违法解除劳动合同赔偿金应该怎么计算-
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Opportunity has a special affinity for prepared minds.悉心整理助您一臂（页眉可删）
违法解除劳动合同赔偿金应该怎么计算?
导读：中国法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
补偿标准按经济补偿的两倍计算。
中国《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的工资”。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“对劳动者的经济补偿，
中国法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
补偿标准按经济补偿的两倍计算。
中国《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的工资”。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作一年一个月的标准执行。
”超过六个月不满一年的，以一年计算;对支付半个月工资的劳动者按月给予经济补偿。
劳动者的月工资高于用人单位所在市、区级人民政府，经济补偿金为上年度职工月平均工资的三倍。
该标准是根据三倍于平均月薪的员工支付经济补偿，最长不超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
5个月的经济补偿。
用人单位是被终止的非法劳动合同的，不以经济补偿为计算标准，而是以9个月的工资为计算标准。
本法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者按照在本单位工作满一年一个月的工资标准给予经济补偿。
超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。
经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。