普华面试基本材料和流程

普华面试基本材料和流程
第一篇：普华面试基本材料和流程
普华面试基本材料和流程
⌝所需材料：
1、一张彩色近照
2、所在校期间的奖状和证书
3、英语能力证明
4、本科成绩单
5、把自己的简历也带过去。

注：以上材料需要复印件和原件。

⌝时间：5月8日，周二，下午1:30
⌝面试流程：自我介绍（30s）--连词游戏或画图游戏—案例分析（30分钟准备。

10分钟Presentation）--休息（15min）--经理面试（M面）
⌝自我介绍：Good afternoon, ladies and gentlemen.I am Vivien, from Jinan University, majoring in Finance.I am a highly-motivated student, with excellent logical thinking.Now I am preparing for CPA.Although a lot of friends told me that it is one of the toughest exams, I am confident of myself.Firstly, the task I have settled to do is the one I enjoys.Moreover, if the goal has not been reached, I will hold on to it.⌝到那之后做什么：领了胸卡拿了份空白资料就找个位置开始填写一点点基本信息，然后把带来的复印件附在那张资料后面，把照片贴好，装订了交到前台即可。

接下来是找自己的组员，一组6人，非常重要，你必须在接下来的时间里找到你所有的组员，大家坐在一起，分享一些基本信息，闲聊，安排一下CASE的进程，这样大家紧张的心情就随着聊天不见了，而且彼此之间也可以建立信任和默契。

互相问问是什么学校的，什么专业的，英文名一定要记下来。

我们大概聊到2：00，就被招呼进去面试，有2个manager坐在
我们侧面，一个记录员，另一个主持。

我们分2桌坐好，开始是互相之间的介绍，这个过程不用太正式，中英文皆可，是组内的了解，然后就是向组外的成员用英文正式的介绍自己，大概30'。

说点姓名学校专业和Nice to meet you也就没了。

着装
衬衫：这里的着装原则很简单：原则1：总是穿长袖衬衫；原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫；原则3：永远不要违背原则1和2.在此我说“白色”，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是一流的，但都是可取的。

单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。

它应该是你的首要选择，
第二篇：公务员面试基本流程
结构化面试基本流程及注意事项一、一定要熟悉面试的流程
现在的面试主要是结构化面试，整个面试的一个大概流程书本上应该都会有介绍，你多看几遍，再结合网上的介绍，然后想象面试的场景，严格按照上面的程序和时间在心中反复练习，直到熟知这个流程即可。

下面这个流程是我找的，算是比较接近真实的，你看看。

（一）面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

（二）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场（有时会在考场外等待一会，等里面的考生答完再进入，等考官引导即可）。

引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一
般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。

国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。

（五）退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考
1生此时一般回答无补充。

主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

二、了解面试的考察点
这个你大概看下即可，了解重点在哪里，结合自身的优势和不足，三、了解面试的题目
面试的题目有很多，但概况起来一共有几类。

你按照书
上的分类介绍，每种类型都要多看几遍，起码要掌握一种题型的切入点和答题方法。

答题时一定要有逻辑和条理，你可
以看看书上的介绍，看看每种题目的一个大概的答题方法。

看好书中分类的介绍后，在书上找或者在网上多下载点分类的真题（一般会有答案），先不要看答案，自己先分类练习，再结合答案找自己的不足。

分类练习做到比较熟悉后，就下载成套的公务员考试真题（一般是四到五道题），进行综合练习，练习时也要注意时间，自己答题后再结合答案找自己的不足。

这一步花两天左右的时间即可。

四、按照面试的流程练习
这一步非常重要，你可以把手机摄像打开放好，然后自己按照面试的流程，心中想象面试的场景，在家里严格按照面试的时间和步骤
来练习。

这时的练习要练习真题，就是上面说的成套的题目，省考、国考的都要做做。

练习时心里要想象到考官和现场的环境，严格按照考试的时间和步骤来进行。

每做一次练习后就要看看拍好的视频，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、语速是否过快、吐字是否清楚、思考时间是否过长、答题是否有条理等等等，每个考官都有一个评分标准，你先自己练习，再结合评分标准给自己当考官，然后根据自己的不足多改进。

每天早上、下午、晚上都要练几次，练习后再对答案改正自己的不足，然后做做真题，下次再练。

这一步后期每天都要做，非常重要。

你只有习惯了面试的环境和答题等真的面试时才能坦然面对。

五、面试现场要注意的事项
所有人面试时都难免紧张，但这紧张是可以通过方法缓解的，而且适当的紧张也没关系，关键是要通过平时的练习
使自己即使在紧张的状态下也能轻松答题。

如何缓解紧张?进入考场等待区后，等侯面试的时候，可以跟身边的人说说话，也可以带本书看看，或者做些闲事、吃点东西，进入考场前多做深呼吸，看到题目后认真听题目、看材料或者听考官说话，很快紧张就会缓解，因为你一旦全身心地投入到答题的过程就会忘了紧张的。

进场后：进场的时候不用敲门，或者轻轻敲一下自己就可以主动进去了（这个看情况而定，如果有人帮你开门就不要再敲门多此一举了，如果没人帮你开门，可以轻轻敲两下就自己进去，不要非在门口等别人喊请进）。

进场后可以鞠躬说声考官好（等腰完全弯下去再说，自然一点即可），说完后眼神稍微扫视下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等别人说请坐你才动（考官也很累，不想每个人都重复说同样的话）。

坐好后就等考官跟你说话，你眼睛要看着跟你说话的考官，说的时候你间隔着要点头、说“嗯”表示自己听到了，整个过程要自然。

如何做到自然？多练习！要把这些细节都反复练习，面试时就水
到渠成了！
思考及答题：考题有时会直接把题目列在纸上，有时会给你材料然后考官口头说题目给你，这都是一回事，不必担心这个。

如果是考官口头说题目，你听的时候要记下大概的内容，但不要一个字一个字的记，考官会烦的。

快速记下，自己明白题目是什么就行。

记题目的时候同样要不时抬头给考官回应，点头说声“嗯”即可，以示礼貌。

当然，如果你在记题目没时间抬头也不必非要回应考官。

思考的时间不宜过长，思考时先快速记下提纲，记好后再想一下按照提纲怎么组织语言，时间不宜过长，稍微想下即可答题。

答题细节：思考题目的时候在纸上先列好答题要点，要有条理，这个在第三步就跟你说过了。

一般答题时首先要说明自己的观点，认为是对、是错或者是综合来看，大部分题目都是综合的，有正确的一面也有片面的一面，然后结合你的观点来分析，最后总结一下。

分析和总结的时候最好能结合到自己的工作、学习态度，表示自己要按照正确的一面来工作、学习。

一般答四点左右即可（自己把握，四、五点都可以）。

这个自己把握，一定要分点来答题，答题的方法在第一步时通过看书和练习掌握；答题时间和速度怎么掌握？还是练习！一定要记住，答题时间提前点不要紧，但一定不要拖到最后一秒！
答题时可以看自己写下的提纲，语速放慢点，边看边组织自己的语言。

答题时眼睛先看主考官，然后扫视下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官脸上结束答题。

答完后记得对主考官说回答完毕。

最后考官问你是否需要补充一定要说不用补充。

答题结束后考官让你离开时你说声“谢谢考官就可以了”。

第三篇：面试的基本流程
面试的基本过程
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时间：2007-10-11 16:26:07来源：本校■■
面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。

应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机
应变。

有周详计划的面试通常分为五个阶段，而我们青鸟学员参加的面试恰恰就是有周详计划的面试。

第一阶段是热身：回答问题要简洁有礼。

第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的专业技术能力、兴趣、志向、工作经验、项目经验等。

第三阶段是进入正题：要尽量展示自己所具有的专业素质与其需求的吻合或相近，要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对你成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情，要明晰程序员的大致待遇和聘用的切实要求，有以推为进尽量为自己赢得更高的利益。

面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。

应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。

没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主试者主持，则谁都有可能询问任何事项。

这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。

碰到这种情况应试者只能随机应变。

一、热身
面试可能是主式者与应试者初次见面，所以面试的开始通常围绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破隔膜，使应试者消除紧张等，这部分多为企业的hr主试。

此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是：
我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处)
你从事××行业已经多年，必定很有经验吧?(如属转工者)
你是否不打算继续升学，开始工作?
你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者)
应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。

同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。

面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。

要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。

二、查明背景资料
这阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料。

这部分针对青鸟的待就业学员而言主要是技术面试，但也含盖企业直接领导参与面试。

明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。

首先要清楚记得自己提供了什么样的简历资料，如果面试时所提供的资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。

但准备一份简历的副本，面试前重温一遍是必要的。

这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充。

这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。

而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。

对于我们学校里部分刚踏出校门的求职人尤其要留意这方面的问题。

针对一些看似简单的问题没有充分的心理准备的话，可能会不知所措，可能会做出较为幼稚的回答。

比方自我介绍一条，若事前没有准备，很可能再叙述一遍已列于履历表中的一些基本资料，实际上这是一个非常利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、兴趣、志气及工作项目经验等。

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

在此专门讲一讲二分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短两、三分钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识。

以到单位应聘为例，想一矢中的，首先必须知道你能带给单位什么好处。

当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就（这里主要是指我们具有的专业技能程度）。

例如你曾为以往的单位设计网页，并得过奖项或赞扬。

但当然，这些例子都必须与现在单位的工作性质有关。

投其所好。

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该单位有关的好。

如果是一家电脑软件公司，应说此电脑软件的话题，如是一家销售或商贸公司，便可跟他谈业务开展的话题，总之要投其所好。

但有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该单位做出的贡献。

铺排次序。

内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想让他人记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

与此同时，可呈上一些有关作品或记录以增强印象。

身体语言。

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。

所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声音。

切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

最好事前找些朋友做练习对象，尽量令声音听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。

所以，若想面试成功，便应谨记注意一下你的身体语言。

三、进入正题
这节问题主要表现在应试者机构的业务范围、岗位结构、工作方针、发展方向、政策，以及对所申请职位的认识(如工作性质、内容及职业范围)等。

目的在于判断这个人对该职业的兴趣及诚意。

这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。

以下是一些常见的例子：
你有没有通过什么方式了解过我们公司，你对我们的业务开展满
意吗？
你对这行业的看法如何?
照你看，我们单位最大的竞争对手是谁?
你能否简略说明我们单位的业务范围?
你认为我们应该致力于发展什么系列产品（项目）?你是否认为这些产品在市场上仍有竞争能力?你为什么对我们公司感兴趣?(或)你为什么希望加入我们团队做事?
你对我们现在空缺的职位了解有多少深?
你认为什么人才适合担任这工作，他应具备那些资历及条件?
依你的看法，这职位最主要的责任是什么?
如果我们决定聘用你，你会对我们的机构有什么贡献?
这些问题如果想答好，更需要多做准备工夫，比如，预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。

如果被问及“你为什么加入我们单位”时，答案只是“因为你们的机构有规模、名气大……”等等之言，却未能提供进一步有关机构有关资料，一定更难令面试官相信你对他们机构有兴趣和诚意。

确定应试者对公司及职位的兴趣是大多数的面试官关心的问题，如果谁在面试时这部分问题应付不当，被考官考虑录用的可能性便会大打折扣。

四、评审应试者是否适合这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。

考官一般从以下几个方面评判应试者是否适合：
1应试者的学历/资历
2应试者是否具备所需的技巧/知识等
3应试者是否有同一行业的工作经验
4应试者的个性能否配合工作需要
5应试者以往的工作表现及推荐者的评语
这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同考官亦因其阅历、背景不同自有一套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。

当然，“合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。

求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对考官“唯唯诺诺”。

完全没
有自己的见解立场，将弄巧成拙，被主试者认为无主见或看风使舵。

这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大致归入以下几方面：1应试者说明为何自己适合某职位
2假设性的问题
3一般时事性的问题
4兴趣与活动的问题
五、讨论聘用条件
这个问题常在初次面试时不会出现，但也有考官喜欢预先了解应试者对这方面的期望。

所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有多大。

倘若主试者根本没有录用你的意图，而你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，建议初试不要提及，但如果已经到了最后面试，考官亦颇明显地表现很有兴趣，而你却故做清高状，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧成拙。

应预先了解本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提一个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，待遇稍低也可以接受。

或者你可以将现在职位的薪金提供给考官作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。

至于附加利益及福利问题，大机构已有明文规定，并无争论余地。

如果你斤斤计较，只会给人一个坏印象。

至于规模较小的机构，便应在应聘前多了解情况，研究一下聘约所提的福利是否合理，或者说是否与同类工作现职人员相符。

第四篇：普华问题
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ 留意下普华招聘时更偏向本科生还是研究生，在具体薪资待遇及晋升方面有何区别普华近年来员工辞退率怎样，会有淘汰制吗普华实习一般是几月申请，流程要求怎样如果没能全科通过CPA，在普华能做到的最高级别的职位是什么普华的培训机制是怎样的，相比其他三大有何优势普华对实习生和入职员工的薪资待遇和假期怎样普华比较看重本科生的哪些素质能力经历等各地的普华招聘制度相同吗还有就是，那个江财校友是怎么进普华的，他大学做过哪些努力，有何成就，帮我
第五篇：HR面试求职者的那些基本流程
HR面试求职者的那些基本流程
人与人都是平等的，作为一个面试官也应该注意这样的细节问题，不能说你是面试官就摆着一副高高在上的样子，这是许多的HR及面试官需要注意的问题；HR在应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。

你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。

或者只简单地询问下列问题中的一个：
“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”
“你如何获知我公司的空缺职位？”
根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。

“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。

我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。

我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。

在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。

”
教育背景
与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。

下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。

对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。

“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。

先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。

你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。

”
“你的中学时代是如何度过的?
整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。

不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。

在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。

活动及兴趣
“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。

平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”
问题要具体详细。

对应聘者应表示关注及尊重。

不应对其言语讽刺或使用不良字眼。

自我评价
“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。

”
“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”
应根据具体需要进行提问，问题要清晰。

工作经验
工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。

对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。

对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。

除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。

下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。

“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”
“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。

”
“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。

然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。

”
对每一份工作都提一些详细的问题。

整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。

应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。

不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。

应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。

”这样的提问更贴近实际情况，更有效。

应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。

如果应聘者说：“我喜欢独立工作。

”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。