浅谈从科学发展观完善政工队伍建设

浅谈从科学发展观完善政工队伍建设【摘要】笔者以科学发展观为依托，通过人力资源配置，工作机制建设以及员工培训，提出完善政工队伍建设的相关措施。

【关键词】科学发展观人力资源政工队伍
2003年7月28日，我国前任中共中央总书记胡锦涛在为党的十七届代表大会做的《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾，指明了进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略，明确了科学发展观是知道经济社会发展的根本指导思想。

科学发展观在中国共产党第十七次全国代表大会写入党章，成为我党的重要指导思想，也是政工队伍建设的重要指导思想。

完善政工队伍的建设，实现政工队伍的全面、协调、可持续发展，必须贯彻落实科学发展观，从上层到下层、从思想到行为。

从科学发展观完善政工队伍建设，具体可以从以下几点入手。

一、提高政工队伍的思想政治工作
在经济飞速发展的今天，市场竞争越来越激烈，经济效益成为企业的唯一指标，因此，许多企业的领导将工作重心完全放在收益上，而忽略了思想工作，甚至少数的企业更认为思想政治工作是应付中央文件而不得不走的程序。

同时，人们在评价某个企业的时候，也是片面的以该企业的经济效益为评判好坏的标准，并不重视企业员工的综合素质，也很少有人认识到思想工作具有推动企业向前发
展的重要作用
为了解决这一问题，首先要提高领导对思想政治工作的认同和重视。

上层建设反作用于经济，在企业政工队伍建设中，领导的重视不仅可以推动思想工作的进行，更有助于企业自身的发展，最终在经济效益上也会有所体现。

其次，员工也应有相应的绝无，与时俱进、不断上进，反映思想工作带来的效益，以优秀的成绩获得众人的认可。

二、优化配置人员结构
优秀的团队需要合理的人员构成，包括年龄结构、知识结构专业结构和能力结构。

现在的人员结构存在层次分明、相似人才集中、专业知识差距大等问题。

随着经济以及企业的发展建设，企业队伍应该以中为主，以青为辅，但是目前的人力资源配置去不是这样理想的结果，这样的组织配置结果，不利于企业的发展，不利于企业的凝聚力建设，因此，必须优化人员配置，合理分配人员构成。

企业要根据自身条件制定最低学历标准，以老、中、青相结合为原则。

人才任用方面，以中为主，以老，青为辅，为了提升企业文化技术水平，对于新进人员，必须达到最低学历要求，并且是相关专业毕业，而对于其他政工人员要通过培训和学习达到所需学历。

通过组织员工出外考察、学习增长见识、培养员工内涵修养等内在品质。

建立具有现代精神的优秀的政工队伍。

三、健全政工队伍工作机制
许多政工人员不注重更新观念，也缺乏危机感和压力，仍旧以
传统的经济观念处理问题，这样的政工工作完全没有发挥作用，无法为企业带来效益。

政工队伍的建设应该随着时代的进步和企业的发展随时变化，不断创新，创造新的工作形式和方式，建立科学有效的工作机制。

建立工作责任制，在体制方面采用树型组织管理结构，整个管理过程以任务为驱动，逐渐分布，逐级落实，自顶向下管理，在管理过程中，任务具体责任到人，明确政工队伍在企业思想政治工作和发展中的具体责任，结合企业的具体工作，给政工人员制定可行目标，政工队伍和企业间建立相互制约的关系，双方定期互相检查工作，相互督促，共同进步。

四、建立系统的员工培训制度
健全的政工队伍工作机制也要培训制度来辅助，政工人员在长期的工作中积累了丰富的工作经验，但是也因此而固定了工作模式；传统的等级制度也让学历低、职位低的政工人员不敢与上司持反对意见、对上司做政治思想工作。

这是因为企业缺乏对员工素质的培训或是培训不到位。

因此企业要不断加强政工人员的再教育、提高他们的素质。

集中培训和专题培训、自学和组织学习等形式都是很好的员工培训方式。

笔者认为，培训的过程应该以社会科学为主，企业文化建设为辅，并结合思想政治教育以及技术教育，使得我们的员工通过全面、科学的培训让员工提高自身专业知识和综合素质，使政工队伍的整体水平提升一个档次。

总之，完善企业政工队伍建设是需要长期坚持科学发展观的任
务，随着社会主义现代化建设进入到新的发展时期，我党的指导思想之一科学发展观也是企业政工队伍发展、完善所必须坚持的指导思想。

为了快速、科学的完善政工队伍建设，笔者认为，我们需要从政工队伍思想工作、人员构成、工作机制及员工素质等四个方面着手。

只要企业大力支持、政工人员自身努力，不断学习、不断进步，假以时日定会成功完善我国企业政工队伍建设，实现企业健康、快速的发展。

参考文献：
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