优秀员工-执行力

名利双收
企业中的四种员工
能力
精品
半成品
心态
四种员工类型
半成品
普通人
表现---很想把事情做好但能力不够；很想把关系处
好但火候不到位；有好的点子但表达不出来……
原因---家庭贫困学业难成;为家分忧早出就业; 刚就业经验少……
结果---
平平淡淡,普普通通
企业中的四种员工
能力
精品
废品
半成品
心态
四种员工类型
优秀员工的必备观念

空杯的观念 积极向上的观念 认真负责的观念

团队协作的观念
学习的观念

感恩的观念
1、空杯的观念
2、永远积极向上的观念
积极走向成功； 积极的观念像太阳， 照到哪里哪里亮。 消极走向失败； 消极的观念像月亮， 初一十五不一样。
3、认真负责的观念
负责是每个人应有的品质
废品
“垃圾”
表现---拖拖拉拉；无精打采；吊儿啷当；眼睛红、 嘴巴尖、小鸡肚肠；推责任…… 原因---环境形成的坏习惯;随波逐流没有目标；自 暴自弃缺乏勇气；梦想太远抱怨牢骚…… 结果---
被淘汰
企业中的四种员工
能力 毒品
精品
废品
半成品
心态
四种员工类型
毒品
蠢才
表现---故意破坏生产或物品；盗窃私卖公物及他人 物品；带头无理闹事；无理攻击、污辱、诬 陷他人…… 原因---金钱观、人生观的扭曲。仇视别人而又追求 金钱；不道德而又想获得尊重；以别人痛苦 而快乐……
正确观念: 磨刀不误砍柴功，错误的方 法大量的行动只会让你错得更离 谱！
学习的几个误区
误区二:
我都已经是本科毕业。
正确观念:
电脑在不断的升级 人脑也要不断的升级
6、感恩的观念
感 恩 祖 国 给 我 爱 的 天 空
感 恩 大 自 然 养 育 我 生 命 感 恩 客 户 的 支 持
感 恩 对 手 让 我 成 长
5、学习的观念
人生处处是考场 人生事事是考题
人生人人是我师 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！
——杰克.韦尔奇
5、学习的观念
经验是负债， 学习是资产！ 过去曾经成功 的经验,有可能是今 天失败的原因 。 知识改变命运， 学习成就未来! ——李嘉诚
学习的几个误区
误区一: 浪费时间或太忙，抽不出空。
3、认真负责的观念
老板示意小李休息，然后叫来小王：“请你 马上到集市看看今天有卖什么的。”小王很快从 集市回来汇报说：“有一个农民拉了一车土豆卖， 有10袋，3毛钱一斤，质量很好，建议进一些货。 他的儿子还准备卖些西红柿，而这正是我们没有 的。所以我不但拿了一些土豆样品，还把那个农 民也带来了，他正在外面等回话。” －－－ （你是老板你会喜欢谁？）
你都必须
奔 跑
无论你是贫穷还是富有
你都必须
奋斗
现在职业竞争非常激烈
我只要跑得 比你快就好了！
企业中的四种员工
能力
精品
心态
四种员工类型
精品
优秀人才
感恩；懂得创新求知好学;敢于面对问题…….
表现---做事积极认真,动作快速；做人忠诚宽容
Hale Waihona Puke 原因---正确的价值观。懂得惟有付出才有杰出的道理 结果---
心态心态能力能力精品精品毒品毒品废品废品半成品半成品品质是企业的生命品质是企业的生命速度是战胜对手的关键速度是战胜对手的关键信用是人成功的先决条件信用是人成功的先决条件11223333小王与小李毕业于同一所院校并同时到一家超市工作一年后小李升为部门经理小王却似乎被老板遗忘了一样仍是一名普通员工
在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空， 两只羚羊从睡梦中猛然惊醒。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就 可能被狮子吃掉！” 于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。
就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒 了。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就 可能会被饿死！” 于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。
一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊, 等级差异,实力悬殊,但面临着的同一个问题:为
了生存而奋斗!
人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更 是行动速度的竞争!
无论你是狮子还是羚羊

对家人：父母、妻子(丈夫)、儿女 对工作：要么全力以赴，要么走人 对团队：对团队负责就是对自己负责
3、认真负责的观念

小王与小李毕业于同一所院校，并同时到一 家超市工作，一年后，小李升为部门经理， 小王却似乎被老板遗忘了一样，仍是一名普 通员工。忍无可忍，小王向老板提出辞职。 看着神情悲愤的小李，老板问：“小李，请 你马上到集市看看今天有卖什么的。”小李 很快从集市回来说：“有一个农民拉了一车 土豆卖。”老板问：“有多少呢？”小李又 跑出去，回来说：“有10袋。”老板又问价 格多少，小李只好再次跑到集市累得气喘吁 吁想着“老板怎么这样？”……
感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；
感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧。
愿：
天下最美好的事情总会 发生在您、您的家人和您的 团队身上！
谢谢！
4、团队协作的观念
一个社会或国家
医疗、运输、食品、建筑、公共卫生、 教育……
一间公司
营销部、采购部、生产部、品管部、仓 管部、人事部、后勤部、财务部、客服 部、……
4、团队协作的观念
没有完美的个人，只有完美的团队
沟通是团队协作的基础
5、学习的观念
少
学 多
错
5、学习的观念
探讨
请问学习到底对自己、团队和 公司有什么好处?
结果---
惨如“拉登”
你是哪种员工？
能力 毒品
精品
废品
半成品
心态
优秀员工必备三大态度 1. 认真 2. 快
(品质是企业的生命)
(速度是战胜对手的关键)
3. 坚守承诺
(信用是人成功的先决条件)
执行力必备的三大要素
1.标准 2.监督和检查
3.奖罚分明
案
例
电子眼与司机（交通现象）
执行力在企业中的重要性
感 恩 同 事 给 我 帮 助
感 恩 领 导 的 知 遇 之 恩

感 恩 朋 友 给 我 友 谊
感 恩 老 师 给 我 智 慧


人 生 价 值 的 平 台
感 恩 公 司 给 我 实 现
感 恩 妻 儿 给 我 温 馨
感 恩 父 母 给 我 生 命
6、感恩的观念
感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志； 感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识； 感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障； 感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；
机会是留给认真负责的人！
3、认真负责的观念

遇到问题，积极思考，而不 是推卸责任

积极分析问题，并妥善解决 问题
我是一切问题的根源！
3、认真负责的观念
责任的承担
=能力的成长
承担多大的责任就有多大的
成就！
4、团队协作的观念
一个和尚挑水喝 两个和尚抬水喝 三个和尚没水喝
一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起 两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去 三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里

服从是执行的基石；


对团队负责就是对自己负责；
没有责任感,就没有执行力； 没有监督，就没有执行力； 没有检查，就没有执行力。
提高执行力的方法
尊重与信任 时间限制 目标明确 要事为重 解决为先 积极主动
以身作则 及时沟通 奖惩分明 授权与监督
善用会议
不断学习