薪酬绩效管理职位说明书

职责 4：节日奖金、双薪的发放
工作 任务 1 任务
任务 2
每年 12 月 30 日前做好次年的节日奖金及双薪的统筹计划，报部门经理审核后报分管领导审 批； 节日奖金于节日当月与工资一同发放，双薪于 1 月、7 月与工资一同发放。
职责 5：报表编制（包括资料收集、整理、汇总及报表编制）
工作 任务 1 任务
职责 7：新增岗位、岗位职责变更
工作 任务 任务 1
认真贯彻国家关于安全生产的法律、法规，熟悉安全生产基本知识，认真履行本岗位职业健 康安全环保职责。
职责 8：员工能力评估及薪酬变动；
任务 1 每年 7 月初发关于上报员工能力评估及薪酬变动审批表的通知；
工作 任务
任务 2 任务 3
任务 4
7 月 20 日前收集各单位能力评估及薪酬变动审批表，做好核对工作； 于 7 月 25 日前报分公司总经理审批，批准后于次月起执行新岗位工资； 针对校招新员工于每年 1 月、7 月份根据转正、考核、鉴定结果，根据薪酬制度套岗并走部 门经理及分公司领导审批流程。
直接上级岗位： 人力资源部副经理
本岗位
分公司外部相关联系单 位： 局本部、局内兄弟单位
直接下级岗位： 无主要职责与工作务职责 1：月度工资制作
每月 5 日前收集司属单位及各部门员工的考勤表、绩效预发分配单，审核、确认后录入 HR 系
任务 1
工作
统；
任务 任务 2 编制《工资单》于每月 10 日前提交部门经理审核后报分管领导审批；
任务 3 每月 12 日前提交财务部。
职责 2：月度绩效工资计提批复与发放
工作 任务
任务 1 任务 2 任务 3
每月 25 日前完成次月的绩效工资计提额并发放通知； 收集司属单位的绩效考核及奖金分配表，部门经理审核后，交分管领导审批； 每月 15 日前与工资一同发放。
职责 3： 年度绩效工资核算与发放
任务 2
次月 3 日前编制《劳资报表》（人力资源定期报表、中交劳资月报），录入劳资报表管理系统 并报部门经理审核后上报； 根据中交、局的通知要求完成年度劳资报表编制和报送。
职责 6：工资总额计划的编制；
工作 任务 1 每年 5 月份前根据局通知，编制工资总额计划，报部门经理审核及分公司领导审批。
任务
➢ 具备熟练掌握国家劳动法律、法规的能力，使人力资源管理依法合规
➢ 熟练掌握公司人力资源管理制度、分公司人力资源管理制度，熟悉人力资源管理工作流程，
客观公正履行工作职责
➢ 具备人力资源管理的风险识别能力，合理把控管理中的风险
➢ 具备数据统计分析能力
标准工时工作制 ➢ 年度薪酬预算 ➢ 各类劳资报表
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
签字确认
任职者 直接上级 人力资源部
责任人
时间
职位说明书
岗位基本信息 岗位名称
薪酬绩效管理岗
所在部门
人力资源部
岗位编号
ZCB-BB-HR-007
工作地点
广州
最低任职资格要求
岗位定员
1
所在岗位序列
职能支持（S）
本科学历，助理级职称；3 年以上人力资源管理或项目综合管理相关工作 经验，有相关序列下一职级 1 年以上工作经历
工作关系
分公司内部相关部门及岗 位： 本部各部门、司属各单位 业务指导下级岗位： 司属单位综合管理人员
任务 任务 2 每月 5 日前根据上月考勤做好本部职工出勤汇总表交综合管理部发放本部职工伙食补贴。
职责 12：报表编制（包括资料收集、整理、汇总及报表编制）
工作 任务
任务 1 任务 2
每季末 25 日前发送当季员工个人考核通知，下季初 5 日前收集考核表并汇总，季度考核结果 运用于下季度的绩效工资分配，员工个人的年终考核于每年的 12 月 10 日前完成； 每年 11 月底发送年度考评通知，并于 12 月 5 日前收集本部各部门按照年初下发的绩效考核 指标自评表，12 月 10 前整理汇总好考评资料后交分管领导对各部门进行综合评分，年度考
职责 9：员工收入台账汇总工作
工作
每年初 4 月前，收集、核实各职工上一年度入情况（含调动人员原单位收入情况、提供借调
任务 1
任务
人员现收入情况）。
职责 10：员工收入台账汇总工作
工作 任务 任务 1 每年 1 月前核定当年工龄工资。
职责 11：报表编制（包括资料收集、整理、汇总及报表编制）
工作 任务 1 每月 30 日 前整理本部职工休假情况做好登记记录；做好探亲路费、交通费报销审核工作；
核结果运用于年终绩效奖金的分配。
职责 13：员工收入台账汇总工作
工作 任务 1 每年初根据财务部要求，编制本部相关年度费用预算表。
任务
职责 14：完成领导交办的其他临时工作
岗位任职基本条件
学历
本科或以上学历
专业
人力资源、管理或相关专业
资格证书与 技术等级 培训
知识
能力素质
其他特殊要求 其他事项 工作时间特征 所需记录文档 版本控制
人力资源管理专业助理级或以上职称； 或三级（以上）人力资源管理师
经验
4 年以上人力资源管理或项目综合 管理相关工作经验，有相关序列下 一职级 1 年以上工作经历
劳动法、劳动合同法
➢ 熟悉劳动法律法规
➢ 熟悉四航局及分公司人力资源管理制度、工作流程
➢ 熟悉薪酬、绩效管理制度及工作流程
➢ 具备统计知识
➢ 具备熟练运用掌握的人力资源管理知识独立处理日常事务的能力
工作 任务
任务 1 任务 2
12 月 10 日前收集公司本部各部门、司属各位考核表，根据年度考核情况，18 日前核算年度 绩效工资并发放通知； 12 月 21 日前收集本部各部门、司属各单位奖金分配表，审查后编制《年终绩效奖金分配表》 提交部门经理审核后报分管领导审批；
任务 3 12 月 25 日前交财务部。