劳务派遣合同能直接走吧

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依照合同约定或者法律规定的条件解除劳动合同。

在劳务派遣合同中，劳动者是否可以直接走人，取决于以下几个因素：
1. 合同期限：如果劳务派遣合同已经到期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者
可以依据合同约定或法律规定直接辞职。

此时，劳动者需要与派遣单位办理好离职手续，如归还工作证件、财务等，并结清工资。

2. 合同履行期间：在合同履行期间，劳动者提出辞职，一般情况下需要提前一个
月书面提出辞职申请。

如果是试用期内，可以提前三天口头提出辞职申请。

但是，以下几种情况劳动者可以无时间限制地直接辞职：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 劳务派遣合同期限限制：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

如果劳务派遣合同期限超过两年，或者劳动者从事的工作不属于临时性、辅助性或替代性工作，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

综上所述，劳务派遣合同能否直接走人，需要根据具体情况来判断。

如果符合上述条件之一，劳动者可以无时间限制地直接辞职。

否则，劳动者需要按照合同约定或法律规定提前提出辞职申请。

在离职过程中，劳动者应与派遣单位保持良好沟通，办理好相关手续，确保合法权益不受侵害。