当代大学生就业后暴露出的人文素养缺陷
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
的素养缺陷。
关键 词 ：当代大 学生 ；就业 ；清醒认识 ；问题分 析
中图分类号 ：Ｇ ４ ５５ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：ｌ０ －７ ２２ ０ ）３０ ６ －１ ０ ８４ ６ （０ ８０ －０ ２０
当代 大学 生—般都是 ８ 代后出生 ，他们的大部分生活 ０年 都是在学校 中度过 ，在他们的人生经历 中都是 以学 习为 主 ，尤 其是大学期 间 ， 孜不倦 ， 孜 刻苦努力 ， 习并掌握 了许 多知识 ， 学 为将来走 向社会打 下了良好的基 础。 们中很 多人走上工作 岗 他 位后 ，能做到爱 岗敬业 ， 踏心工作 ， 爱好广泛 ，积极 向上 ， 有 较强 的团队意识和组织协调能力 ， 对新事物接受 陕， 有较强的 创新能力 ， 同程度地为企业带来了生机和活 力。然而也有一 不 些大学生在学校 不注重 自身人文素质的培养 ， 就业后对 自己又 缺乏清醒 的认 识 ， 从而在他们身上产生 了与社会 、企业 要求不 相适应的 阴暗 个性 ， 严重影响了大学生的 自身形象 。我单位近 五年来 引进 了 ３ ｓ名大学生 ，到现在 留下来的 只有 ９人 ，就有 些大学生的种种表现 来看 ，主要存在以下十种问题 。 １ ．缺 乏 实干 精神 当代大学生大都属于 ８ ｏ后在蜜罐 中长大 的新 一代 ，有 相 当一部分人 自 小生活安逸 ， 十分娇气 ，怕吃苦 ，怕受累 ，畏惧 困难 ，不思进取 ，得过 且过 ，工作缺 乏激情 ，这与企业的用人 标准形成巨大反差 。 企业不 需要只说不炼的理论家 ，只需要 那 些脚踏实地的实干 家。我们认为大学生不要太娇气 ， 知道 吃 要 苦是成长路上不可避免的经历 ，不要 害怕艰苦的工作环境 。吃 苦耐劳是对个人素质的基本要求 ， 做事缺乏吃苦耐劳精神 ， 如果 那 不管做什么事都是很难做成功 的。 ２ ．缺 乏 团 队精 神 现在有 些大学生 独立 意识过 于强 烈 ，合作 和沟通 意识不 足； 恃才 自 ， 负 孤芳 自赏 ，不善于与他人交流 合作 ， 拒绝参加 社 团活 动 ，人际关系处理能 力很 差， 缺乏 必要的应变能力 。存 在着 以 自我为 中心 ，刚愎 自用 ，听不进他人意见 ，目中无人 ， 为我 独尊 的现 象。有 的不够谦虚 ， 贬低别人 ， 抬高 自己 ， 以 总 为高 人一 等 ， 好像一上 岗就能为企业创造 奇迹 。而现代科技发
当代大 学生就 业后暴露 出的人 文素 养缺 陷
臧春 魁 ，吴卫 东
（ 沧州输油处 ，河北 沧州 ０ １０ ６ ００）
摘
要：当代大学生走上工作岗位后，不同 程度地为企业带来了生机和活力， 但也有一些大学生在学校不注 重自 身人文素质的培养 ，就业后 对 自己又缺乏清醒的认 识 ， 而产 生了与社会 、企业要 求不相适应 从
维普资讯
第 ２ 卷第 ３ ４ 期 ２０ 年 ９月 ０８
沧州师范专科学校学报
Ｊ ｕ ａ ｆ ｎ ｚ ｏ ｅ ｃ ｅ ｓＣｏ ｌ ｇ ｏ ｒ ｌ ｇ ｈ ｕＴ ａ ｈ ｒ ’ ｌ ｅ ｎ ｏ Ｃａ ｅ
ＮＯ３ Ｖｏ１ ４ ． ． ２
Ｓ ｐ２ ０ ｅ ．０ ８
６ ．心 猿 意 马
展的潮流是崇尚团队合作精神和群体智慧， 干事业光靠个人的
力量是不会成 功的。和谐的工作环境 、融洽的人际关系 ，是企 业兴旺发达的基本保 证。我们认为—个人不要孤傲 脱群 ， 时时 处处老想突 出 自己 ， 不然很难成就大 事。 ３ ．缺 乏进 取精 神 有些大学生 自认为 已经掌握 了很 多知 识 ， 再学 习劲头不 强 烈， 缺乏 自 学愿望 和锐 意进 取精 神。要知道实 际工作仅靠大学 里学 的知识是远远不够的 ， 参加工作 以后 ， 该继续用心学习 、 应 勤 于思考 ， 积极投身工作 中去 ， 自己的所学 运用到工作实践 ， 将
这在一定程度上影响了他们的提高和发展。 大学生在企业里应 该找准 自己的位置 ， 自身合理定位 ，自己的发展要 与企业的 对 发展 目 标相一致， 企业要往什么方向发展，自己应具有什么样 的能力和素质，只要具有企业需要的东西， 就会有你发光、有 你实现人生价值的舞台。所以大学生切忌好高骛远， 应从基层 做起 ，端正工作态度 ， 用心参与实践 ，不断总结经验 ，尽快提 高丰富 自己 ， 要知道很 多中高层 管理人 员都是 从最 基层的 岗位
干 出来的 。 ５ ．不 够敬 业 有些大学生 的职业 素质比较差 ， 上班 拖拖 沓沓 ， 迟到早 总 退 ，理 由居然是昨 晚看 电视 、上 网睡得太晚 了。 的不及时完 有 成领导交办的工作 任务 ， 工作 中遇到 问题或 困难 时不虚 心向 人请教 ，敷衍塞责 ，当领导过问时才知道着急 ， 而耽 误企业 从 工作的进展 ，这些 都是没有敬业精神的表现 。 作为 刚毕业参 加 工作的大学生一定要有 高度的事业心和责任感 ， 要有企 业主人 翁意识 ， 时刻为企业 的发 展着想 ， 为完成本职工作而主动学 习、 付出努力 。
对于大学生来说 ，降低 起点 ， 先找—个单 位就 业， 融入社 会， 再寻求发展 的道 路可渭是一种务实的做法 。 但大多数企业 不赞同大学生“ 先就业 、后择业” 的做法 。天外有天 ，好工作 当 然有 ， “ 但 见异思迁 ” “ 、 这山望着那山高” 竟不 是为人之道 。 毕 如果 大学生刚走 向社会 ，步 入工作 岗位 ，就抱着“ 骑牛找马” 的 心态 ， 对所在单位忠诚度不高， 其诚信度必将大打折扣 ， 试问 如果 新招聘 的大学生不安 心工作 ，用人单位 怎能放心 。“ 先就 业、 后择业 ” 的后果是使企业招聘毕业生成 了“ 为别人做 嫁衣” ， 企业毕 竟不是 人才 培训基地 。 大学生的这种择 业思想和态度会 浪费单位 人 才培养的时间和精力， 会给企业造成巨大的经济损 失， 甚至造成商业机密的泄漏，直至影响到企业在市场经济中 的竞争力 。抱有“ 先就业 、后择业” 心态的毕业 生会 给企业的管 理与发展带来一定的负面影响， 人才的高度流动性也使得用人 单位望而却步 ， 这样一来只能导致企 业越 来越 谨慎 地招聘毕业 生， 会直接影 响到大学生的切身利益 。 以大学生要 冷静地判 所 断形势 ，理性地处理择业 ，抓住一切有利时机 ， 陕提高 、 尽 发 展和完善 自己。
关键 词 ：当代大 学生 ；就业 ；清醒认识 ；问题分 析
中图分类号 ：Ｇ ４ ５５ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：ｌ０ －７ ２２ ０ ）３０ ６ －１ ０ ８４ ６ （０ ８０ －０ ２０
当代 大学 生—般都是 ８ 代后出生 ，他们的大部分生活 ０年 都是在学校 中度过 ，在他们的人生经历 中都是 以学 习为 主 ，尤 其是大学期 间 ， 孜不倦 ， 孜 刻苦努力 ， 习并掌握 了许 多知识 ， 学 为将来走 向社会打 下了良好的基 础。 们中很 多人走上工作 岗 他 位后 ，能做到爱 岗敬业 ， 踏心工作 ， 爱好广泛 ，积极 向上 ， 有 较强 的团队意识和组织协调能力 ， 对新事物接受 陕， 有较强的 创新能力 ， 同程度地为企业带来了生机和活 力。然而也有一 不 些大学生在学校 不注重 自身人文素质的培养 ， 就业后对 自己又 缺乏清醒 的认 识 ， 从而在他们身上产生 了与社会 、企业 要求不 相适应的 阴暗 个性 ， 严重影响了大学生的 自身形象 。我单位近 五年来 引进 了 ３ ｓ名大学生 ，到现在 留下来的 只有 ９人 ，就有 些大学生的种种表现 来看 ，主要存在以下十种问题 。 １ ．缺 乏 实干 精神 当代大学生大都属于 ８ ｏ后在蜜罐 中长大 的新 一代 ，有 相 当一部分人 自 小生活安逸 ， 十分娇气 ，怕吃苦 ，怕受累 ，畏惧 困难 ，不思进取 ，得过 且过 ，工作缺 乏激情 ，这与企业的用人 标准形成巨大反差 。 企业不 需要只说不炼的理论家 ，只需要 那 些脚踏实地的实干 家。我们认为大学生不要太娇气 ， 知道 吃 要 苦是成长路上不可避免的经历 ，不要 害怕艰苦的工作环境 。吃 苦耐劳是对个人素质的基本要求 ， 做事缺乏吃苦耐劳精神 ， 如果 那 不管做什么事都是很难做成功 的。 ２ ．缺 乏 团 队精 神 现在有 些大学生 独立 意识过 于强 烈 ，合作 和沟通 意识不 足； 恃才 自 ， 负 孤芳 自赏 ，不善于与他人交流 合作 ， 拒绝参加 社 团活 动 ，人际关系处理能 力很 差， 缺乏 必要的应变能力 。存 在着 以 自我为 中心 ，刚愎 自用 ，听不进他人意见 ，目中无人 ， 为我 独尊 的现 象。有 的不够谦虚 ， 贬低别人 ， 抬高 自己 ， 以 总 为高 人一 等 ， 好像一上 岗就能为企业创造 奇迹 。而现代科技发
当代大 学生就 业后暴露 出的人 文素 养缺 陷
臧春 魁 ，吴卫 东
（ 沧州输油处 ，河北 沧州 ０ １０ ６ ００）
摘
要：当代大学生走上工作岗位后，不同 程度地为企业带来了生机和活力， 但也有一些大学生在学校不注 重自 身人文素质的培养 ，就业后 对 自己又缺乏清醒的认 识 ， 而产 生了与社会 、企业要 求不相适应 从
维普资讯
第 ２ 卷第 ３ ４ 期 ２０ 年 ９月 ０８
沧州师范专科学校学报
Ｊ ｕ ａ ｆ ｎ ｚ ｏ ｅ ｃ ｅ ｓＣｏ ｌ ｇ ｏ ｒ ｌ ｇ ｈ ｕＴ ａ ｈ ｒ ’ ｌ ｅ ｎ ｏ Ｃａ ｅ
ＮＯ３ Ｖｏ１ ４ ． ． ２
Ｓ ｐ２ ０ ｅ ．０ ８
６ ．心 猿 意 马
展的潮流是崇尚团队合作精神和群体智慧， 干事业光靠个人的
力量是不会成 功的。和谐的工作环境 、融洽的人际关系 ，是企 业兴旺发达的基本保 证。我们认为—个人不要孤傲 脱群 ， 时时 处处老想突 出 自己 ， 不然很难成就大 事。 ３ ．缺 乏进 取精 神 有些大学生 自认为 已经掌握 了很 多知 识 ， 再学 习劲头不 强 烈， 缺乏 自 学愿望 和锐 意进 取精 神。要知道实 际工作仅靠大学 里学 的知识是远远不够的 ， 参加工作 以后 ， 该继续用心学习 、 应 勤 于思考 ， 积极投身工作 中去 ， 自己的所学 运用到工作实践 ， 将
这在一定程度上影响了他们的提高和发展。 大学生在企业里应 该找准 自己的位置 ， 自身合理定位 ，自己的发展要 与企业的 对 发展 目 标相一致， 企业要往什么方向发展，自己应具有什么样 的能力和素质，只要具有企业需要的东西， 就会有你发光、有 你实现人生价值的舞台。所以大学生切忌好高骛远， 应从基层 做起 ，端正工作态度 ， 用心参与实践 ，不断总结经验 ，尽快提 高丰富 自己 ， 要知道很 多中高层 管理人 员都是 从最 基层的 岗位
干 出来的 。 ５ ．不 够敬 业 有些大学生 的职业 素质比较差 ， 上班 拖拖 沓沓 ， 迟到早 总 退 ，理 由居然是昨 晚看 电视 、上 网睡得太晚 了。 的不及时完 有 成领导交办的工作 任务 ， 工作 中遇到 问题或 困难 时不虚 心向 人请教 ，敷衍塞责 ，当领导过问时才知道着急 ， 而耽 误企业 从 工作的进展 ，这些 都是没有敬业精神的表现 。 作为 刚毕业参 加 工作的大学生一定要有 高度的事业心和责任感 ， 要有企 业主人 翁意识 ， 时刻为企业 的发 展着想 ， 为完成本职工作而主动学 习、 付出努力 。
对于大学生来说 ，降低 起点 ， 先找—个单 位就 业， 融入社 会， 再寻求发展 的道 路可渭是一种务实的做法 。 但大多数企业 不赞同大学生“ 先就业 、后择业” 的做法 。天外有天 ，好工作 当 然有 ， “ 但 见异思迁 ” “ 、 这山望着那山高” 竟不 是为人之道 。 毕 如果 大学生刚走 向社会 ，步 入工作 岗位 ，就抱着“ 骑牛找马” 的 心态 ， 对所在单位忠诚度不高， 其诚信度必将大打折扣 ， 试问 如果 新招聘 的大学生不安 心工作 ，用人单位 怎能放心 。“ 先就 业、 后择业 ” 的后果是使企业招聘毕业生成 了“ 为别人做 嫁衣” ， 企业毕 竟不是 人才 培训基地 。 大学生的这种择 业思想和态度会 浪费单位 人 才培养的时间和精力， 会给企业造成巨大的经济损 失， 甚至造成商业机密的泄漏，直至影响到企业在市场经济中 的竞争力 。抱有“ 先就业 、后择业” 心态的毕业 生会 给企业的管 理与发展带来一定的负面影响， 人才的高度流动性也使得用人 单位望而却步 ， 这样一来只能导致企 业越 来越 谨慎 地招聘毕业 生， 会直接影 响到大学生的切身利益 。 以大学生要 冷静地判 所 断形势 ，理性地处理择业 ，抓住一切有利时机 ， 陕提高 、 尽 发 展和完善 自己。