水务事业单位人员调动管理办法规定

水务事业单位人员调动管理办法规定
基本要求
首先总体来说，事业单位之间的人员流动应当符合的条件有：
1.人员调动需要在机构编制部门核定的编制限额之内来进行调动，而想要调入的目标单位则必须要有空编，应当提前先经由机构编制部门的许可方可进行
2.人员的调动应当已经具备拟调职位（岗位）所要求的相关的资格，任何有行业资格准入要求的单位，人员必须具备资格准入条件
3.按照公务员的凡进必考的相关规定，没有进行公务员等级的企事业单位以及参公单位不能调入机关，而机关公务员、参照公务员管理机关（单位）人员则可以调进事业单位
4.如果涉及特殊引进人才的调入和调出，则应当经过区人才工作领导小组统一才可以进行相关手续的办理。

辖区内以及本级调动
如果在辖区内或者是属于本级的调动的话，难度相对较低，如从乡镇调到县区，从市内的一个单位调到同级别的另一个单位，由于这种调动并不涉及财政的增加供给，所以在调动上难度较低，区直事业单位之前进行调动的，在对方单位空编的情况下，原则上只有对方有相关单位的接受，并且接收单位的领导同意并且报到县区领导批复，
报编办进行审核和备案就可以完成本级的事业单位调动，一般情况下，调动的周期是两三个月左右。

辖区内以及本级逆向调动
如果是在本辖区或本级进行逆向调动，难度比起之前来说则会有所增加，如从差额调入全额，从事业编到参公或者公务员，这种涉及到转换身份的调动一定会涉及到财政以及编制的增长问题，所以一般都要经过编委会研究同意之后才有办法进行调动，而编委会的主任一般是由地方行政的主官担任，成员数量较多，涉及到这些领导同意，则没有一个领导牵头来进行协调的话，难度就会相应的增加，再加上编委会一般开会的周期较长，所以相应的调动周期也就更长，一般情况下，调动周期会延长到半年左右，有些甚至需要一两年的时间。

跨区调动
如果是涉及到跨区域的调动则是最麻烦的，编制一般都具有地域性，在这种情况之下，从一个区域跨到另一个区域，编制是不会被承认的，哪怕是从县里调动到市里，由于县市财政分立，所以两级编制也相对独立，所以调动起来最为困难，一般要求全日制大学本科学历，特殊人才可以适当放宽到全日制大学专科学历，而调入机关的则需要具备相应的资格条件且已经办理公务员登记手续，而且身份上必须属于当地财政供养、在编和占编人员，要求人事手续齐全并且符合规定，严禁编外人员依旧人事手续不规范的人员调入，原则上需要主管签字以及编委会的研究同意，要求有强大的推力。