晨会--各部门周学习情况讲评

晨会
--各部门周学习情况讲评为严格落实公司领导关于认真抓好公司制度文件、业务知识、专业技能等内容的学习要求，近两个月我部对公司各部门的周学习情况进行了检查督促。

现将检查情况向公司领导及大家汇报如下：
一、表现好的方面
1.按照要求各部门能按时提交学习计划、学习小结，大部分部门能按照计划落实周学习制度。

比如xxxx部、xxxx 部因部门人员较少且业务类同，合并组织学习。

2.培训、学习形式多样化。

xx部采用PPT的形式组织本部门进行业务知识拓展、xx部采用PPT的形式对其他部门进行授课培训、xx部安排专人对培训需求部门进行内训、xx 部采用模拟考试的形式对学习情况进行检查、xx部采用业务会议的形式组织学习并针对当前工作进行安排部署、xx部利用收音机收听最新税收政策、疫情对企业的财务影响等内容用以拓展业务知识等等。

大家多样化组织，有主题、有针对的进行周学习制度，对以上部门提出鼓励表扬，希望再接再厉。

3.通过提交的学习小结，从中也能看出各部门对待周学习制度的态度，比较良好的部门有xx部、xx部，内容充实，总结到位。

二、存在的问题
1.培训学习形式化、任务化。

从前期检查中可以看出，个别部门没有认真去落实周学习制度，只是任务式的去对付，对文件简单宣读即可。

重形式、轻效果的现象较多，不去考虑培训学习效果，也不对当期主题进行互动总结。

如：xx部。

2.因其他原因培训学习落实不到位。

在实际工作中，可能因为个别原因，如：业务多、外勤、出差等，以至在落实培训学习时，内容质量低、时间段（15分钟左右）的现象还是比较突出。

如：xx部。

三、下一步方向
周学习制度不仅仅局限于公司制度文件，可以是业务技能，也可以是近期工作安排、总结，还可以是技能实操。

周学习制度的目的是提升全体员工的综合业务素质，不要拘泥于形式。

希望各部门能充分利用周学习制度，努力提升职业技能、业务知识、综合素质，能更好的胜任本职工作以及今后的工作任务！同时在日益激烈的市场竞争中，为企业发展贡献力量！。