人员离岗离职薪资管理制度

一、目的
为规范公司人员离岗离职薪资管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有离职员工。

三、离职薪资计算标准
1.离职员工在离职前一个月的工资按照正常工资标准计算。

2.离职员工在离职前一个月内，因工作需要加班的，按照公司加班制度计算加班工资。

3.离职员工在离职前一个月内，因工作需要调休的，按照公司调休制度计算调休工资。

4.离职员工在离职前一个月内，因工作需要出差或参加培训的，按照公司出差或培训制度计算出差或培训补贴。

5.离职员工在离职前一个月内，因工作需要承担公司内部任务或项目，按照公司内部任务或项目管理制度计算奖金。

四、离职薪资支付
1.离职员工在离职前，公司应按照本制度计算出的离职薪资支付给员工。

2.离职员工在离职当月工资，应于离职当月支付；离职员工在离职前一个月工资，应于离职后五个工作日内支付。

3.离职员工在离职前，如有未发放的加班工资、调休工资、出差或培训补贴、奖金等，应一并支付。

五、离职薪资扣除
1.离职员工在离职前如有未完成的工作任务，公司有权根据工作任务的重要性、紧急性等因素，扣除相应的工作交接费用。

2.离职员工在离职前如有违反公司规章制度的行为，公司有权根据情节轻重，扣除相应工资。

3.离职员工在离职前如有欠款、罚款等，公司有权在离职薪资中扣除。

六、离职薪资争议处理
1.离职员工对离职薪资计算有异议的，应在离职前向公司提出。

2.公司应在收到异议后五个工作日内，对异议进行核实，并给出处理意见。

3.如双方对处理意见仍有异议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

七、附则
1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。