求职笔试经常遇见的题目2

求职笔试经常遇见的题目
求职笔试常常遇见的题目
一.填空题：
1·阿华从家到北京, 坐飞机只要9个小时, 坐火车要9个昼夜, 乘飞机比乘火车快( )倍。

2·李明同时接到两家公司的录用, 除了以下两项略为不同以外, 其余方面是完全相同的：
A公司：半年工资50万元, 工资每半年增加5万元;B公司：年工资100万元, 工资每年增加20万元。

李明想去待遇比较优厚的公司任职。

因此, 他应该选择到( )公司。

去该公司工作, 他将比去另外一家公司每年多收入( )万元。

二·选择题：
1·有人用60元买了张桌子, 又以70元的价钱卖了出去。

然后
他又用80元把它买回来, 最后又以90元的价钱卖出。

在这桩桌子生意中, 他( )
①赔了10元②收支平衡③赚了10元④赚了20元
2·小李新买了一只手表, 发现它比家里的闹钟每小时要快了2分钟。

后来她又发现家里的闹钟比北京标准时间要慢2分钟。

因此( )
①手表的时间是准的②手表的时间比标准时间快③手表的时间比标准时间慢
三·简答题：
1您为什么选择_X集团?
2您认为一个优秀的销售人员应该具备哪些素质?
3请你自我介绍一下
4请谈一下你自己性格方面的优缺点, 这些会对你所应聘的工作有影响吗?
5在你朋友眼里, 你是一个什么样的人?有什么业余爱好?
6请谈谈你上一个公司的工作情况。

包括待遇、工作性质、工作满意度等等
7离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?
8离职前的一个月你都做了些什么?
9你在最近公司所做的工作, 其职责是什么?它有些什么具体的事务?
10如果人不需要吃饭的话, 会有什么后果?
11困境往往也意味着机遇, 大家都去淘金, 遇到了一条大河过不去了, 你会怎么办?老题目了
12深度论述通货膨胀
13以yes, we can 写一篇作文。

求职者常常遇到的问题
1、投了很多简历, 没有通知面试, 或通知面试比较少怎么办?
目前很多医院都可以网上投递简历, 但人事科往往会因为人手不够, 简历量大, 也许会漏掉, 一般建议投递简历后2-3个工作日, 再打电话过去咨询和确认, 让自己心里有一个底。

记住一点, 人事科很忙, 不会在那头等着你的电话, 需要你在工作时间多打几次, 很多人问我什么是工作时间, 这个我希望大家自己去理解和判断吧。

2、是否有必要提前上门拜访医院?
从医院正常的招聘秩序来讲, 会增加他们的工作时间, 肯定不建议上门。

但从个人求职的角度看, 特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。

根据招聘流程(1,人事科简历审核;2, 科面; 3, 院面)所以主要找三个关键人物：人事科科长、科主任, 院长。

如果三个都见了, 而且印象都不错, 录取的机会会比别人大很多。

在这个过程中, 科主任会起到中间协调作用, 所以科主任是最最关键的。

根据往年的经历看, 只要科主任要了这个人, 哪怕是人事科不接收简历, 也有回旋的余地。

每年至少可以碰到几十个这样的案例, 也许就是大家常常所说的所谓“内定”人员。

3、面试需要注意哪些技巧?
针对这个问题, 我们是否换一个角度看问题, 如果你是院长(科主任)你会要什么样子的人才?回答是：谁对我们医院(科室)的进展最有利, 我会选择那个人。

第一：首先是你的专业知识一定要过硬, 这是在你学习、实习过程中积累出来的。

第二:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。

如果是外地人, 可以说明对象也在这边, 准备在这里买房定居, 这样也有可能会加分。

第三：目前没有很好的科研论文的, 一定要说明在投、在写的, 说明以后你还有论文, 等你入职后, 有些可以挂新入职单位名下发表。

这样也会有加分哦。

第四：如何表现出自己的情操和能力?大家都知道医院工作会比较辛苦, 那么如何对自己工作压力进行调节呢?如果工作中出现差错、或者无理取闹的患者你会怎么处理呢?
我们在碰到这一系列的问题时, 首先得维护医院正常秩序和利益, 才能去想其他的事情, 这样医院领导会觉得用你这个人非常靠谱。

因为领导是站在医院整体利益角度去考虑的。