年终考核测评

年终考核测评
年终考核测评通常是评估员工在一年的工作表现和成果的评估活动。

具体内容和流程可能因公司和行业的差异而有所不同，一般包括以下几个方面：
1. 工作目标完成情况：评估员工在年初制定的工作目标是否全部或部分完成，工作质量和效率如何等。

2. 工作态度和能力：评估员工在工作中表现的态度和能力，如是否积极主动、是否有团队协作精神、是否具备某些需要的技能和知识等方面。

3. 业绩考核：针对不同岗位和职位，根据业绩表现和绩效指标等做出综合评估。

4. 年度表现总结：员工自我总结和经理的点评。

通常，年终考核测评会通过多种方式进行，如个人量表、360度反馈、项目评估等等。

评估结果通常被用于决定员工的职业晋升、薪酬调整、培训计划等方面。

因此，年终考核测评对于员工的职业发展和公司的长远发展都有着非常重要的意义。