目前最实用10人小公司人事管理制度

人事管理规章
聘任
1、企业如因业务需要，须增添人员时，应先向人事部提出申请，经总经理同意后，由
人事单部办理招聘有关事宜。

2、新进人员入职后，试用期为 3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用建议，
合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。

试用时期能力优异者，可缩短其试用时间。

3、试用人员若有道德不良、工作能力欠佳、无故旷工者，企业可随时停止试用，予以
解雇，试用不满五日者，不计算薪资。

4、试用人员在报到时，应向人事部缴验以下表件：
(一)身份证原件及复印件；(二)学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一张；
(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。

5、凡有以下状况者，不得聘任：
(一)被夺公权还没有复权者；(二)受有期徒刑宣布或通缉，还没有了案者；(三)吸食毒品或其余代用品者；(四)患有神精病或传得病者；(五)品性恶劣，经公私营机关开除者；(六)未满18岁者。

6、员工一经正式聘任即与本企业签署劳动合同，两方共同恪守。

7、员工应严格恪守本企业的全部规章制度，务必遵纪守纪，不做危害社会、别人及公
司的事情。

8、员工若有以下状况，应实时向部门主管报备： 1、成婚或离异； 2、姓名更改；3、身
份证换领；4、地址及更改。

9、企业解雇员工应提早一个月见告被解雇员工，由主管领导安排该员工的交接工
作，交接清楚无误前面可辞职。

员工辞职亦须提早一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理同意
后由主管领导安排辞职人员的交接工作，交接清楚无误前面可辞职。

考勤
9、员工上下班应自觉恪守考勤制度，按企业规准时间上下班，并打卡，打卡一定由本人亲身刷卡。

10、员工若有迟到、早走、旷工、告假等事情，依以下规定处罚：
(一)迟到、早走
1.员工均须准时间上、下班，工作时间开
始后
3分钟
至
15分钟之内到班者为迟
到。

2.迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣
全勤
100
分。

工作时间终了前15分钟内下班者为早走。

4. 早走一次扣1分，全月累计早走三次扣全勤100分。

超出15分钟应办理告假手续，但因公出门或告假皆须报备并经主管证明者除外。

提早15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公出门或告假经主管证明者除外。

上下班如工作需要没有打卡者，应于第二天经部门主管证明，不视为迟到、早走。

(二)旷工
未经告假或假满未经续假而私自不到职以旷工论。

拜托或代人打卡或假造出勤记录者，一经查明真实，两方均以旷工论。

员工旷工，扣发当天薪资及津贴，没有全勤奖。

4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日者，予以解聘。

〔三〕告假
员工请事假应于一日前填写告假单并向所属部门主管申请，同意前面可休假，其工作应
做好交接。

但因突发事件或急病不及先行告假者，应自己向单位主管告假，否那么视同旷
工。

(一)告假1天(含)之内时，报请本部门主管同意；
(二)告假2天(含)以上，报请副总同意；
〔三〕请病假3天(含)以上，告假单对付医院证明。

薪酬福利
11、本企业本着公正合理、荣膺有据、共同成长的原那么，特拟订此薪酬制度。

12、本薪酬制度采纳月度分值累加制，每个分值单位代表相应的金额，金额的多少由今年度企业业务量和最后的收益决定。

企业业务增添，本钱降落每个分值单位代表的金额就增添，反之那么减少。

员工薪酬各档及相对应分值以下：
(一)根本薪资分为五档A总经理、B副总、C主管、D技术员工、E行政员工AB
分；
C分；DE分。

(二)岗位薪资分为十档1经理、2副经理、3技术主管、4行政主管、5技术副主
管、6行政副主管、7资深技术员工、8资深行政员工、9技术员工、10行政员工
1分；2分；3分；456分；7分；8910分。

〔三〕绩效薪资
技术工程部员工的绩效薪资由企业按季度计算工程的量、达成情
况，按比率分月发放。

绩效薪资的查核由部门主管对每一个人达成
工作的质量、进度来进行评
定，
合格分；待改进分；不合
格分。

〔四〕全勤奖
金每人全勤奖分
〔五〕工龄薪资在企业工作每满一年
加
分，上限为
60分。

〔六〕奖金由企业依照整年经营指标达成的状况酌情考虑当年奖金发放的数
目，于每一工作年度的年末进行发
放。

不计分值工
程：
〔七〕其余补贴午饭补贴
10
元/人/餐/天；值班补
贴/人/天。

〔七〕保险保险由企业和员工各担当一局部，详细数额拜见国家有关规定。

员工担当局部由企业在员工每个月薪资中代扣代缴。

〔八〕个人所得税依照国家有关规定，由企业代扣代缴。

13、企业每年度对员工进行查核，有以下状况，员工岗位薪资可上浮一档
①在本员工作上有突出奉献；
②在其工作所属领域获得更高一级资质或认证；
③在企业工作每满3年，且工作优异。

14、员工薪资于每个月15日发放一次，新进人员自报到日起薪，辞职人员自辞职之日停
薪，并按日计算，试用期薪资为其岗位根本薪资的80%。

15、员工如工作需要加班时，应向所属部门主管报备，加班以半天为单位累计计算，可
以调休方式补休，如因工程时间紧张，不可以调休时，能够发放加班费。

加班费由该部门主管提交给副总审查由财务部门发放。

16、员工福利分为：
〔一〕实物补贴
①企业在春节、八月十五以及员工诞辰给员工以补贴，补贴以实物方式发放。

②每年六月份，企业以实物形式发放员工防暑降温用品。

〔二〕休假
①员工在国家法定节假日均享受带薪休假。

企业推行22天工作制，每周六
若有未竣工作照旧上班，如工作达成将推行轮班制。

周六上班员工赐予值
班补贴。

②员工连续工作满一按限期，每年赐予特别带薪休假；详细规定以下
1、效力满1年以上未满3年者整年给3天特别休假。

2、效力满3年以上未满5年者整年给5天特别休假。

3、效力满5年以上未满10年者整年给7天特别休假。

4、效力满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以10天为限。

③特别
休假因年度终结停止而未休者，按其应休未休的天数，补发薪资。

④详细各假期详那么：
1、病假——因病须治疗或疗养者可请病假，每个月不得超出5天，每年累计
不得超出三十天，逾期未康复，即予停薪留职，但以一年为限。

请病假3天以上对付医院证明。

2、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超出二十天。

3、婚假——自己成婚，可请婚假七天。

4、丧假——父亲母亲、配偶或儿女丧之时，可请丧假八天；祖父亲母亲、外祖母、配偶之父亲母亲、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。

5、产假——女性员工临盆，可请产假十周围，难产增添十五天。

未满四个
月而流产者，可告假四礼拜；四个月以上流产者，可告假六星
期。

注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工临盆或流产按病假
规定办理。

6、公假——因参加政府举办之资格培训考试〔不以就业为前提者〕、兵役
征召或集合及参加选举者，可请公假，假期依实质需要状况决定。

7、公伤假—因公伤可请公伤假，假期依实质需要状况决定。

8、病假在告假时期内薪资发给根本薪资的50%。

公假、工伤假薪资照发。

以上各假均没有全勤奖。

〔三〕教育培训
①本企业为陶冶员工道德，提升其素质及工作效率，应举办各样教育培训，被指定参加员工，非有特别原由，不得拒绝参加。

②员工培训分为：
1、职前培训：新进人员应实行职前培训，由人事单位兼顾备理。

2、任职培训：员工应不停研究学习本职技术、互相砥砺；各级主管尤应相机施教，以
求精进。

3、专业培训：视业务需要，遴选优异员工参加其专业进修课程，接受专业培训，其培
训各项花费由企业担当，但该员工如在培训后一年内辞职，其所接受培训的各项花费由该员工全数赔偿给企业。

〔四〕保险
①员工入职后一律办理有关保险，于正式入职时由人事部门办理。

②企业供给给员工的保险包含：医疗、养老、失业、工伤、生育。

17、员工因公而致残废或死亡时，依保险条例向社保局申请给付，还没有参加劳保者，
其津贴及协助事宜悉依劳工保险有关规定予以赔偿。

18、员工退休，依劳工基准法工人退休规那么及有关规定办理。