如何证明不是劳动关系

如何证明不是劳动关系
劳动关系是⾮常重要的⼀种法律关系，劳动关系是由⽤⼈单位与劳动者建⽴的，建⽴劳动关系的要签订劳动合同，受劳动法的管理，劳动关系是⽤⼈单位与劳动者建⽴的，只要证明⼀⽅不具有⽤⼈单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、如何证明不是劳动关系
1、依据我国相关法律的规定，劳动关系是⽤⼈单位与劳动者建⽴的，只要证明⼀⽅不具有⽤⼈单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆条【适⽤范围】中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。

s《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》
第⼀条全民所有制企业、事业单位和国家机关、⼈民团体的⼯⼈，符合下列条件之⼀的，应该退休：
(⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，连续⼯龄满⼗年的。

(⼆)从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满五⼗五周岁、⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的。

本项规定也适⽤于⼯作条件与⼯⼈相同的基层⼲部。

(三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。

(四)因⼯致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。

⼆、如何收集证据证明劳动关系
注：如⽆法搜集到下述第⼀种到第五种证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

1、搜集⼯资卡、⼯资存折、⼯资条或其它⼯资发放记录、职⼯花名册。

(最好有单位盖章)
2、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

可以到社保局打印⾃⼰的各项社会保险费的记录。

3、搜集⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位⾝份的证件(最好有单位盖章)。

4、搜集劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录。

5、搜集⽤⼈单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

6、同事的证⾔。

让同事出书⾯证⾔，但此类证据需注意的两点是，⼀是打官司时，出具证⾔的同事⼀般需要到庭作证；⼆是同事需要⾃⼰有证据证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证⾔的能⼒。

7、搜集载有劳动者名字的⽤⼈单位的各种⽂件。

⽐如⽤⼈单位下发的含有劳动者名字的各种通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书⾯资料。

8、搜集劳动者代表⽤⼈单位与其它实体或个⼈签订的⽂件等。

⽐如最为常见的代表公司签收快递，该快递单⼀般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录⾳、录像、照⽚。

有些劳动者可能什么书⾯证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，⽐如录⾳、录像和拍照。

录⾳最好是劳动者与⽤⼈单位法定代表⼈或主要负责⼈协商谈判双⽅劳动关系事宜的录⾳。

拍照和录像最好是拍摄劳动者
在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，劳动关系是⽤⼈单位与劳动者建⽴的，只要证明⼀⽅不具有⽤⼈单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。

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