提升政工人员素质加强政工队伍建设

提升政工人员素质加强政工队伍建设
发布时间：2021-05-28T02:00:55.351Z 来源：《中国电业》（发电）》2021年第4期作者：贺敏
[导读] 要想企业进一步的发展，就必须提升企业政工人员的素质，采取有利的措施强化政工队伍建设。

本文就这一问题展开了详细的探讨，以助于企业高质量发展。

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摘要：企业内部思想政治工作的有效开展促进了企业的快速发展，政工人员是企业内部思想政治的组织者和领头者，高素质的政工人员和强大的政工队伍建设是提高企业内部思想政治工作质量和效率的基础，也是企业得以可持续发展的首要因素。

要想企业进一步的发展，就必须提升企业政工人员的素质，采取有利的措施强化政工队伍建设。

本文就这一问题展开了详细的探讨，以助于企业高质量发展。

关键词：政工人员素质；政工队伍；队伍建设
1引言
在经济发展的新常态下，企业面临着更多的机遇和挑战。

为了更好地获得生存和发展的空间，使企业拥有一支高素质的政工团队是十分必要的。

因此，明确提高政工人员素质的重要意义，寻找适宜的途径建设一支高水平的政工人员队伍是应该不断探索的问题。

而企业政工人员是企业政工队伍的重要组成部分，高素质的企业政工人员是建立优良政工队伍的基础。

提高企业政工人員的综合素质，强化企业政工队伍建设是推动企业稳定、安全、可持续发展的关键所在。

因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

2企业政工队伍建设存在的问题
2.1政工人员思想不稳定
构建专业化的政工队伍对企业内部员工的思想政治引导有很大帮助，是很多企业在实际发展中关注的重点内容。

但不是所有的政工人员能时刻保持较强的思想观念，自身主观意识也会受企业经济变化或生活因素干扰等而发生细微转变。

如有些企业因市场竞争环境激烈而在自身经济协调上面临较大负担，这个时候会通过人事调整或内部组织机构简化等方式来控制经济成本，以此来维持正常运营。

所以部分政工人员会因个人利益或未来发展受到威胁而使自身思想观念发生改变，导致在日常工作中不能以一个良好的心态面对政工工作。

此类现象的出现不仅会降低政工人员工作的落实效率和质量，给自身综合素质的提升带来不利影响，还会给企业政工队伍的建设造成一定阻碍，严重时还会影响其他员工的工作思想。

2.2政工人才资源缺乏
人才资源是建设政工队伍的基础，对后期队伍的整体强化有支撑作用。

但有的企业会因政工人才的缺乏而难以开展政工队伍建设工作，而导致这种情况产生的原因主要体现在以下几点。

第一，很多企业政工队伍的组成人员平均年龄较大，具有较强的传统观念和意识，有些年轻的政工人才在思想上很难与老员工达成一致，影响了自身发展，导致新鲜的政工力量出现流失现象。

第二，企业在政工人员管理机制上存在漏洞问题，如缺少人性化管理理念或激励机制落实不到位等，降低政工人员工作热情和积极性的同时，阻碍了政工队伍的专业化建设。

第三，若企业内部政工组织机构设置不合理，使得政工人员的岗位职能难以发挥出真正价值，就会逐渐降低其自信心，最终导致人才资源的流失。

3提高企业政工人员素质及政工队伍建设的措施
3.1加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。

同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。

3.2明确方向，提升队伍自身素养
企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。

政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。

当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重
要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。

同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。

3.3企业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。

为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。

调研及分析能力。

调研和分析能力是政工人员的基本能力。

企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。

掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。

政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。

组织领导技巧及才能。

在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。

政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。

3.4应该注重和坚持以人为本
在新时期，企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人为本的原则。

例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。

这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。

第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。

可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和企业。

因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。

这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。

3.5创新现有的政工工作模式
现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工工作模式也忽视及时更新。

由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就是要更多关注政工模式的改进与更新。

在目前实践中，企业需要不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。

与此同时，作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。

4结语
总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。

参考文献
[1]谢磊.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].人力资源，2019（08）：44-45.
[2]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.。