液体奶本部人事管理制度

附:液体奶本部人事治理制度
总那么
本制度依据?蒙牛乳业股份人事治理制度?，结合我公司的实际情况制订，未尽事宜执行?总公司人事治理制度?。

一、人员的聘请
为了真正做到各岗位竞争上岗，人员才有所用，本着“公开聘请、平等竞争、择优录用〞的原那么进行全面考核，特制定如下用人聘请制度：
1、聘请:
各处室通过?人员增补申请表?提出用人申请，经本处室第一负责人签字后，报人力资源部审核批准前方可进行聘请，各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下规定进行：
（1）聘请一般职员人数在100人以上，需提早三周向人力资源部提出申请，100人以下30人以上需提早二周向人力资源部提出申请。

30人以下需提早一周向人力资源部提出申请；
〔2〕专业技术人员的聘请需提早十五天向人力资源部提出申请。

〔3〕主管、班长级治理人员和行政人员的聘请需提早二十天向人力资源部提出申请；
〔4〕以上期限以人力资源部部长审批签字日期为准。

各处室填写?人员增补申请表?，需要扩编时，必须及时提出书面申请，经各处室负责人及人力资源部部长审核，总经理审批前方可生效；一般职员须具有中专以上文化程度〔卫生工和重体力岗位除外〕；各岗人员的聘请须依据?液体奶公司2003年定编定岗的规定?、?岗位任职资格的规定?及?液体奶公司人事治理制度?向人力资源部打人员增补申请，写清聘请的学历、年龄、性不、人数及要求，报人力资源部审核后各处室进行公开聘请；聘请人员须与所填?人员增补申请表?相符。

〔1〕用人处室需填写?人员增补申请表?，经用人处室负责人签字同意、人力资源部负责人审批后，方可进行聘请。

〔2〕技术人员〔电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机〕需持有关处室颁发的专业岗位资格证书，专业技术人员须同时具有中专以上文化程度。

〔3〕从事现金收付的人员〔出纳〕需办理有关经济担保手续。

经济担保手续：由本公司年薪人员进行担保，以双方确认后书面形式为准；或本人有固定住房，以房本抵押。

2、职员的报名、录用
（1）一般职员的聘请，由各处室自己组织人员的报名及面试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事专管员参加并
通知人力资源部人事专管员以备随时抽查。

（2）行政人员及主管级人员的聘请，由人力资源部组织人员的报名，由用人处室组织面试，面试时必须有本处室1/2以上的行
政人员及本处室负责人参加并通知人力资源部人事专管员参
加。

（3）面试通过后，以书面通知的形式在张贴栏内公布并在三日内到人力资源部统一办理上岗手续，办理手续时人力资源部需审
查报名人所提供的身份证〔户口〕、学历证、健康证(生产厂所
有职员、研发部所有职员、物流部库房所有职员及现场治理员、
人力资源部后勤主管、现场治理员及体系处全员、品保部所有
职员及其他处室第一负责人和内审员)、专业资格等级证书、当
地派出所出具的非犯罪证实、已婚妇女方案生育证件〔节育证
或准生证〕的原件及复印件。

（4）各处室接收新职员时必须通过人力资源部人事专管员统一办理手续，如未通过人力资源部办理手续而私自用人，公司不予
发放工资及福利。

二、培训
1、职员的岗前培训
公司对新上岗职员进行通用性知识的培训〔十人以上由人力资源部组织，十人以下由各处室自己组织〕，培训内容包括：
〔1〕与本企业有关的国家法律法规，公司的各类规章制度；〔2〕?食品卫生法?应知应会、乳品知识；
〔3〕五大体系知识；
〔4〕其它根底知识；
2、特不工种、要害工序的培训
〔1〕由受培训处室提出申请，人力资源部审核、人事治理中心审批前方可组织相关人员进行培训；
〔2〕培训期间受培训的处室负责受培训人员的签到及考试成绩登记工作；
〔3〕受培训处室负责填写课程表、试卷清样、标准答案的签字工作〔课程表、试卷清样、标准答案由受培训处室负责人签字后报到人力资源部，人力资源部负责人签字后上报人事治理中心，人事治理中心负责人签字前方可生效〕；
〔4〕理论知识培训考试合格后，由培训人所在处室一周内向人力资源部出具合格证实，然后由人力资源部向人事治理中心提动身放上岗证的申请。

3、治理层的培训
由人事治理中心负责对治理层进行治理知识的培训。

4、日常培训：
由各处室按照年度培训方案进行、提早一周报课程表，本处室负责人签字、人力资源部负责人签字后依方案培训，人力资源部将按方案每月28日前检查培训效果，培训要有培训签到表、培训记录表、培训内容及效果验证〔培训考核表〕。

三、职员的试用期规定
所有新录用的职员和新上岗的职员，均实行试用期制度并签订试用合同。

1、试用期限：
（1）一般职员试用期新录用的试用期为三个月，调岗后新上岗人员试用期为一个月，一般职员转行政人员试用期为三个
月；
（2）技术性职员〔班组长、质检、机修、要害工序操作员〕新录用的人员试用期为四个月，调岗后新上岗人员试用期为一
个月；
（3）专业技术人员〔产品研发员、工艺技术员〕、行政人员、主管及生产班长新录用的试用期为三个月；
（4）中层治理人员试用期，新录用的为六个月，新上岗的为三个月；
2、试用期工资标准：
〔1〕一般职员试用期工资为车间500元/月，依据实际情况，车间包装工、卫生工、装卸工、安装工等岗位人员在试用期间，第一个月执行试用期工资标准，考核合格后，从第二个月开始即执行岗位工资或效益工资；
〔2〕技术性职员、专业技术人员、行政人员试用期工资为600元/月；
〔3〕生产班长试用期工资为700元/月；
〔4〕主管及车间主任:试用期工资为1000元/月；
〔5〕中层治理人员试用期工资为1800元/月。

四、劳动合同的签订
1、签订合同的条件：
凡在我公司签订?试用合同?满三个月并被正式录用的职员，均应签订劳动合同。

2、签订程序：
〔1〕各处室须将符合签订正式?劳动合同?的人员人数于每月10日2：00前报于人力资源部，人力资源部依据所报人数向人事治理中心领取?劳动合同书?，各处室于15日到人力资源部领取空白?劳动合同书?并于20日10:00前将填好的?劳动合同书?上交人力资源部；〔2〕凡签订?劳动合同书?的职员同时填写?职工全然情况登记表?一份，而且须本人用钢笔认真填写，字迹工整、清楚，不得潦草；
〔3〕在?劳动合同书?第1页中，地区〔国籍〕应写“中国·内蒙古自治区呼和浩特市〞，户籍性质应填写“农户〞或“非农户〞；第2页劳动合同期限中“1〞合同期从×年×月×日起应填写本人从上岗之日起第三个月的日期〔例：某人2000年4月5日进公司，但正式上岗日期为4月8日，填此表时应填为2000年7月8日起〕至×年×月×日止应统一填为×年12月31日止其中双方约定的试用期为3个月。

从×年×月×日到×年×月×日止〞。

在第二条工作内容中应填写本人在××处室××处担任××工种〔职务〕，在第13页中劳动者签字及合同签订时刻应由本人填写。

五、职员的调动及待岗
1、内部转岗：
内部转岗是指液体奶公司内部处室与处室之间的人员调动。

手续必须在三日内办理完毕，具体程序如下：
转出职员在转出处室填写?内部转岗单?一式三份→由转出处室人事专管员负责送到本处室负责人签字→转进处室人事专管员负责送到本处室负责人签字→人力资源部人事专管员负责送到人力资源部负责人签字后留一份→返转出、转进各一份。

人员档案必须在三日内由转进处室人事专管员到转出处室人事专管员处取回，转出处室人事专管员积极配合。

〔双向考核〕
2、公司级调动：
〔1〕公司与公司之间的人员调动。

公司级调动，需本人亲自办理，调出公司第一负责人签字同意，调进公司第一负责人签字同意，报公司人力资源开发治理中心审批，?职员调动申请表?一式三份必须有本人照片，十五天内返回原单位，如在规定期限不返回调动表按解聘处理。

调动表由调出公司人力资源部、调进公司人力资源部、人事中心各留一份〔平级之间原那么上不答应调动〕；
〔2〕但凡本公司职员在没有办理调动手续而擅自离岗者按解聘处理；
3、待岗：
待岗：公司职员因岗位不适合、竞聘下岗、或因病、因事请假
一个月以上的，可申请办理待岗。

〔1〕一般职员待岗,需在一周内向所在处室人事专管员递交申请由所在处室负责人签字同意报人力资源部审核批准方可待岗，待岗时刻最长为一个月；
〔2〕班组长、技术人员、行政人员及要害工序待岗，需在一周内向所在处室人事专管员递交申请由所在处室负责人签字同意报人力资源部审核并经人力中心审批方可待岗，待岗时刻最长为两个月；〔3〕车间主任、主管级以上治理人员的待岗，需在一周内递交申请由所在处室负责人同意报人力资源部审批，上交人力中心批准方可待岗，待岗时刻最长为三个月；
〔4〕待岗期间计算工龄但不发放工资，职员在待岗期间可在公司内部自寻岗位，如在超出待岗时刻仍未寻到适宜岗位，那么按辞职〔或辞退〕处理；职员一年内只答应办理二次待岗手续。

六、职员辞职
辞职：适用于公司所有签订劳动合同的职员，辞职即是职员主动提出与公司解除劳动关系。

1、一般职员的辞职：
提早15天向各处室人事专管员递交书面辞职申请，15天后经处室负责人签字批准方可办理正式辞职手续，辞职手续由处室人事专管员统一办理，三日内必须转交人力资源部人事专管员。

2、班长级以上治理人员、行政人员的辞职：
提早一个月向本处室人事专管员递交书面辞职申请，一个月后经处室负责人签字批准方可办理正式辞职手续。

辞职手续由处室人事专管员统一办理，三日内必须转交人力资源部人事专管员处。

3、技术人员的辞职：〔配料、杀菌、灌装、机修、质检〕
提早两个月向本处室人事专管员递交书面辞职申请，两个月后经处室负责人签字批准方可办理正式辞职手续。

辞职手续由处室人事专管员统一办理，三日内必须转交人力资源部人事专管员处。

同时各处
室要安排好工作的交接资料的回档.
4、凡公司辞职人员，从辞职之日起，停发工资，享受年薪待遇的人员中途辞职后，本年度年薪不予兑现，未交辞职申请书者视为解聘。

辞职人员公司半年内不予录用。

七、职员的辞退〔解聘〕
1、有以下情形之一者，公司能够解除与职员之间的劳动关系：
〔1〕在试用期内被证实不符合录用条件或不能习惯工作者；
〔2〕严峻违反劳动纪律及规章制度，妨碍正常生产和工作秩序者；
〔3〕严峻失职，违反操作规程，损坏设备、工具、白费材料、能源或利用职务之便违反国家及公司有关规定，对公司造成重大损害者；
〔4〕擅离职守，连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷工达十天者。

〔5〕请事假超过一个月或在假期满后五日内未续假或续假未经批准者；
〔6〕职员因工负伤在规定的医疗期内及女职员在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同；
2、有以下行为之一者，公司有权单方面解除与职员的劳动关系：
（1）因违法犯罪被依法判刑者；
（2）犯有盗窃、聚众赌博、吸食毒品等行为者；
（3）犯有受贿、贪污、挪用公司财产者；
（4）工作期间打架斗殴、酗酒闹事严峻妨碍生产和工作秩序者；
（5）擅离生产、工作岗位，造成严峻后果者；
（6）损害公司财物，造成重大损失者。

（7）煽动怠工或罢工者；
（8）伪造或盗用公司印章，泄露公司商业隐秘，使公司蒙受重大损失者；
（9）参加非法组织者；
〔10〕其它给公司造成重大经济损失或严峻不良妨碍者。

八、职员的工伤、病事假待遇
1、职员的工伤待遇：
〔1〕职员因工负伤、死亡按国家有关规定执行，职员因工负伤、死亡待遇，依据工伤处理程序，经上级劳动行政处室进行认定后，按国家现行规定享受工伤死亡待遇；
〔2〕职员非因工负伤，致残时，签订壹年以上劳动合同的，在公司工作满一年的职员，在合同有效期内，休假期间发给生活费，每月210元，但最长不超过三个月；签订壹年以下劳动合同的，工作不满一年的职员，只发给一个月的生活费，210元/月；关于未签订劳动合同的职员，公司不担当任何费用；
2、职员非因工死亡待遇：
〔1〕签订壹年以上劳动合同，在公司工作满壹年的职员发生非因工死亡，按呼劳险字[1998]12号文件规定执行，发给当地上年度职工月平均工资4个月标准作为丧葬费；
〔2〕签订壹年以下劳动合同的，在公司工作未满壹年的职员，发生非因工死亡，一次发给死亡慰咨询金300元；
〔3〕未签订劳动合同的职员发生非因工死亡，公司不负担任何费用。

3、职员的病事假待遇：
〔1〕职员因病休假，必须执有指定医院的诊断证实方可准假。

休假五天以上，一个月之内，停发岗位工资，按210元/月发给生活费；
〔2〕职员因事请假，一周之内，按实际天数扣除事假工资；一周以上，停发岗位工资；一个月之内保留原工作岗位；一个月以上，依据情况另行安排。

九、职员的假期及福利待遇
1、职员的假期：
（1）公休假及法定假日：公司行政人员每周工作四十小时后，可享受两天休息日；职员可享受元旦一天、春节、“五一〞
劳动节、国庆节7天的休息日，如遇工作需要节假日加班
的，原那么上给予补休，无法安排补休的，发给加班费，
元旦假日补助30元，春节、“五一〞劳动节、国庆节假日
补助前三天天天30元，后四天天天15元；
（2）探亲假：公司职员凡离家300公里以上，节假日不能与家人团聚者，可享受探亲假。

享受探亲假对象是与公司签订
三年以上劳动合同，连续工作三年的在岗职员。

职员办理
探亲假，应提出书面申请，经本单位领导签署同意，报公
司人事治理中心批准前方可休假。

探看父母〔不包括公婆、岳父、母〕：
①未婚职员符合探亲条件，可享受一年一次12天的探亲假〔路途除外，公休公假日包括在内〕；
②已婚职员符合探亲条件，可享受四年一次20天的探亲假〔路途除外，公休节假日包括在内〕。

探看配偶：
已婚职员，符合探亲条件的职员，可享受一年一次20天的探亲假〔路途除外，公休、节假日包括在内〕。

探亲待遇：
①工资待遇：符合探亲条件的职员，探亲期间按300元/月生活费发放；
②探亲旅差费：按国家有关规定由所在单位报销。

乘火车日间乘车12小时以上，夜间乘车8小时以上的可报硬席卧展票。

在中途需住宿的，每日报销30元住宿费。

乘飞机、轮船、软卧、出租车等超出报销标准局部一律自负。

2、其它假期：享受本条款假期的必须是签订两年以上劳动合同、工作满两年的职员。

〔1〕婚丧假，本人结婚，给十八天假期；子女结婚给三天假期；直系亲属往世，给五天假期，公休日包括在内〔以上假期均为带薪假〕；〔2〕女工假和产假：
①女工假：按方案生育要求上环、流产的一次性给予带薪休假一周至二周；
②产假：正常生育的，给产假三个月。

领独生子女证的给产假四个月。

男职员妻子生产时，给三天休假。

休产假期间，发给生活费300元/月〔不保留原岗位〕。

3、其它福利待遇
公司职员签订壹年以上劳动合同，连续工作壹年的，可享受以下各福利待遇：
〔1〕生日祝贺金：公司赠予贺金50元；
〔2〕婚礼贺金：职员本人结婚，公司赠予贺金100元；
〔3〕住院慰咨询金：职员因病住院治疗，公司给予慰咨询金50元；〔4〕死亡慰咨询金：职员直系亲属死亡，公司一次性给予慰咨询金100元。

十、职员奖罚制度
1、具备以下条件之一，酌情给予奖励：
（1）在工作或生产中做出显著成绩的；
（2）在生产、科研、工艺设计、产品开发、改善劳动条件等方面有制造制造，技术革新或提出合理化建议取得重大成量或
者显著成绩的；
（3）在企业治理、提高经济效益方面做出显著成绩，奉献较大的；
（4）在增产节约、增收节支、节能落耗、落低本钞票等方面有突出奉献的；
（5）见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，对维护社会治安，维护公司正常的生产〔工作〕秩序，维护公司声誉，有显著功
绩的；
（6）一贯忠于职守，积极奉献，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的。

2、有以下行为之一者，给予惩处，视情节给予警告、解聘、辞退、开除：
〔1〕违反劳动纪律的：经常迟到、早退、旷工、窜岗、上班干私
活、打牌、喝酒、赌博等行为；
〔2〕无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、妨碍社会秩序和公司相关秩序的；
〔3〕玩忽职守，不履行岗位职责，违反平安生产和技术、工艺规程，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
〔4〕滥用职权，违法违规，损公胖私，泄漏公司商业隐秘，造成严峻后果，使企业遭受经济损失的；
〔5〕盗窃公司和他人财物的；
〔6〕其它对公司利益造成损害的行为。

十一、职员信息表
必须按人力资源部要求统一格式，分为在岗人员信息表和待岗人员信息表。

做到人在花名在。