2024年人事主管工作职责范文（四篇）

2024年人事主管工作职责范文
1、精通人事行政管理的各类政策与实践操作，对人力资源各领域有深刻理解，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备独立运作的能力；
2、掌握一定的社会及人才资源网络，能依据公司业务发展需求，构建人力资源数据库，多途径为公司引入适宜的人力资本；
3、负责推动并执行各项规章制度及工作流程，熟悉相关用人法规，确保有效进行员工关系管理及各部门间的协调沟通工作；
4、监督并管理行政及IT部门的职责执行情况；
5、策划并执行公司的各种会议与员工活动，能妥善处理各种对外关系，以塑造活力四溢、积极进取的企业文化，创造高效的工作环境；
6、配合总经理维护公司的外部关系管理。

2024年人事主管工作职责范文（二）
(1)支持部门主管建立并优化行政后勤及人力资源的规章制度，并确保其有效执行；
(2)负责编制及管控行政预算费用，以实现资源的合理分配和使用；
(3)主管行政后勤运营，包括资产管理、车辆管理、食堂运营、宿舍管理、安全保障及后勤服务，以维持高效有序的运营环境；
(4)确保项目的安全管理工作，定期执行各类安全检查和行政审查活动；
(5)协助公司高层处理外部关系维护，以及商务接待活动的组织和执行；
(6)参与招聘培训、绩效管理等人力资源工作，以提升公司整体运营效率；
(7)与其他部门协作，共同完成相关任务，同时执行上级领导分配的其他工作职责。

2024年人事主管工作职责范文（三）
1. 按照总公司的人力资源和行政管理政策，制定并优化本营业单位的相应制度、工作流程和执行策略。

2. 编制年度人事及行政工作计划，参与制定人力和行政成本预算，并确保按照总公司的指导进行监督和执行。

3. 设计并执行招聘计划和流程，以优化内部招聘程序，并协调各项招聘活动。

4. 建立人力资源分析机制，以实现员工的最优化配置。

5. 管控内部绩效评估过程，持续改进绩效管理系统。

6. 制定培训计划，执行培训方案，管理组织培训活动，进行培训效果跟踪，以完善培训体系。

7. 基于各岗位的能力要求，分析内部能力现状和培训需求。

8. 确保合规用工，建立并维护和谐的劳动关系；处理员工投诉，解决劳动争议，处理劳动诉讼事务。

9. 负责管理本营业单位的办公环境、办公设备、车辆等固定资产，确保后勤支持工作的有效运行。

2024年人事主管工作职责范文（四）
1、依据公司管理架构，优化区域管理机制，编制并执行区域财务预算方案。

2、负责统筹管理人力资源及行政事务，实施预算控制，并确保其有效运行。

3、管理公司人力资源数据和行政运营数据，确保信息的准确性和完整性。

4、部门内，主导每月工作计划的拟定与工作总结的上报，确保工作流程的顺畅。

5、确保信息的准确传递，及时反馈并跟踪上级与下级的沟通，协调各部门及管理处之间的关系，以促进协同工作。

6、执行公司的培训政策，识别员工的培训需求，设计并实施培训计划。

7、策划和组织各种员工活动，以推动企业文化的建设和发展。

8、指导和审核公司微信平台的运营与维护工作，确保内容的准确性和合规性。

9、负责员工的考核、激励、任免、调配及离职管理，激发员工的工作积极性。

10、执行员工月度考勤、社保和公积金的审核工作，确保合规操作。

11、处理员工的投诉，解决劳动争议，处理劳动纠纷，必要时进行劳动诉讼。

12、负责部门内部员工的工作考核、激励机制，以及部门预算和资金的管控。

13、负责公司证照的年审、变更、资质办理及荣誉申报的审核流程。

14、监督并指导所辖部门员工的每周(月)工作计划，确保工作目标的达成。

15、完成上级领导分配的其他工作任务。