细说明。

（此处可添加具体条款）
四、保密义务和竞业限制
乙方在离职后应承担对甲方商业和技术秘密的保密义务。

（此处可添加具体条款）乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的行业或职业。

（具体期限和限制可在此处添加相关条款）。