考勤及工资福利管理制度

考勤及工资福利管理制度
一、考勤管理制度
1. 考勤时间：公司考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00
为午休时间。

周末和法定节假日为休息日。

2. 迟到与早退：若员工迟到超过15分钟，则算作早退，每月累计迟到早退时间
累计超过3小时，则每小时扣除10元工资。

如有特殊情况，需提前申请请假，经批准后可不扣除工资。

3. 请假制度：员工需要请假的，需提前向所在部门或直接上级经理提出请假申请，经批准后计入请假记录，并按照规定扣除工资。

具体扣除标准如下：
（1）事假：有薪休假，但需要提前1天告知上级经理；若无法预见的情况，则
需及时告知上级经理，并提交相关证明，如医院证明等。

（2）病假：有薪休假，需提供医院证明。

（3）产假：女员工产假为4个月，其中病假2个月，可以申请延长到6个月；
男员工陪产假为7天。

（4）婚假：有薪休假3天。

（5）丧假：有薪休假3天。

4. 出勤记录：公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月发放工资时核对。

5. 签到制度：公司实行签到制度，员工需要在每日上班时刷卡或者签到，下班时也需要刷卡或者签退。

如有漏签或者签到签退异常，应及时向所在部门或者直接上级
经理说明情况。

二、工资福利管理制度
1. 工资发放时间：公司每月15日发放上一个月的工资，如遇节假日或者周末，
工资发放时间顺延至最近工作日。

2. 工资计算：公司的工资计算公式为：基本工资+绩效工资-税收。

具体计算方
式见下表。

基本工资 2000
绩效工资（个人表现）+（团队表现）= 500
税收基本工资+绩效工资*税率= 2,000+500*0.1= 2,050
实际发放工资基本工资+绩效工资-税收= 2,000+500-2,050= 450
3. 绩效管理制度：公司对员工的工作质量、工作态度和工作效率进行考核，评定绩效等级，并根据绩效等级进行奖惩。

4. 福利制度：公司为员工提供以下福利：
（1）社保：公司为员工参加社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体标准按照国家和地方规定执行。

（2）员工旅游：公司每年组织员工旅游，旅游费用由公司承担。

（3）年终奖金：公司将根据员工绩效和工作时间，发放年终奖金，具体标准由公司制定。

（4）节日福利：公司将为员工发放节日福利，如年中节福利、端午节福利等，具体标准由公司制定。

（5）培训福利：公司将为员工提供不同类型的培训，培训费用由公司承担。

（6）其他福利：公司将定期组织员工健康体检、办公室送水果等活动，以提高员工的工作积极性和幸福感。

以上为公司的考勤及工资福利管理制度，旨在管理和激励员工，提高企业的综合竞争力和员工的工作满意度。