绩效考评表课长职
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讯强电子（惠州）有限公司Array绩效考评表（课长级）□试用考核□年中考核■年终考核□临时考核
考核时间： 2003年 12月 15日至 2004年 12月 14日
1、考分评定：凡评定结果爲特别贡献奖的员工，须在说明事项栏内备注说明具体的事迹，部门加签意见。
2、绩效总分=绩效核准分+特殊专案总评分。
特殊专案加减评分：缺点-0.5分/次; 警告-1分/次; 小过-2分/次; 大过-4分; 优点+0.5分/
次; 嘉奖+1分/次; 小功+2分/次; 大功+4分/次; 年资+0.5分/年。
3、考核成绩评定：考核分数以100分爲满分，分爲六个等级；A级（≧90分）、B级（80~90分）、C级（75~80分）、D级（70~75分）、E 级（60~70分）、F级（<60分）。